熱門排序
-
企業中高層管理培訓心得體會4篇
05-02企業中高層管理培訓心得體會1爲了提高我院中層幹部的管理水平,醫院於今年x月xx日舉辦了爲期十天的管理幹部培訓班。授課老師從打造一流醫院團隊執行力、溝通科學、如何當好科主任、醫院戰略管理與學科建設、醫院危機處... -
企業怎樣自己做中高層管理培訓
09-14新任中層管理者的培訓,往往是培訓部門牽頭,組織各個線條的高管爲其培訓,這樣在職位上、資歷上都可以給中層學員一些幫助。但新任的高層幹部、在任的中高層幹部的培訓,在企業內部除了老闆可以培訓之外,就無人可以擔任講師了... -
中高層管理培訓心得體會
01-22在平日裏,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣可以幫助我們分析出現問題的原因,從而找出解決問題的辦法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢?下面是小編幫大家整理的中高層管理培訓心得體會,歡迎大... -
思辨企業中高層人員的離職原因
11-07如果求職人員是剛畢業的學生或剛步入社會的青年,說這樣的話還可以接受,但企業中高層求職者還這樣認爲、理解,根本沒有想到從自身上找原因,從主觀上找原因,就不能讓人理解,不能讓人接受。今天本站爲大家帶來一些相關的資料來... -
大型企業中高層績效管理機制
05-03與以往的績效管理制度相比,公司現行的績效管理制度除了關注績效結果外,更重要的是重視對中高層績效過程的管理和控制。通過公司的業績管理系統,公司領導對中高層的月度績效計劃執行情況進行及時的跟蹤和了解,並在月底時給... -
中高層管理培訓心得體會範文
02-04中高層管理培訓心得體會範文1初到雲南分公司,一片祥和。溫暖的氛圍讓我有家的感覺。但突然有一天我從同事嘴裏聽到了喋喋不休的抱怨與不滿,我這才意識到原來風平浪靜之下滿是波濤洶涌。如果不盡早疏導,遲早有一天會爆發... -
中高層執行力培訓心得體會
04-10執行力,給力諮詢理解爲就是把決策轉化爲結果的能力,即:選用合適的人,用科學的方法,做正確的事,把事情做好。企業的中層幹部,上接單位領導,下連普通幹部;既是決策者,也是執行者;既是指導者,也是行動者。企業的中層幹部,是聯結領導... -
中高層管理者求職簡歷模板
03-24姓名:本站國籍:中國目前所在地:廣州民族:漢族戶口所在地:廣東省身材:170cm?58kg婚姻狀況:未婚年齡:25歲培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:普通求職?應聘職位:酒店/旅遊後勤類:中高層管理者客戶服務類經營/管理類工作... -
中小企業中高層團隊的管理之道
12-24中小企業往往面臨中高級人才缺乏、中高層管理團隊不穩定以及中高層管理者長期擔任某一職位產生思維和行爲惰性、不思進取、責任心和積極性下降等問題,對於中低層員工來說,缺乏向上晉升的機會和所屬部門經理的重視和培養... -
企業中高層績效考覈存在問題和改進措施
10-10對企業中高層管理人員的績效考覈是企業發展中永恆不變的話題,這些話題直接關係到企業的經濟效益和發展方向,下面本站小編爲大家準備了關於企業中高層績效考覈存在問題和改進措施,歡迎閱讀。企業中高層管理人員績效考覈存... -
中高層管理者必修的20條管理經
09-14管理創新是一項理論與實踐相結合的系統工程,好的實踐一定要有好的理論爲指導,而德魯克的黃金管理20條,是每一位中高層管理者的必修課。下面,小編爲大家分享中高層管理者必修的20條管理經,希望對大家有所幫助!1.觀念的改變... -
關於中高層管理人員的個人簡歷範文模板
07-10個人資料劉先生目前所在:花都區年齡:35戶口所在:梅州國籍:中國婚姻狀況:已婚民族:漢族身高:168cm體重:58kg求職意向人才類型:普通求職應聘職位:倉庫管理人員,生產/營運,財務/審計/稅務工作年限:8年職稱:無職稱求職類型:全職可到職日... -
最新公司外派中高層幹部競聘演講稿
