很多人使用從國外網站上下載的英文 簡歷 ，以此爲參考模板，撰寫自己的英文 簡歷 ，用於應聘在國內的外資企業。由於這一類客戶較多，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答。
國外英文 簡歷 與國內 英文簡歷 相比，由於簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外 英文簡歷 有很多地方需要根據國情做適應性改進。
首先是國外簡歷一般都儘量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因爲從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的， 招聘 單位一旦被訴在 招聘 中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行爲，是要付出鉅額賠償的，因爲外國人認爲一個應聘人是否符合某個 招聘 崗位的要求，是取決於應聘人的職業背景和職業技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在 英文簡歷 上吧。咱們不認爲這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現千人一面的現象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業績，這纔是簡歷中的重點，也是 面試 時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的`業績。
第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的衝擊太大了，大家都不容易。)
如果 求職 人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然後按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。