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無法預測大數據時代績效管理最量化
03-15大數據時代的步伐越來越快,迫使企業進入戰略績效管理信息化時代加快腳步,而企業CIO在面對繁雜、龐大的數據信息時,是怎樣做到價值最大化,或者是企業戰略績效管理系統服務,需要一套龐大、嚴謹的戰略管理體系支撐,在以企業戰... -
職業測評之量化你的個人價值
07-23職業測評結果可能對你是一個啓發,也可能對你是個很好的建議,關鍵在於你要認識到:職業測評僅僅教會了你儘快成功和避免失敗的方法。有資料顯示,在國外人才選拔中,應用職業測評的比率高達83%。單單在日本就形成了一個偏好:每... -
財政局會計覈算中心量化考覈指標考覈管理制度
07-13下面是本站提供的制度文章供您參考:第一章總則第一條爲加強中心內部管理,建立嚴密的工作規程,規範業務工作,強化工作人員責任心,使工作有章可循,職責明確,考覈有據。依據《公務員法》、《會計法》、《會計基礎工作規範》及其... -
食品衛生監督量化分級管理工作總結範文
01-16時間飛快,一段時間的工作已經結束了,回顧這段時間以來的工作成果,你有什麼感悟呢?讓我們好好總結下,並記錄在工作總結裏。你所見過的工作總結應該是什麼樣的?以下是小編幫大家整理的食品衛生監督量化分級管理工作總結範文,歡... -
餐飲業量化分級管理工作總結範文
05-20爲認真貫徹上級衛生行政部門有關文件精神,切實做好我區餐飲業量化分級管理工作,吉州區衛生監督所根據吉州區實際情況,嚴格執行《食品衛生法》、《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規範》等衛生法律法規,按照各餐飲量化評分表... -
國有企業經理人資本價格論及量化淺析
09-12〖摘要〗從國有經理人資本的重要性和激勵現狀着手,確立了國有企業經理人資本價格論。在前人的基礎上初步構造了一種國有企業經理人資本價格量化模式,並對幾種具體操作形式進行了簡要闡述。〖關鍵詞〗國有企業勞動力資本... -
DDS的幅度量化雜散分析(一)
02-05【摘要】在對幅度量化雜散信號的特性進行討論的基礎上,用信號分析法着重對無相位舍位情況下幅度量化雜散信號的頻譜特徵及能量進行了分析,並用離散付裏葉變換法通過仿真得到了一些關於幅度量化雜散水平的定量結論。【關... -
語言水平精確量化的思考及困惑
11-25【摘要】水平的測量只能是相對精確,而且測量手段本身也存在誤差。因此,追求語言水平的精確量化,或試圖把人的語言能力發展劃分出精細的等級,諸如此類的努力,其意義和價值都值得懷疑。【關鍵詞】語言水平:精確量化;思考;困惑《... -
量化簡歷技巧
03-30量化簡歷的技巧如何使自已的簡歷量化呢?具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、佔多少百分比等等,你的表述越具體,未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:1、列舉一項... -
簡歷寫作:怎樣量化簡歷
05-03本站推薦簡歷寫作技巧1.列舉一項或多項你參加或承擔的.重要項目或計劃,你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作爲服務支持或行政管理人員),在達到或完成規定的工作任務之外,你還作出了那些其他貢獻;2.你是否有什麼建議... -
德育量化的論文研究
12-22一、德育量化實施的成效(一)使德育走向現實化——從神聖到平凡筆者認爲,導致德育低效的一個原因,與我們長期以來堅持一種脫離生活實際的教育內容及其模式有關。由經濟學的原理我們知道,人們所追求的一切,都與他們的生活利益... -
關於量化企業行政管理崗位考覈的思考
10-18摘要:行政管理工作內容繁瑣,考覈工作效果不理想。本文從企業行政管理工作現狀出發,在分析問題的基礎上提出建立多角度的行政管理崗位量化考覈體系,以期確實提高考覈工作科學性和可操作性,實現行政管理工作考覈的效果。關鍵... -
我國會計準則國際協調效果量化研究述評論文
10-17會計準則的國際協調乃至全球趨同是國內外會計界近年的熱點問題。迄今爲止,全世界已經有96個國家和地區不同程度釆用國際財務報告準則。我國作爲以國際財務報告準則?爲基礎制定本國會計準則@的國家,會計改革的進程迫切需... -
