單位毀約讓畢業生措手不及
長春市一所高校的小呂在去年就與青海一家企業簽訂了三方協議，公司待遇也不錯，早早找到工作的他還暗自慶幸，自己可以高枕無憂了，但是今年四月份的一天，他突然接到一個電話：由於受經濟危機影響，企業準備調整人力資源規劃，不能與小呂這批畢業生履約了。
這一消息對小呂來説無異於當頭一棒，距離畢業已經進入倒計時階段，此時企業毀約則意味着自己要在7月份離校前重新找工作。7月3日，他在短信中表示，自己目前找到了一份工作，但是薪水只有每月1000多元錢，“沒辦法，有份工作總比沒有強，先就業再擇業吧。”
據瞭解，去年下半年以來，隨着金融危機的影響逐漸呈現，很多企業不斷縮減招聘人數，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發出的錄用函，有的推遲入職時間，甚至已經簽好的三方協議也最終毀約。而在毀約企業中，外企、民企、國企都有。
遭遇毀約大學生損失很慘重
在一些高校的BBS上，記者看到有很多大學生在面對單位的突然毀約時都表示很無奈，損失也很慘重，這種損失主要表現為機會損失。因為，畢業生求職的黃金期一般是年前的10月份到年後的7月份之前，而每年的大學生黃金求職期又是年前的11月至12月的集中招聘期，在與一家單位簽約的同時，就意味着大學生已經放棄了去其他單位的機會。如此看來，在入職前突然遭遇單位的毀約就意味着一個求職機會的損失。
“本來企業説要給我5000元的毀約金，後來又説給3000元，現在打電話給企業的`人力資源部門，他們就推辭説企業現在資金緊張等以後再説。工作沒了，毀約金也拿不到。”小呂無奈地説。
視簽約情況維護自身利益
採訪中記者瞭解到，目前，遭遇毀約的學生，可以視自身的情況與企業進行溝通和協商，並通過相關法律來維護自身的合法權益。
一是企業給學生髮了口頭錄用通知書，但未與學生簽訂三方協議或勞動合同，這種情況下企業毀約只能承擔道德上的譴責，學生很難追究企業的賠償責任。
二是企業與學生簽訂了“三方協議”，但由於三方協議只是勞動意向合同，並不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金。有專家建議應適當提高企業的違約金額度，以維護弱勢方學生的利益。
第三種情況則是企業與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關係，在這種條件下發生的毀約現象，大學生可通過《勞動合同法》來解決。
採訪中，多所高校的就業部門也希望招聘企業遵紀守法，本着對畢業生、社會負責的態度，避免給大家帶來更大的損失。