因曠工而解除的勞動合同該怎麼寫呢，下面本站小編爲大家蒐集的4篇“曠工解除勞動合同通知”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
曠工解除勞動合同通知一
致：_________
由於您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
簽收：_________
曠工解除勞動合同通知二
____先生/女士：
由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
____公司人力資源部
曠工解除勞動合同通知三
鑑於您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關係。
您的最後工作日爲____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至 年 月 日，公司已結算您的`薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時爲您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動合同通知四
女士/先生：
根據 (填寫勞動合同，企業規章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關係)。請您於____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，於 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視爲您放棄此權益!
簽發人： 日期：
員工簽名： 日期：