我們眼下的社會，越來越多人會去使用報告，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？以下是小編爲大家收集的述職報告9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
述職報告 篇1
各位領導，同志們：
根據會議安排，現將我一年來履行抓基層黨建工作情況彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。
一、抓好班子建設，打造高素質幹部隊伍
樹立起“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，在加強自身政治理論學習的同時，組織制定了《黨組中心組學習計劃》，通過“中心組學習”來推進班子建設，解決工作中出現的矛盾和問題，增強班子的凝聚力和戰鬥力。
同時，採取有效措施提高幹部隊伍素質：一是加強政治理論學習，強化業務技能培訓;二是開展“先進黨支部”等評先表彰活動，激發幹部職工創先爭優意識;三是實施“雙向選擇競爭上崗”制度，充分激發和調動幹部職工工作積極性;四是積極開展“讀一本好書”活動，不斷增強黨員幹部政治思想、文化素養。20xx年共舉辦培訓班11期,培訓1170人(次)，成功打造了一支“工業濾布 學習型、服務型、廉潔型”的稅務幹部隊伍。
二、強化制度建設，健全體制機制
爲促進我局黨員幹部隊伍保持先進性、純潔性，忠實履行稅收工作神聖使命，制定了《黨組抓基層黨建工作責任制(試行)》，強化了局黨組對基層黨建工作的組織領導，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建格局。結合部門實際，緊扣“圍繞中心，服務大局，建設隊伍”的職能任務，制定出臺了30多個《“創先爭優”長效制度》，在黨支部如何發揮戰鬥堡壘作用，黨員如何在政治、學習、履職、聯繫羣衆等方面作出了具體的規定，形成求真務實、一抓到底的工作導向，推動了我局創先爭優的常態化和長效化。
三、深化聯線共建，探索黨建新方法
爲保障黨建活動的開展，市局從有限的經費中投入40萬元資金作爲黨建經費，爲紮實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。
我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發展;三是舉辦黨務知識講座、業務知識培訓，提高政治素養與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經濟黨組織建設;五是紮實開展“聯鄉駐村”工作。抽派1名副主任科員幹部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪羣衆52人次，召開調研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。
四、抓好黨風廉政，確保隊伍純潔
一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，濾布把黨風廉政建設作爲履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規範“兩權”運行。
組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收徵管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員幹部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成爲國稅文化建設的主旋律。
五、強化稅收徵管 優化納稅服務
稅收徵管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業進行調查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收徵管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態。五是深入企業，實施實地調研。20xx年班子成員通過走訪、調研，共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。
在優化納稅服務方面，同時打造“內、外”服務環境，實現“內、外”雙提升。
對“內”，通過開展業務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養稅務幹部以健康、積極的心態爲納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的服務團隊。
