某大學法學院的一位畢業生的簡歷無論是封面設計，還是字體的選擇都無可挑剔。尤其是別出心裁地使用了中英文對照的方式，英文字體還採用了英國十六七世紀的`書信體，顯得十分莊重，看似英文極爲地道。可記者不經意間竟發現，“性別”一欄的英文竟然使用了“ｍａｎ”，而稍有英文基礎的人都知道正確說法應該是“ｍａｌｅ”。這位在簡歷上寫明通過大學英語六級的畢業生竟然犯這樣的錯誤，讓人事經理看到，不管簡歷包裝再精美，設計再精巧，恐怕也是很難過關。
另一位碩士畢業生在自薦信上稱自己是名複合型人才，在金融、房產、會計、管理、市場調查等各個方面都非常優秀，定能滿足企業對高級複合型人才的需求。可記者在她的簡歷上尋找了半天，都沒有發現她從事金融、會計、市場調查等行業的相關經驗，有的只是讀研前多年職業教育的經驗，這也頗讓人啼笑皆非。另外，這名“複合型人才”的求職目標到底是什麼，在長達７頁的簡歷上卻不見蹤影。如果人事經理連你找什麼工作都不清楚的話，又怎麼會給你機會呢？
像諸如此類在簡歷上寫錯別字、英文拼寫錯誤、用詞不當，甚至前後矛盾的情況，記者接觸到的簡歷中就有不少。所以，求職者們在挖空心思“創作”“出挑”的簡歷時，可千萬不要在小處出錯，否則，好不容易留給人事經理的好印象就會大打折扣，甚至會弄巧成拙。一位人事經理告訴記者，簡歷中的細微之處，更能體現一個應聘者的素質，建議求職者們，大處着眼，但小處也不可忽略。
來源：外企人才在線