一、能力梳理很重要。
面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內，把20多年的綜合素質表現出來，包括你的爲人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進行一個詳細的梳理，清楚地知道自己的優勢、劣勢所在。
二、瞭解企業文化乃至面試官喜好。
到外企面試，不但要事先了解公司的企業文化，瞭解面試官的喜好也很重要。聰明的'求職者，可以從前面面試人員那裏獲得一些反饋信息。
三、結構式面試可提前準備。
一般面試分爲結構式面試和非結構式面試。一些大型的國企，則比較喜歡非結構式的面試。對於求職者來說，非結構式面試比較難準備，也無法準備。但是可以借鑑、歸納行業中市場領導者的經驗。而絕大多數外企都是採用結構式面試的方法。其中是有一定規律可尋的。求職者可以到有關網站查找有關結構式面試的題目，可以有針對性地準備。
四、通過案例打動別人。
一般到外企面試，面試官都會讓應聘者講述幾個真實的案例或者發生在自己身上的故事，從中發現應聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認真準備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優點，打動主考官。
五、真實地表現自己。
誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是幹不長的。
六、把面試當作學習機會。
經常有求職者會因爲“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學習的機會，交朋友的機會，同樣也是瞭解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候，面試10次，成功就在第11次。