企業比較 企業介紹 - 保險行業求職寶典 - 應屆畢業生網YJBYS.com

2.2 企業比較：

在以上中國保險行業中的五大巨頭中，它們在當今經濟急速發展的社會中，都有着較好的發展態勢。但是它們之間，在企業優勢和薪酬待遇上還是有些區別的，本站（www.本站）職場專家整理相關資料，做出以下總結：

五大巨頭企業優勢比較：

1中國平安保險公司的管理優勢：

1996 年，深圳八卦嶺平安總部大廈落成裝修，在六樓的培訓中心大廳豎起兩尊塑像，一尊是孔子，一尊是牛頓。這一年，中國平安保險公司成立 8 年，剛經過了一輪飛速的業務增長。這一年，平安的管理陷入了一個迷茫期，它意識到未來的競爭是管理的競爭，企業文化的競爭，但對平安企業文化的整體架構還沒有一個很清晰的思路，只是隱隱有些光亮在眼前晃動。孔子和牛頓塑像的落成，標示着平安將以優秀傳統文化為精神為核心，以現代商業企業的規範運作模式和經營理念為準則來規範管理。

中國平安保險公司的文化管理模式包括著名的KPPI管理和“效益中心”等理念，事實證明，這樣的管理模式是先進的。如今，公司已初步形成了以保險業為主，金融證券、信託、投資和海外業務為一體的多元、緊密、高效的集團架構。

2太平洋保險公司的歷史優勢：

在中國人壽險公司排名中，太平洋人壽保險位於第三名，僅次於中國人壽和中國平安人壽。太平洋人壽歷史悠久，1929年始創於上海，1956年移師海外專營壽險業務，曾是中國近代史上實力最強，、規模最大、市場份額也最多的民族保險企業之一，也是現今中國保險市場上經營時間最長、品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。目前，公司註冊資金大37.3億，已在國內28個省、自治區和直轄市開設35家分公司和800餘家三、四級機構，服務網絡基本覆蓋中國。2001年復業以來，太平洋人壽堅持“以價值為導向，走內涵式發展道理”的經營發展理念，形成並強化了以“創新”、“專業化”、“體系化”為特色的核心競爭優勢。公司業務發展穩定，業務結構良好。到2010年，公司在總資產超過1100億元，成為中國保險業又一家總資產千億級的經營主體，穩居國內中大型壽險公司行列。

3中國人壽保險公司的十大優勢：

（1）歷史悠久

（2）資金雄厚

（3）服務網點密佈

（4）可運用資金雄厚

（5）資金運用靈活

（6）市場佔有率最大

（7）先進的科技技術

（8）保險產品齊全

（9）“95519”服務到永久

（10）良好的企業文化

4、泰康人壽保險公司的信用優勢：

泰康人壽始終奉行“專業化、規範化、國際化”的發展戰略，堅持“穩健經營、開拓創新”的經營理念，伴隨着中國經濟改革及開放程度的深化而不斷前進。泰康人壽的全體員工，始終致力於為日益成長的工薪白領人羣提供專業化、高品質的人壽保險服務，倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領人羣的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。

信用是泰康人壽的一大優勢！它在保險業內率先申請信用評級，並從1988年的AA級躍居為現在的AAA級信用級別，成立至今沒有一筆呆壞賬。另外，泰康人壽還在國內成功首發保險業次級債券。

泰康人壽作為一家新型的股份制壽險公司，非常重視防範金融風險，逐步建立了“三位一體”的風險管理體系，即以經濟資本與價值風險管理為基礎，以合規體系建設與法律服務為主要內容、以獨立內控評價和稽核檢查為重要手段的全面風險管理框架，實施全面的風險、內控與合規管理; 同時健全核保核賠體系，完善財務監控制度，加強稽核審計力度，使風險得到有效控制。泰康人壽堅持以“流動性、安全性和收益性”為原則，努力管好、用活資金，力爭獲得最大回報，自開業至今沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規定足額提取準備金，各項監控指標合理，經過上級監管部門的審核，具備充足的償付能力。