教學量化辦法規章制度
03-12隨着我校規模的減小,學校舊的量化制度已經不能適應當前素質教育的發展。爲了最大限度的利用學校資源,充分調動教師的積極性,需要有一套相對公平、公正的量化教師辦法。鑑於此,集思廣益,完善制度,成爲當前的主要任務。我認爲... -
簡歷:量化關鍵詞
07-02量化自己要突出關鍵詞一定要找好自己的關鍵詞!專家告訴記者,招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等爲關鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學生填寫網絡個人簡歷時,要將自己條塊化,放進相應的關鍵詞裏,在每一個... -
教育學院學生會幹部量化管理條例
05-311、無故不參加會議者,一次扣1分,請假、早退或找人替會者,一次扣0.5分。無故不參加次數超過兩次,請假、早退超過三次者,院相關領導、分管輔導員予以談話,扣量化分3分,並在例會上予以通報批評。談話後仍出現類似錯誤者,給予院通... -
略談衛生技術人員職稱晉升量化標準與考評
10-131.量化標準的制訂根據衛生系統各級各類衛技人員任職條件和崗位職責的具體要求,結合臨牀實際,醫院擬定了衛技人員職稱晉升量化標準、考覈內容、量化細則及考評方法,廣泛徵求意見後進行修改,最後由醫院學術委員會和衛生專業... -
員工成績評定辦法量化管理細則
03-02我們擁有豐富的人力資源,每個員工都是公司的中流砥柱,公司的成長需要大家的共同努力。爲了鼓勵大家的工作積極性,公司管理層決定分別以周、月、年爲週期,對所有員工進行量化管理,特制定量化細則:一、量化內容工作質量和工作... -
談商業銀行操作風險及其量化管理論文
06-09摘要:本身並不新鮮的操作風險這一話題隨着新巴塞爾資本協議的誕生又重新成爲了金融界關注的焦點。到底該如何對這一與銀行經營形影不離的風險進行管理呢?全世界的銀行家們通過對操作風險的定義及其各種具體表現的深刻... -
“量化”你的簡歷
10-18如何使自已的簡歷量化呢?具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、佔多少百分比等等,你的表述越具體,未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:1、列舉一項或多項你參加或... -
生藥學實踐技能量化考覈模式的研究與探索
05-22摘要:生藥學是藥學和中藥學專業的一門重要專業課程,其實踐操作技能體現了學生實際工作能力。主要探討了一種新型有效的考覈模式:量化考覈模式,目的是切實有效地提高該門實驗課程的教學效果。關鍵詞:生藥學;實踐技能;量化考... -
醫德醫風量化考評自我評價(通用6篇)
06-28在日常的學習、工作、生活中,我們使用到自我評價的地方非常多,自我評價是自我教育的重要條件。大家知道怎麼寫自我評價纔是正確的嗎?以下是小編精心整理的醫德醫風量化考評自我評價(通用6篇),歡迎大家分享。醫德醫風量化考... -
量化簡歷的關鍵詞
01-13量化自己要突出關鍵詞一定要找好自己的關鍵詞!專家告訴記者,招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等爲關鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學生填寫網絡個人簡歷時,要將自己條塊化,放進相應的關鍵詞裏,在每一個... -
長江下游航標失常的影響因子量化分析
11-06全部作者:邱雲明季永青第1作者單位:鎮江船艇學院論文摘要:本文以長江下游某段水域的10年的航標失常統計數據爲實例,運用灰色系統理論中的關聯分析方法,建立了長江下游航標失常數與其影響因子之間的關係模型,探討了主要影響... -
如何量化簡歷
05-03量化簡歷的技巧如何使自已的簡歷量化呢?具體地說,用數據或百分比指標來量化你的業績和技能,如多少數量、多少次、佔多少百分比等等,你的表述越具體,未來的'僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如:1、列舉一...