先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無。這樣的陷阱在求職過程中屢見不鮮。一份調查顯示，70%的人在工作之時遭遇過騙局。打工也要打假，求職過程中的種種騙局不得不防。
你中過哪些招？
“保證金”騙術受害者居首
收取保證金、提供虛假職位資訊、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。
智聯招聘和新浪招聘聯合進行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術，是在招聘時以各種名義收取保證金或押金，然後巧立名目不予退還。28.16%的受調查者承認，自己曾經在求職中遭遇過這類騙局。其它依此是虛假職位資訊(17.37%)；利用試用期騙取廉價勞力(14.21%)；以入職培訓名義騙取費用(12.11%)；不按規定提供有關保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣產品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(6.32%)；打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(2.37%)；單位突然人間蒸發(2.11%)。
智聯招聘職業顧問的建議是，凡是簡單聊兩句，草草應付面試後就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢後就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場騙局(20.26%)。此外依此是打著“高薪誠聘”的旗號實為色情服務(16.84%)；收取保證金、押金(15.26%)；單位突然人間“蒸發”(12.11%)；虛假職位資訊(11.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(8.42%)；招聘是假、賣產品是真(5.53%)；以入職培訓名義騙取費用(5.53%)；不按規定提供有關保險和福利(4.74%)。
智聯招聘職業顧問分析，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上。
這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“瞭解”得沒完沒了。其實關於試用期，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。