5陽光保險公司的地位優勢：

現在所有保險公司都是國務院保監委直管的股份制公司，只有陽光人壽還是全國7大集團公司之一，能成為集團公司必須具備：資金雄厚、實力強大，管理出色、專業規範。集團公司中7家至少花費10年以上才成為集團公司，陽光保險集團公司僅用2年時間就發展成為全國唯一的超快速的集團公司，集團公司可以經營產險、壽險、銀行、證券。

陽光保險公司五大股東均屬中央直屬企業，任何一家公司的抵押資產都超過中國任何一家保險公司的總資產，五大股東總投資70億，平均投資各佔20%，且不參加經營管理，只等分紅。由陽光保險公司聘請行業精英管理，內行領導內行。因此政策先進，在穩健中快速發展，每18天超越一家保險公司。

五大巨頭薪酬福利比較：

1中國平安保險公司：

平安的薪酬特點“以崗定薪，以發展階段定薪。平安的薪酬水平和結構是根據市場情況的變化而作調整的，對外具有市場競爭力，內部根據崗位職責和要求進行職位分析和評估，保證公司內部各系列和各崗位間的員工薪酬公平。平安的薪酬哲學是：薪酬的目標是吸引保留、激勵人才，支持公司運營目標的實現；薪酬的原則是：導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場和成本優化。

薪資內幕（僅供參考）：

2太平洋保險公司：

太平洋人壽為新人制定了極具吸引力的薪資制度。 新人考證津貼：參加保險代理人資格考試，獲得《保險代理人資格證書》、在一個月內辦理完畢簽約手續、參加新人崗前培訓並結訓的新人200/人。 新人崗位津貼：入職後可以享受最長9個月的新人崗前培訓，凡是達到相應的業績標準即可獲得相應的新人補貼。

3中國人壽保險公司：

（1）績效考核內容

（2）薪酬福利制度

基本工資：新人底薪、級別工資（級別工資=底薪*員工級別/10）

績效工資：個人績效、團隊績效

福利津貼:兩險、各種津貼（住房津貼、交通津貼、營銷部津貼）

其他獎金：在原有基礎上增發年終獎、團隊經營績效獎金、伯樂獎、全勤獎等

4、泰康人壽保險公司：

新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。並且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。 根據公司政策，工資每年7月調整一次。

因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。公司的薪酬戰略，致力於鼓勵員工長遠發展、有力支持價值創造，並具備綜合競爭優勢。

具體薪資構成：

職位工資：體現公司“為職位價值付薪”的付薪理念。

職級工資：體現對員工資歷與能力的認可。

績效獎金：體現公司“為績效結果付薪”的支付理念。

長期服務獎金：體現公司對員工長期貢獻的認可。

公司福利結構：公司提供豐富的福利項目，幫助員工解除工作、生活的後顧之憂。

薪資內幕（僅供參考）：

5陽光保險公司：

公司為學生提供在金融行業中具有競爭力的全面薪酬。見習期間，學歷不同，薪酬不同；有工作經驗的應屆畢業生能夠獲得差異化的薪酬水平；見習期滿後，崗位不同，薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險和住房公積金和多項特色福利項目。除社保、住房公積金外，還有各項補充保險和通訊/交通/誤餐補貼、過節費、降温取暖費、健康體檢、生日/結婚/生育禮金、帶薪休假等；特色福利包括理髮室/圖書室等福利。

聲音一：

業務員：依各業務員的業績而定，平均工資在 3200 RMB 左右

TSR：1000-7500 RMB，平均 2500 RMB；

TSR-實習生：600-1900，平均 1225 RMB

聲音二：

我是應屆畢業生，剛拿到 Offer，做測試開發方面的，税前是 4100。

聲音三：

今天第一天去，目前屬於實習階段。税前 2500 一月，得交五險一金，感覺這公司還可以，據裏面員工説福利待遇還不錯，收入增長速度也很快。

《保險行業求職寶典》

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• 2.2 企業比較