對於許多求職者來說，應聘外企職位的一個重要障礙是如何過好應用這道關。
學校裏的應用教育在聽與說上的培訓普遍比較薄弱，即使不少已經在外資企業鍛鍊過一段時間的員工，說起英文來總比中文表達打上一個折扣。
面試中你的英文表達能力到底有多重要？
這在很大程度上取決於應聘職位的工作性質。一般來說，諸如軟件工程師、數據分析員之類的技術性工作對語言要求要少一些。而品牌管理、諮詢顧問等需要與公司外方高層、客戶打交道的工作，則要求求職者有高人一等的語言表達能力。面試中全程用英語的機率也更大。
口音上的偏差或語法上的缺憾固然是語言表達上瑕疵，但一來許多面試官可以理解、接受，二來不是朝夕之間可以糾正、提高的，所以不必多慮。
英語面試中，最關鍵的問題是讓對方能夠聽懂、理解你所要表達的意思，同時也覺得你能夠明白、理解他說話的內容。
如果面試官對於你的理解能力和表達能力存在較大的懷疑，也就意味着他們對你未來順利開展工作的基本能力持有懷疑。
這樣一來，不管你的履歷上的`經歷多麼輝煌，應聘成功的機會幾乎等於零。
要在短期內大幅度提高自己的口語會話能力是比較困難的。但也有一些應急的“速成”手段：
一是把對所有能夠想到的問題都用英文寫下回答，並加以記憶；
二是準備的回答中不要使用太過書面化的複雜句子，以免增加表達上的困難
三是一旦遇到對方提問聽不懂的情況，一定要禮貌的要求對方換種方法重複一遍，千萬不要自己連蒙帶猜，回答得牛頭不對馬嘴
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