問：我是大專學歷，去應聘餐廳服務崗位，他們問了我一些問題，最後說我不合適。我當時一頭霧水。招聘經理判斷一個人適不適合該崗位，大致從哪些方面甄別？
答：如果招聘經理非常專業，甄選的`角度是：
（1）崗位勝任力。相關工作經驗、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作併產生業績；
（2）個人職業規劃方向。個人與企業（崗位）方向是否有明顯出入；
（3）穩定性。能否在一個崗位相對穩定地持續一段時間；
（4）工資成本。是否在崗位預期工資水平內；
（5）培養潛力。綜合素質或某方面特長、職業心態、良好的工作生活習慣等。其他還有一些與行業等有關的因素，比如招聘經理會問你是否回老家過年，因爲可能那時正是飯店人手最爲緊缺的季節。