《組織行爲學 by 孫健敏, 復旦博學》
全書包括第一部分導論：第一章什麼是組織行爲學、第二章組織行爲學的歷史沿革;第二部分 個體行爲：第三章能力、人格與學習、第四章價值觀、態度與工作滿意度、第五章情緒與工作壓力、第六章知覺、歸因與印象管理、第七章動機概念與應用、第八章 個體決策;第三部分羣體行爲：第九章羣體行爲、第十章團體建設、第十一章人際溝通、第十二章領導;第四部分組織行爲：第十三章權力與政治、第十四章組織文 化、第十五章組織變革與發展。
每章均附學習要點、相關案例與思考題，以引導學生把握書中的重點、難點內容，同時增進學生對組織行爲學理論與實踐的瞭解與理 解。本書適合高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業師生作爲教材使用，也可作爲企業高層管理者和人力資源主管的參考書。
《工作組織中的人格》
全書運用同樣的人格變量，即在組織中被廣爲關注的成就動機(在心理學中通常以“追求成功”與“避免失敗”作爲成就動機的兩種典型表現)，通過生動的案例，娓娓講述了個體與環境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個體對環境的適應方式的'。
努力整合特質論和社會認知論這兩種方法論，並探討它們之間的內在聯繫，從而綜合探究影響人格的關鍵變量，無疑是本書的極大亮點。另外，本書也非常關注對組 織中的人格進行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術——自陳式測量、投射測量和社會認知測量(有條件的推理)進行了提煉和總結。深入瞭解和掌 握這三種測量技術，有助於在組織中更好地應用人格研究的成果。
《心理學與人力資源管理 by Cascio, E/6, 北大培文》
本書講述了應用心理學在實際的人力資源管理中的作用和具體應用方式。
關於人力資源管理的心理學書籍推薦二：
《當代組織行爲學理論與實踐 by 張愛卿》
全書共分15章。每章在討論主流組織理論及知識前沿的同時，結合中國社會文化現實，啓發學生分析當代中國的組織特殊性，促進學生思考中國人的心理與行爲特徵對管理實踐的要求，增進學生對組織系統內外因素的認識和理解，並培養學員分析和解決組織管理問題的能力。本書緊密結合管理和MBA教學實際闡明有關理論概念，具有較強的理論和實際應用價值。
《人力資源管理中的應用心理學 by Cascio, C/6, 北大培文》
本書運用跨學科的研究方法,把心理學理論與組織中處理人力資源的實踐問題融合到一起，探討使組織成爲一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術、戰略、全球化和社會責任四個主題，考察了組織、工作、應用心理學、法律與人力資源管理、系統觀、效標、績效管理、測量和解釋個體差異、僱傭決策中的公平性問題、工作分析、制定戰略計劃、招募與篩選、培訓和開發、人力資源管理中的倫理問題及應用心理學的國際維度，勾勒了一個人力資源專家應該達到的有遠見的、先進的模型，反映了人事心理學中最領先也是最引人注目的代表這一領域最近發展的變化。
本書結構合理有序、內容豐富新穎、理論觀點深入公允，不僅可以作爲人力資源管理、應用心理學、管理學、社會學等專業的教材，也可以作爲企業人力資源管理人員、社會工作者及其他教學與研究人員的參考資料。同時，也爲各級管理者獲取知識和培養管理技能，使其成爲有效管理者提供了豐富的信息和資料。
《人力資源管理 by cascio, E/6, 機械工業》
本書是美國人力資源管理專家——韋恩F.卡肖的力作，專門寫給那些立志從事高級管理工作的學生。本書從讀者在未來工作中不可避免要從事的對人事、資本、原材料和信息資源的管理出發，緊扣“生產率、工作-生活質量和利潤”這一主題，從環境、僱傭、開發、薪酬、勞資關係協調等環節切入，細化爲14章，將人力資源管理理論與實務緊密地結合在一起，深入淺出，娓娓道來，是一本優秀的人力資源經典教材。