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2009年申論範文:出國考察不應是待遇
11-02不知從什麼時候起,出國考察成了某些幹部的“慣性思維”,一有什麼新舉措、新項目,總要出國考察一番。其中借出國考察之名,行公費旅遊之實者,並非個別。在一些地方或部門,出國考察甚至變成了某些人的一項待遇和“福利”,隔段時... -
職場奉承不應是拍馬屁
07-25要想在辦公室裏出人投地,贏得上司的青睞和同事間的和睦,可以有好幾種方法:奉承他人,贊成他人的意見,幫助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成爲一個受歡迎的人的必備手段,是建立良好人際關係的基石,更是事業成功的良性... -
節日正常福利的發放不應再畏手畏腳
03-27日前,廈門市總工會發出通知,要求規範中秋、國慶期間工會經費使用管理,並明確,簡裝月餅等節日慰問品可以發放。通知要求,全市各機關事業單位工會要嚴格執行關於經費使用的各項規定,勤儉節約,杜絕浪費,提高經費使用效益,多爲職工... -
職場勵志:不夠努力就不應抱怨
04-15最近,一則牛人新聞引起了廣泛關注,受到了許多年輕學弟學妹的敬仰。這位現年28歲的華科本科同學獲得了湖南大學的木土工程教授職位。24歲畢業那年,他留美讀博,3年後畢業,去了美孚做高級工程師。隨後作爲國家千人青年計劃,回... -
面試不應說的話
02-191、面試時遲到,而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。2、說其他同類型公司的壞話。3、沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。4、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織... -
面試:什麼不應問
10-29不該問DoyouthinkI’dfitinhere?(您覺得我適合這裏嗎?)很顯然,如果你適合,這個問題顯得你超沒自信;如果你不適合,面試官也只會跟你打哈哈,他幹嘛要當面得罪你?如果你實在想知道答案,不妨換個自信一點的說法:Doyouthinkmye... -
簡歷不應寫什麼事
07-06一、離婚常常會見到這樣有趣的現象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如婚姻狀況:離婚等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過... -
跳槽不應只爲高薪、高位
06-11由於短期內面對的工作機會多,有時令人很不適應。而轉工者跳槽的原因很多,有的是爲了謀取更高的`薪水、更高的職位或更大的發展,有的是感覺自身價值沒有充分被體現,還有的是因爲人際關係緊張,或是工作缺乏愉悅感等。但有關... -
《青春不應被浪費》正能量的句子
01-27導語:當你有夢想的時候,總會找到通道,總能整合資源,這就是主動成長模式。1.當一個年輕人能說清楚自己要什麼,能回答自己的愛好是什麼,能弄明白自己的追求是什麼,以及準備用怎樣的奮鬥來把目標分清楚時,這樣的人必定會從萬千個... -
社科院:戶籍改革不應只考慮精英的發展
09-1412月25日,中國社會科學院馬克思主義研究院、華圖政信公共管理研究院、社會科學文獻出版社共同在京主辦城市基本公共服務滿意度評價理論研討會暨2015年《公共服務藍皮書》發佈會。研究報告稱,戶籍制度改革不應只考慮精英... -
發放節日正常福利,不應再畏手畏腳
02-15日前,廈門市總工會發出通知,要求規範中秋、國慶期間工會經費使用管理,並明確,簡裝月餅等節日慰問品可以發放。通知要求,全市各機關事業單位工會要嚴格執行關於經費使用的各項規定,勤儉節約,杜絕浪費,提高經費使用效益,多爲職工... -
面試後不應忘的事
04-30一、寫信感謝爲了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試後的兩三天內,求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。感謝信的`開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,並對招聘人... -
不應在簡歷出現的錯誤
08-041、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印,字體最好採用常用的宋體或... -
簡歷:不應只擁有一份簡歷模板
12-19什麼是優秀簡歷?優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼,什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的?毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是實習... -
大學生創業不應以成敗論英雄
09-17這個世界上富豪不少,但是像比爾·蓋茨這麼受年輕人關注的卻不多。雖說他是世界首富,他兜售的操作系統是我們使用電腦不可缺少的工具,可真正讓他榮升爲偶像的原因是他休學創業,25歲之前就賺到了第一個100萬。人們稱爲“蓋... -
職稱不應綁上過多福利
08-02對於基層專業技術人員來說,職稱是個香餑餑,有了它,不說身份、聲譽等精神領域的收穫,從物質上說工資待遇就可以提高一大截。但在基層尤其是廣大農村地區來說,能夠評上高級職稱很難,許多人數十年努力纔能有所斬獲,這也絕對不是... -
英文簡歷不應忘的事
11-131.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被扔。2.記住YRISYourresumeissc... -
留學澳洲專業選擇不應與移民掛鉤
05-29本月8日,澳大利亞移民部正式宣佈一系列技術移民政策調整結果:主要內容包括了“廢除緊缺職業列表”,“新的技術移民職業列表將在4月30公佈,年中開始執行”,“開始新的移民申請審批順序”,“即將進行新的移民打分制度的評估和... -
求職者不應只擁有一份簡歷模板
02-04不應只擁有一份簡歷模板有HR指出,企業需要你具備什麼的素質,在你的簡歷中就應當體現出這些素質,並將對方不需要的刪除在簡歷之外。人崗匹配原則提醒我們,進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。一般而言,外企只需要簡單的個人... -
工傷保險不應把高齡勞動者拒於門外
06-1060多歲的畢彩連是浙江臨海的一名環衛工人。10月20日早上,她在清掃街道時被一輛麪包車撞傷,目前已花掉治療費7萬元,欠了醫院近兩萬元。按道理,在工作期間受傷應該算工傷,但當地環衛所除了事發後送來1萬元錢,說這是出於人道主... -
養老金缺口,不應由公衆買單
02-15記者獲悉,目前我國養老保險個人賬戶收支不平衡,財政支持難以持續,個人賬戶面臨虧損風險。財政部財科所研究員楊良初在接受記者採訪時表示:“之前個人繳費是16%,現在是8%,這顯然是不夠的,我認爲個人繳費率適當提高、企業繳費... -
面試不應談的事
05-121.先前僱主產權性機密資料。不僅不該露,還會讓面試官認爲你這個人不值得信任。2.最近離婚的驚悚細節。即使一切屬實,提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。3.內心的性別或種族偏見。你或許以爲面試官與你志同道合因而... -
外企面試不應犯的錯誤
04-13當接到外企面試通知時,很多人都高高興興地去應試,但經常是連第一關都沒過,就敗下陣來了。自己的能力並不差啊,怎麼這麼輕易地就被打敗了呢?其實,你首先要清楚外企在招聘中最看重什麼,一定不能在這些問題上有任何失誤,才能保證... -
孩子心理不應受消極語言影響
02-05專家指出家長的消極語言易不利於孩子心理健康發展《每日新報》報道,記者曾採訪了10多位幼兒園的老師和一些同齡孩子的家長,發現不少孩子都有上述類似的表現。被採訪的幼兒園老師說,有的小朋友天天愁眉苦臉,上課時總是說我... -
不應只擁有一份簡歷模板
01-21什麼是優秀簡歷?優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼,什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的.?毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是實...