對“外”，繼續拓展服務途徑範圍，強化對納稅人培訓力度。20xx年先後組織了網上辦稅業務操作等培訓共6期1250人次;幫助協調解決企業生產發展、企業發票用量、企業抄報稅等問題共157件次;通過QQ平臺共解答納稅人提出的問題二百多條，發佈稅收法律法規20多期。
一年來，在取得一些成績的同時，也存在一些不足和問題，主要表現在政治業務學習不夠深入，理論指導實踐、推動工作的自覺性、主動性有待增強等方面，我將在下步工作中制定有針對性的措施，爭取把黨建工作抓的更好、更實。
述職人：
20xx年xx月xx日
述職報告 篇2
各位股東及股東代表：
根據中國證監會《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》等規定，現將本人履行獨立董事職責情況報告如下，請予評議。
(一)履行獨立董事職責總體情況
本人能積極出席公司董事會和股東大會歷次會議，認真審議董事會和股東大會各項議案，對相關事項發表獨立意見，積極維護公司及公司股東尤其是社會公衆股股東的利益，勤勉盡責地履行了獨立董事職責，較好地發揮了獨立董事的作用。
(二)出席會議情況及投票情況：
1、出席會議情況：公司共召開董事會會議8次(含臨時會議2次)和股東大會2次，本人均能親自出席會議。
2、投票表決情況：本着對公司和全體股東負責的態度，能夠主動關注與瞭解公司的生產經營情況和財務狀況，認真審閱提交董事會審議的各項議案及年度報告、半年度報告、季度報告等，積極參與討論並發表個人意見。投票表決中，除對利潤分配方案持保留意見外，對其他各項議案均投了贊成票。在日常履職中，能認真履行作爲獨立董事應當承擔的職責，爲公司的發展和規範運作提出建議，爲董事會作出正確決策起到了積極的作用。
發表獨立意見情況根據中國證監會《關於上市公司建立獨立董事制度的指導意見》和公司《獨立董事工作制度》等規定，在本年度召開的董事會上本人發表的獨立意見如下：
1、在月日召開的五屆十七次董事會上，本人與其他三位獨立董事一起對提交本次會議審議的相關議案及年度報告等進行了審查，發表瞭如下獨立意見：
(1)關於傅靜坤趙文娟辭去公司獨立董事及吳雪芳辭去公司董事的議案。以上三人均向公司董事會提交了書面辭呈，其辭職理由充分，符合有關規定。
(2)關於提名楊如生李曉帆爲公司獨立董事候選人的議案。經覈查其個人履歷等相關資料(material)，未發現有《公司法》第一百四十七條所規定的情況，以及被中國證券監督管理委員會確定爲市場禁入者，並且禁入尚未解除的現象。其教育背景、工作經歷及身體狀況均能勝任所聘任的職責要求。
(3)關於聘任高建柏爲公司副總經理的議案。經覈查認爲，提名方式、任職資格、聘任程序均符合有關規定，其教育背景、工作經歷及身體狀況均能勝任所聘任的職責要求。
(4)關於對參與土地競拍等事項授權經營班子權限的議案。公司董事會對經營班子的授權，考慮了公司的實際情況，有利於提高決策效率，授權權限符合公司《章程》的有關規定。
(5)關於調整期初資產負債表相關項目及其金額的議案。公司按照新的會計準則，對期初資產負債表相關項目及其金額進行調整，符合有關規定。
述職報告 篇3
專業技術工作總結 我叫xxxx，從入職至今已經四年了。在這段工作期間，我一直從事建設項目施工技術以及質量管理工作。在這一年裏我深刻體會到了做爲一個基層技術員的艱辛和快樂和需要承擔的責任。在工作當中，領導孜孜不倦的指導和同事的幫助，把工作經驗傾囊相授，各位領導親切的關懷，使我有過多少感動和欣慰。這將成爲我一生最寶貴的財富和最溫馨的回憶。
剛入職爲了能在最短的時間內進入到最好的工作狀態，以便在今後的工作中能更好的完成本職工作，我個人意識到，不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高自己的專業水平和工作技能，才能滿足目前工作的需求以及適應社會的發展，在工作過程中，我不斷向負責帶我們的老技術員以及有經驗的同事請教學習自己未曾正掌握的技術或技能，並學以至用，對工作過程中的一些信息也進行整理，轉化爲資料以備所需。所以即使在工作中困難也是一個難得的豐富自己知識和提高技能的難得機會。於是利用業餘時間翻看一些專業書籍，學習和掌握一些先進的專業技術知識；同時也看一些管理或其它方面的書籍，學習各種知識，以便更快的能獨立完成現有的工作的同時提高自己的綜合能力。
在今後的工作中，我將通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，讓自己的進步和社會發展同步，以滿足工作的需要，我知道作爲一名工程技術人員在工作中要有端正的態度、嚴謹科學作風。建築工作是
一項非常艱苦的行業，風吹日曬，尤其是工業設備，非標設備以及鋼結構製作安裝的工作環境自然條件往往比較惡劣，所以沒有樂觀的人生態度和嚴謹的工作精神是不可以的。我的工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點馬虎“差之毫釐，失之千里”正好用來我的工作。因爲我知道要想成爲一名合格的工程技術人員不是一件容易的事，作爲一名技術員不僅僅要能處理現場，更重要的是要能解決現場出現的問題。爲了能提高工作效率，就必須提前把問題解決在無形中。這就要求工程技術人員能很好的發現問題，從而及時地解決問題。以下是我的工作小結，總的來說，收穫不小，感觸良多。
