一、英語面試一般包括三輪：
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。
如果前面都很順利，那麼，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關。
二、面試中最需要自信
普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的'工作反應。進一步說，面試官更多的是希望瞭解應聘者面對指責的態度。
??姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力爲主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨儘量採用簡短明瞭的詞彙來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中擡高自己貶低別人。回答問題儘量自然，並作爲小組成員之一在自己的負責範圍內答題，也不要重複其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
三、面試前瞭解一下企業文化
新橙英語培訓中心專業商務面試課程教師chie建議說，學生的先期準備主要是個人情況和業務方面。專業英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業文化，這對與老闆面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似於接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責面試。
外國人作爲考官進行面試時，由於他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確瞭解應聘公司的外語使用程度和目的等信息後，再做出相應的對策。
四、英語面試實戰指南