小編導語：簡歷的重要性不言而喻，它的功能是“自我推銷”。無論用於個人求職還是用於宣傳企業形象，簡歷往往起着舉足輕重的作用，甚至可能成敗在此一舉。有專家分析，在對應聘者進行綜合評估時，簡歷的權重可能佔百分之六十。
商務專題英文寫作：簡歷如何寫纔出彩
簡歷在美語中通稱爲“resume"，源於法語résumé，意爲“摘要，梗概，概要;述要”。在英國等一些國家常用“cumculum vitae(CV)/vitae'’，源自拉丁語，意爲“生活軌跡”。在美國人看來，curriculum vitae僅適用於高層次、高學歷的人，因此兩種稱法間有一定的區別。有些國家亦用“personal data"。
簡歷的用途主要有兩方面：1. 個人求職，發往某企業或團體，由個人起草;2. 公司業務交往，如在投標時向對方介紹本公司的人員狀況，由公司有關人員起草。
寫好一份英文簡歷並不象有些人想象的那麼簡單。雖然並不需要做出一篇完整的文章，但其中也有一定的講究。作爲求職者，如何能使自己的簡歷更容易被用人單位所接受?下面飛兒爲大家提供一些具體的指導：
一、式樣外觀
形式與內容相比，自然是後者更重要。但也不要忘記，形式是基點，是前提，是萬事之初。沒有形式的定位，一切都無從談起。寫簡歷更是如此，應注意避免以下問題：
1. 篇幅過長，給人以“沒完沒了、拖泥帶水”的負面印象;
2. 紙張質地低劣，使人認爲你在對待一件非常嚴肅的事時不夠嚴肅認真;
3. 打印效果差，無法辨清字跡，或墨跡不均，閱讀時使人感覺不適。
從公司一方考慮，人力資源部門每天會收到幾份甚至十幾份簡歷。你的簡歷過長勢必會令評審人生厭，因爲他們要講求工作效率，幾乎沒有耐心去讀完你的長篇大論。即便是極有競爭力的求職者，其簡歷也可控制在一、兩頁內。若超出兩頁，往往顯得你不夠利索或刻意渲染，反而弄巧成拙。
簡歷代表了求職者的第一形象，因此對它的重視程度應當不亞於對面試的重視程度。這個門面一定要精心設計、精心雕琢。在英文簡歷的製作上花大本錢或下大氣力是值得的，這一點往往被衆多的求職者所忽略。這裏也涉及到東西方文化觀念上的差異。投出一份印製精美的簡歷與面試時身着品牌西裝的道理是一樣的。
在格式設計上，要把握層次分明的原則。除了在頁面的上、下、左，右均留出足夠的空白外，在文中適當位置要留有空行。同時可採用不同的字號和字體來區分主次並突出關鍵詞語。必要時還可變換字樣，以期達到某種藝術效果。
二、信息內容
首先，要明確發送對象是否有特定的簡歷表格或已規定有關條目，你的格式與內容一定要符合對方的要求。如有不符，均要逐項進行適當調整。
通常情況下，不要指望擬一份簡歷便可萬事大吉。求職者必須根據用人單位的具體需求來定位自己的形象，既突出自己的閃光點，又力爭與對方的`期待相吻合。與對方需求緊密相關的內容一定要特別詳盡，可根據具體要求適當擴展。相反，與對方需求無關的內容可簡化或一概略去，否則會揀了芝麻丟了西瓜。如同時申請幾份職位，則必須視其不同要求調整主稿的有關內容。
簡歷的時段性很強，必須及時補充近期的新內容和最新的業績項目。在發送之前對職務、電話、地址等已有變動的事項要逐一覈查，及時變更。
三、態度語氣
如何看待自己的價值和能力，這是寫簡歷時必須解答的問題。當然，從中國的傳統美德的尺度衡量，似乎不宜過於鋒芒畢露，否則會有“不白量力”之嫌。其實，這種顧慮是不必要的，甚至可以說，在求職時謙遜的態度並不可取。要充分展示自己的潛能，特別是在對方感興趣的方面，不妨刻意加重筆墨。自信心是根本之根本。
然而，也有必要在此提醒，切勿從一個極端走向另一個極端：既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。要記住這樣一句忠告：
Don’t make your resume sound as if you can jump over mountains or, if you can’t jump over them, you can move them. (你的簡歷不應誇海口，好象你能一步邁過大山，即使邁不過去你也能把山移開。)
要遵守誠實、誠信的道德準則，不虛誇、不造假。對個人的描述，可適當渲染，美化，但也要把握好尺度。“自吹自擂”不能太離譜。若過分誇張，也會引起對方的懷疑。總而言之，正確的態度應該是：自信而不張狂，客觀而不謙讓，驕傲而不吹噓。
曾有人向《財富》排行500家的公司人力資源部主管作過一次調查，請他們指出在求職者簡歷中經常出現的問題，調查所反映的常見問題有：1. 未明確闡明自己的目標;2. 格式、外觀不及他人簡歷;3. 過多的推銷自己，但卻沒有明確指出自己的實力與所求職位之間是否相關;4. 文字錯誤多，反映出語言功底不紮實。
一份失敗的簡歷會貽誤你的前途，而一份精彩的簡歷可能是你走向新生活的標誌。
四、中英文簡歷的差異
不同民族由於文化差異和價值觀的差異而形成不同的行爲習慣，在簡歷的表述上也有所體現。假如你已經擬好了一份中文簡歷，你下一步的任務絕不是簡單地將中文稿譯成英文。實踐證明，中、英文簡歷文本不應該完全對等。有些被中國人視爲不可缺少的信息，在西方人眼中並不重要，甚至是可有可無，或是多餘。其差異主要應表現在：
1. 年齡
英、美籍人的簡歷中一般不包括“出生日期”一項，更不刻意交代本人的實際年齡。對中國人而言，這樣做似乎漏掉了一項基本信息。而在西方人眼中年齡的概念相對淡化，這大概是由文化因素決定的。其實迴避年齡也有合理的一面，爲的是保護年長者或中年人在求職時不受年齡歧視。
2. 性別
爲了免受性別歧視，有些女性也不願在簡歷中暴露自己的性別，因此“性別”一項在英文簡歷中並不是必須標明的。
3. 個人資料
應該注意的是，英文簡歷既不是流水賬，也不是人事檔案或“徵婚登記表”。在列舉個人經歷及能力時要有所取捨，同時也有排列順序上的考慮。我們在填寫履歷表時敘述順序從遠到近，直至最後一項才“揭開歷史最新的一頁”。而按照英文簡歷的書寫理念，最新的纔是最受對方關注的，因此必須列在最前面，形成由近至遠的格式。
另外，人們常常將自己的求職目標或求職意向寫在其它內容之前。還可將“特長”、“業績”等更加“耀眼”的內容列在“學歷”、“工作經歷”等條目之前，以便使用人單位能夠即刻捕捉到你的價值所在，從這裏也可發現，現代國際社會的擇優標準更注重一個人的能力和本領，更在意的是他在現實環境中的生存背景，而不僅僅是他的學歷背景。
建議大家在準備簡歷前首先考慮這份簡歷是寫給哪些人看的，這樣纔好有針對性。
如同其它許多應用文體一樣，簡歷沒有絕對標準的統一格式，但它有若干常見寫法。起首與中文簡歷不同的是，英文簡歷一般無標題(“RUSUME”的字樣大多不必出現)。首行中心位置直接顯現本人姓名(通常很醒目)，隨後是通訊地址及通訊方式等。