06-18尊敬的各位評委、各位領導、各位同仁:你們好!改革不算一個新鮮的話題,競聘也滲透到社會生活的方方面面,它無時不昭示着人們這樣一個道理:唯改革纔有出路,唯有競聘才能找到自己想要的人才。感謝公司,感謝競聘,使我能有機會站在... -
企業中高層的選拔與培養
01-10後備人才培養是人力資源管理工作的重中之重,因爲人才隊伍是任何企業實現戰略目標的核心支撐,而後備人才隊伍的建設決定了一個企業發展的可持續性。下面小編爲大家整理了關於企業中高層的選拔與培養,一起來看看吧:構建標準... -
中高層領導力提升培訓心得範文
12-26*月**日至*月**日,公司隆重舉行了中高層領導力提升培訓。我作爲設計*院的一員,有幸參加了學院成立儀式和之後的培訓課程,收穫頗豐。而在本次爲期兩天的培訓課程中,我也是收益匪淺,特別是對於一個專業技術人員來說,第一次接... -
報告顯示:二線城市中高層薪酬直追一線城市
02-112011年全國房地產薪酬年增長率爲15.1%近日,人力資源諮詢機構太和顧問發佈的2011~2012中國薪酬報告顯示,2011年全國房地產薪酬年增長率爲15.1%,一線城市爲15.3%,較2012年有所下降,而二線城市房地產行業薪酬增長率達到15.8%,較201... -
中高層管理人員求職簡歷範文
07-03求職者在編寫個人簡歷中的求職意向方面,要求清晰明瞭。你必須要明確的表達出自己想要從事什麼工作,想要得到那個職位,想要在什麼地方工作等等。在描述求職意向的時候也需要遵循簡潔的原則,不能語言含糊不清繞一圈都不知道... -
企業中高層必須捨棄的十大缺點
11-04企業核心層與中層領導能否成爲干將,真正獨擋一面,成爲無數企業頭疼的問題。而干將級的中高層領導也成爲企業最需要的人才。面對企業核心層各部門之間內耗嚴重;上下級關係不和諧;中高層領導不主動承擔責任,境界低,只會站在... -
華爲公司對中高層幹部的七項要求
04-30如何讓隊伍持續奮鬥?你怎麼考覈他,考覈方法是什麼,這是關鍵。幹部要長期艱苦奮鬥,華爲公司今天的成功不是一個人的奮鬥故事,而是擁有一個無私的領導層和一大羣不服輸的團隊。在奮鬥這個問題上我們不容妥協,不奮鬥的人,該淘... -
企業開“搶人”大戰 中高層人才一將難求
12-31薪水水漲船高,五險一金顯著標明、過生日加外出旅遊……昨天,在河南人才市場舉行的2011年全國高校畢業生就業網絡聯盟春季聯合招聘周河南省招聘專場會上,企業不惜使出渾身招數拉開“搶人”大戰,而中高層管理人才“一將難求... -
企業中高層人才流失的原因
02-18中小企業的中高層管理人才流失原因有很多,主要有社會因素和個人因素。企業中高層人才流失的原因是什麼?下面一起和小編來看看吧!1.中小企業管理人才缺乏必要的發展空間和成長機會。由於許多中小企業在經營策略以及經營... -
企業中高層績效管理機制的分析
05-03中高層的績效目標來源於公司戰略目標的KPI層層分解,通過公司的雙定(定指標、定薪酬)會議來加以確定。經營類中高層績效指標分爲財務、客戶、內部流程和學習成長四個一級指標,每個指標下設有幾個關鍵的二級指標,職能管理... -
薪酬低 中國零售行業中高層管理人才嚴重短缺
10-31隨着中國零售市場的全面開放,跨國零售企業大舉進入中國,加劇了行業內的競爭,導致本來就人才匱乏的局面更加突出。中國商業聯合會官員表示,中高層管理人才嚴重短缺已成爲中國零售業持續發展的主要障礙。記者一日在此間召開... -
海西1500中高層崗位求才 70%以上年薪超10萬
03-24中新網福州6月14日電(記者張羽)海峽兩岸人才交流合作大會將於6月17日在福州(溫泉)國際會展中心舉辦。作爲主辦方之一的海峽人才市場14日介紹說,本屆大會將舉辦海西新興產業及現代服務業人才交流洽談會,百家單位的`1500... -
中高層領導力培訓心得
12-26引導語:公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,下面是本站小編爲你帶來的中高層領導力培訓心得,希望對你有所幫助。篇一:中高層領導力培訓心得xxxx年x月x日-x月x日我有幸參加了公司組織的中高層領導力的培訓,公司...