員工顏值與公司效益往往有一定的聯繫，你們清楚他們的關係嗎?員工顏值與公司效益是小編爲大家帶來的，希望對大家有所幫助。
如果我們把外貌作爲產品或服務的一部分，而且如果我們假定潛在顧客認爲外貌有價的話，那麼，長得更好的僱員會以怎樣的方式提高公司的銷量，就是再明顯不過的事了。
化妝品製造商認識到產品銷售和美貌之間的關係，並努力找到極富吸引力的代言人。確實，在過去的五十年裏，一些最貌美的女人作爲化妝品代言人出現在電視電影廣告和廣告牌上。這一系列的美女包括：凱瑟琳·德納芙(CatherineDeneuve)、伊莎貝拉·羅西里尼、凱特·溫斯萊特(KateWinslet)、安妮·海瑟薇(AnneHathaway)——公司僱傭這些人，可能是因爲公司相信消費者認爲她們極富魅力，對她們有認同感，如此也會購買他們代言的產品。我曾與某個班的大學新生討論過這個問題，我問他們，如果他們與一個公司打交道，他們是否關心這個公司僱員的長相。
一個年輕的女人說，她確實關心他們的長相;如果化妝品銷售員的打扮不夠整潔或者至少長相不夠體面的話，她就不會購買這個產品。她可能會選擇相同的化妝品品牌，而不管銷售員是哪一個。但是，有可能銷售人員的外貌向我這位學生和其他人傳達了產品的一些信息，這些信息會讓她更願意或者更不願意買。
如果潛在的客戶認爲長相好看的律師更易成功的話，那麼這些代理律師就更容易獲得客戶，使客戶願意爲更多的時間付賬，每小時收取更高的費用。
這些律師在摘要寫作、法律研究、口頭辯論上不一定做得更好，但是客戶相信，在法官或陪審團前他可能更容易獲勝。從極爲現實的角度看，正如化妝品與代言人長相有關係一樣，法律服務也與律師的外貌也有關係。
如果我們把外貌作爲產品或服務的一部分，而且如果我們假定潛在顧客認爲外貌有價的話，那麼，長得更好的僱員會以怎樣的方式提高公司的銷量，就是再明顯不過的事了。
如果產品其他投入的平均成本相同，收取的價格也相同，那麼消費者更可能購買該產品，也/或更願意對該產品購買更多。產品會賣得更多，公司也會比競爭者發展得更快。如果該公司對它收取的價格有一定的控制力，那麼論證就更強有力了：即使該產品與另一公司的產品差異很小，將產品或服務與長相更好的提供者聯繫在一起，也可以使產品賣得更貴，也/或賣得更多。不管處於什麼市場，將產品或服務與長相更好的工人聯繫在一起，都可以使公司提高價格，增加銷量，或者兩者兼得，這就提高了公司的總銷售額。銷售員的美貌成爲公司提供產品的一個必不可少的部分。
以上這些例子意味着，美麗對於公司來說具有某種程度的生產性——美麗提高了銷售額，因爲消費者爲了購買由漂亮工人提供的產品和服務，他們願意支出更多。一個替代性假設是，對於公司來說美麗不具生產性——美麗不影響公司的銷售額，公司之所以願意爲美麗這一特徵出價，是因爲公司老闆在與長相好看的員工互動時能獲得樂趣。嘉德·嘉吉爾(JadeJagger)是一位珠寶設計者，她也是米克之女，她曾驚呼：“天哪，我的員工多麼迷人啊!我真不能理解那些擁有醜陋員工的傢伙。”
爲了檢驗美麗是否真的提高了銷售額，一份研究考查了荷蘭廣告主管的外貌對公司收入的影響。在數據涵蓋的時間段內(20世紀80年代的中期到90年代中期)，荷蘭的廣告業內有許多公司。多數公司，包括幾乎所有較大的公司，坐落於諸如阿姆斯特丹、鹿特丹、烏得勒支和海牙等重要城市。廣告行業是競爭性行業，因爲該行業內有許多公司，沒有一家公司的市場佔有率超過10%，許多公司在細分市場上有一定的價格決定的能力。
公司的主管(當地對經理的稱呼)經營着公司，參與創造性的活動，推銷他們的產品。由四位成年人組成的小組，根據主管的照片按照5-1制評分法對外貌評分。研究者將所有的公司放在一起進行考慮;如果主管的外貌得分從第84個百分位處移動到第16個百分位處，公司的銷售會下降7%。顯然，在該行業中如果公司主管的長相更好，則公司的銷售額會有相當大的提高。
人們從這項研究中得到了靈感。他們創造了一幅卡通畫並登載於一份荷蘭的報紙上。在卡通畫中，一位異常畸形的女性注視着一位好看的主管，心想，“如果事情真的是那樣，那我也能做到。”不過證據顯示她做不到，如果“做到”指的是帶來更多的生意，也讓下屬更加努力工作。她與在位者的教育程度和實際技能可能相同，但是她的外貌存在明顯缺陷，她對公司不那麼具有生產性——她產生不了那麼多的收入。
這項研究中的一個困難是，那些其外貌與公司銷售額有關的人，不僅包括公司的僱員——也包括公司的經理。
他們既像企業家一樣行使職責，也像僱員一樣領取工資。因此他們美麗效應的作用，不僅只是直接增加他們公司的收入，而且也可能以增加銷售額的方式改變公司的發展方向。
有些工人只是盈利性公司的.僱員，他們的工作可能會增加公司的收入，然而對這些工人目前還沒有做過研究。但有一份研究報告，確實考查了一家非盈利性組織中僱員產生收益的能力。該研究考查了慈善行業的上門勸捐者資金募集的成敗。這些勸捐者主要是低技能的兼職工人。該研究的一個目的是估計勸捐者的外貌對募集資金量的影響，爲此目的，研究者讓許多人根據照片對每位勸捐者按10-1評分制打分。
男性勸捐者外貌的差異，對募捐成功率差異的影響甚微。但是，女性勸捐者的外貌確實會有影響。女性勸捐者的外貌得分如果從第16個百分位處移動到第84個百分位處，幾乎可以使其獲得捐款的可能性增加一倍，也使期望募捐額增加近2/3。長相好看的女性勸捐者能使更多人捐款，儘管增加的募捐者曾疑慮是一點不捐，還是少量捐款。
這項研究的作者之一對此研究進行了拓展。
該作者使用相同的數據，考查了與外貌相關的某些特徵對勸捐成功是否會有不同的影響。在勸捐者的外貌得分保持不變的條件下，他提問道，女性勸捐者的頭髮顏色是否會對她成功勸捐產生影響。頭髮的顏色確實會有影響：金髮勸捐者實際上比其他髮色勸捐者更有可能獲得捐款，而且每次接觸平均獲得的捐款額更高。她們更易成功，因爲她們對白人受訪者更具吸引力。這個結果強調了工人和客戶互動的重要作用，我們在討論律師和政客的時候也曾經展示過這種作用。
對這些研究的推論是，長相更好的員工確實增加了公司的銷售額
廣告公司的客戶顯然更喜歡與長相更好的公司主管相處，允許後者收取更高的服務費。普通的居家者，在長相更好的資金募集者上門時，更有可能給慈善事業捐款。將兩份研究報告的結果推廣到整個經濟中是有問題的，但是這裏的證據顯示，長相更好的僱員能帶來更高的銷售額，這至少部分抵消了爲其支付的額外成本。