10月12日，《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對於簡歷這塊敲門磚，求職者向來捨得花血本，4張普通A4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢？出現豪華簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。
記者在今年參加的數場招聘會上調查發現，2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷製作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入佔比重最大。2007年《京華時報》與其他媒體推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就佔了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。
參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。
所以，畢業生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當的簡歷開始，高價包裝不可取。
在近日舉行的招聘會上，河南工業大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷。“你可以填一下招聘單位的表啊，不一定非要拿簡歷？”對於記者的問話，李玉清說：“那怎麼行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板。”
記者瞭解到，像李玉清一樣把簡歷作爲找工作敲門磚的爲數不少。張小姐是鄭州某企業負責人事的`，她們正在招聘財務人員。對於簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，瞭解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認爲，在目前就業形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數學生有用，大多數學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什麼效果，“關鍵還是在於自己的實際能力，能不能動手做事情。”張小姐說。
目前，工作尚沒着落的安陽師範學院心理學專業的李衡流露出隱隱的擔憂。“不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經負擔很重了。”他列了一張簡歷花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約250元；獎狀、畢業證複印費50～100元；要讓簡歷上的個人照片“出彩”40元至80元不等，儘管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業照，總計400～500元。
鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的經驗，企業招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過於花哨、複雜，反而會影響企業對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要着重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對於自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。最後，整個簡歷的版面應做到簡潔明瞭，條理分明，讓人一目瞭然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業的胃口。