熱門排序
-
績效管理讓員工都得A
12-04著名管理學家、暢銷書作家肯·布蘭查德在談到績效管理的時候舉了一個他教學的事例。他說,在他大學教學的十年裏,有時會與其他的老師出現分歧,因爲他總是在上課的第一天就把期末考試的題目告訴了學生。當同事問他爲什麼這... -
下屬與上級績效溝通的方法
12-06好的績效溝通對績效管理成果的取得具有現實意義,而績效溝通的方法和技巧因人因時因地而定,多總結多積累,方能達成有效的溝通效果,成爲管理的高人。下面小編準備了關於下屬與上級績效溝通的方法,歡迎大家參考!1、要尊重領導... -
績效管理的原則有哪些
03-09績效考覈結果的公平是企業最基本的要求,畢竟,如果考覈結果不能保證公平,員工的心情會受到影響,進而影響工作的積極性,那麼績效管理應該遵循哪些原則呢,一起來看看!原則一:績效管理是一個完善的系統,而不是簡單單向操作的績效... -
績效工資考覈方案(集合15篇)
01-13爲了確保事情或工作安全順利進行,時常需要預先制定方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細過程。那麼我們該怎麼去寫方案呢?以下是小編爲大家整理的績效工資考覈方案,歡迎大家分享。績效工資考覈方案1一、考... -
績效管理溝通的原則
03-08績效管理溝通指企業的管理者與員工爲了達到績效評估目的,在共同的工作的過程中分享各類相關績效信息,以期得到對方的反應和評價,通過雙方多種形式、內容、層次的交流,提高企業績效的過程。績效溝通的原則有哪些?下文是小編... -
績效審計與其他審計之間的關係
03-14所謂績效審計就是由審計機構或審計人員,依據有關法規和標準,對被審計單位管理和使用公共資源的經濟性、效益性和效果性進行的檢查和評價,提出建議,促進改善經營管理,提高效益的一種獨立性的經濟監督活動。你知道績效審計與... -
績效管理不能依賴表格
03-08績效考覈表僅僅是經理和員工溝通的工具,更多的工作在表格之外,需要管理者認真投入地研究和實踐!下面本站小編爲大家整理了關於績效管理不能依賴表格的文章,希望對你有所幫助。1、值得警惕的表格依賴症在企業當中,當某個特... -
績效管理制度範文(精選5篇)
01-06在現在社會,制度使用的頻率越來越高,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的績效管理制度範文(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。績效管理制度11、用人所長員工績效不好,經理常... -
如何開展績效管理
03-11績效管理是一項系統工程。沒有開展績效管理的小企業一般依靠建立積極的工作氛圍、依靠管理人員靈活的領導藝術提高績效。那麼如何開展績效管理呢?下面小編帶着大家一起來了解一下吧!一、什麼是績效管理績效管理是圍繞公... -
績效管理過程中的溝通技巧
03-09績效管理作爲一個兼顧過程與結果的管理工具,往往被大家關注的只是績效考覈一個點,而績效管理真正的關鍵是在於融於績效管理全過程的一個核心詞:溝通。有什麼技巧呢?下文是小編整理的相關內容,歡迎閱讀參考!一、績效溝通的... -
績效管理的六項原則
03-08績效管理是圍繞企業發展戰略,制定企業和部門、員工的階段性績效目標,並收集與績效有關的信息,定期對績效目標完成情況作出評價和反饋,持續改善員工的工作績效,並最終提高企業整體績效的制度化過程。今天,小編爲您帶來的是績... -
研發人員:如何做績效與薪酬管理體系診斷
12-31引導語:薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因爲它牽扯到公司每一位員工的切身利益。特別是在人們的生存質量還不是很高的情況下,薪酬直接影響他們的生活水平;另外,薪酬是員工在公司工作能力和水平的直接體現,員工往往... -
論績效管理的高校教師教育技術能力評價指標
01-22論文摘要:教師的教育技術能力是教師進行教學的主要能力,爲更好的使高校教師掌握現代教育技術,並將其運用在日常的教學工作,構建合理的評價指標尤爲重要。本文主要探討論基於績效管理的高校教師教育技術能力評價指標如何建... -
HR績效面談的原則與技巧
01-04HR在與員工面對面實談工資績效的時候,是應該表現強硬還是和善呢?以下是小編爲大家整理的談判技巧,希望能幫到你哦,更多內容請瀏覽(bylw.本站)。績效面談的10個原則(1)建立並維持彼此信賴。經理要在績效面談的過程中有序... -
縣級供電企業績效管理論文
04-191縣級供電企業績效管理的完善措施1.1員工與管理人員共同參與績效計劃的建立績效指標的建立需要依據員工的工作需要及實際情況,如果考覈指標過少,則不能夠對員工的績效考覈結果進行正確反饋,影響管理人員判斷;如果考覈指標... -
如何實行績效管理
03-11當前,企業之間的競爭是核心競爭力的競爭。我國企業要想提升核心競爭力,就必須向內部管理要效益,加強績效管理。因爲在企業的人力資源管理系統中,績效管理是難度最大,同時又是最重要的一個子系統。那麼,如何實行績效管理?下面... -
初級經濟師考試人力資源專業知識:績效管理概述
01-01第七章績效管理第一節績效管理概述績效管理概述:(一)概念1.績效的概念績效是指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行爲。績效是對工作行爲以及工作結果的一種反映,也是員工內在素... -
績效管理的三大誤區
03-09每個公司都有自己公司的績效管理,那麼你知道績效管理有什麼誤區嗎,下面小編爲大家帶來了績效管理的三大誤區,歡迎大家閱讀,希望能夠幫助到大家。誤區一:績效管理就是優勝劣汰績效管理在實踐中會經常遇到這樣一個典型的說法... -
教師績效工資引發校園三大矛盾(圖)
01-02石家莊市區一名小學教師,憂心忡忡地介紹着績效工資後的各種變化,績效工資一年多的時間裏,老師們內部積攢了三大矛盾,如果不能得到妥善解決,最終受害的將是廣大學生。幾名一線教師,特別梳理出各種矛盾的脈絡細節。老教師和年... -
中層管理者績效面談有什麼技巧
03-09中層管理者的績效面談有着舉足輕重的作用。掌握績效面談的技巧,使績效面談有效進行是非常重要的。小編整理了中層管理者績效面談的技巧,歡迎欣賞與借鑑。(一)績效面談的前奏技巧1、相互間建立信賴,是首要的條件。信賴往往... -
談模糊數學在員工績效評估中的應用
12-16摘要:文章主要介紹了模糊數學綜合評價方法在企業員工績效評估中的應用。在算例中,首先設計出員工的績效考評指標體系,然後建立模糊綜合評價模型,最後運用該模型對員工績效進行了科學、客觀的評價。模糊數學理論爲員工績效... -
民營企業績效管理中存在的問題及措施論文
04-29一、我國民營企業績效管理存在的問題(一)對績效管理的認識不夠全面、科學績效管理有着諸多優勢,但是如果對績效管理的認識有誤,掉入了績效管理的陷阱,也會達不到管理的最佳效果,甚至可能損害到公司的利益。目前我國的一些民... -
績效管理 HR經理第二次“創業”
12-08把職業當作事業做已經不是什麼新鮮的論調,很多人已經在職業生涯中貫徹了這種觀念,而且一些人已經從中體會到了成功的愉悅。既然要把職業當事業做,那麼就要在職業生涯的過程中,從本職工作出發,找到切入點和突破口,進行創業,通... -
關於績效管理制度(通用5篇)
12-09在發展不斷提速的社會中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢?下面是小編整理的關於... -
以員工爲中心的貿易銀行績效評估研究
12-30摘要:正確的評估貿易銀行經營治理者乃至普通員工的工作績效,並依其工作績效公道聘用經營治理者乃至普通員工,進步他們對企業的忠誠度,是貿易銀行人力資源治理必須面對的工作。論文分析了以員工爲中心的貿易銀行績效評估的...