走上工作崗位接觸到的第一個項目就是太姥礦業年產6萬噸頁岩油建設項目。此類工程在國內還比較少，在新疆更是首家。大家都是第一次接觸，一起摸索相互學習。此工程的主要部分是20臺乾餾爐，立式圓筒狀，爐內安裝有陣散，頂部安裝有受料倉和擋板閥，對於精度要求高，所以施工的難度比較大。由於爐體的高度比較高，吊裝過程中對於垂直度需要實時的測量，同時也要和爐下件設備中心線保持一致，以及標高也要把握的非常準確，否則今後安裝爐下件，水盆，電機等安裝工作將受到影響。
整個工程最爲複雜的是有回收單元的工藝管道。錯綜複雜的鏈接了洗滌飽和塔，洗滌槽，油水分離槽，集泥罐和各種規格的泵設備。所以必須對圖紙瞭解的非常清楚，比如管道的規格型號，連接方式，閥門的規格等等。由於管線的規格各異，現場的施工班組也比較多，
爲不影響整體進度在安裝過程中地埋或是架空都需要依據現場的實際情況在遵循施工進度計劃的同時去做必要的調節和溝通，同時注意用電設備的接地以及氧氣乙炔的擺放以保證施工安全。
在質量方面嚴格檢查管件表面的除鏽刷漆，尤其是現場製作的卷管應嚴格檢查焊縫質量關鍵工序比如滲漏試驗及時的報驗合格後纔可安裝。對於地埋管線的防腐遵循設計規範要求嚴格執行“兩布三油”，焊接的時候必須根據壁厚打坡口以保證焊接的質量。
設備安裝施工中本工程一律採用的是絕對標高來表示，所以需要做好測量工作。另一方面設備本身也需要有定位基準：設備上的定位基準，可以是一個面，也可以是線或點。根據施工規範、設計或設備說明書上都有規定：基準選定後，最好作上標記，便於調整和測量。 經過調整之後使設備上的定位基準對準安裝基準線或符合所規定的要求，其偏差值也應符合規範規定和設備技術文件的要求。
在二期工程中由於有了一期工程的經驗，工作進展的很順利，施工技術工藝方面沒有什麼新的問題。但由於一期工程已經開始了投產運行。所以在施工中協調工作，安全工作變得更爲重要，同時爲了能和一期工程良好的銜接，二期工程在原設計的基礎上需根據現場的實際情況進行調整，比如工藝管道的走向，新增等。遇到此類問題及時的辦理聯絡單及簽證，同時對於有改動較大的部分必須和設計院溝通，由設計院出圖蓋章後纔可施工。
一期已經投產成品罐區的油罐已經儲存了大量的成品原油，所以
成品油單元的施工就成了安全的重中之重。施工準備階段搭設好了隔離牆並準備好了相應的滅火設備後請示廠方的安全部門組織檢查，驗收合格後進行施工。施工過程中也格外的小心，雖然我並不是專職安全人員但也將安全工作放在第一位。
儲油罐屬於立式同立式圓筒形非標設備，在現場質量管理工作中參考《GB50128-20xx立式圓筒形焊接油罐施工及驗收規範》進行檢查驗收。在排版過程中嚴格執行規範要求的距離，避開焊縫；在製作安裝採用倒裝法，執行“一板一驗”。底板焊接過程中焊縫間隙必須符合規範免底焊接時發生變形。爲避免在日後造成無法挽回的質量缺陷，每一層拼接時根據板材厚度留好縫隙並打好坡口保證能完全焊接透，每一層的環縫立縫都要嚴格檢查，遇到砂眼和裂紋必須及時的補焊，直到符合規範要求尤其是丁字縫必須平整無凸凹，並做好滲漏試驗，沒經過試驗不能起罐。最後的試驗工作要真實的'記錄好觀測數據，並及時的作出對比以確保在超出規範允許的時候能及時的發現避免質量事故，安全事故。 作爲一名建築進企業的員工，入職時間相對還比較短有的只是理論知識，然而實際操作和理論是有很大的偏差的，特別是對於我們建築專業來說，很多寶貴的東西根本無法從書本上學到，都是千千萬萬的老員工摸索出來的。所以我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業的良好心態，努力工作，不斷學習，提高自身各方面能力。在工作中，我發現一些老師傅，文憑水平並不高，但實際工作的能力很強，對於一些施工難度大的工作，往往能有很多簡單有效的土辦法。他們
的豐富經驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉；"事無鉅細，必盡全力"，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識，必然會積累經驗，於是每天都提前翻閱施工圖紙，並把關鍵的節點和技術標準記錄在施工日誌上，隨時翻閱加強記憶，同時積極參加各類培訓以及考試，儘可能多的充實自己技能。質量是一個企業的生命所以質量檢查工作是整個建設項目中至關重要的一項工作。爲此掌握各種規範標準是最基本的要求，由於工作條件已經有了很大的改善，可以使用互聯網查詢各種標準規範以及圖集。通過三年的工作學習，我各方面能力都得到了不小的提高。這也是我最欣慰的地方。
爲了能在工作中取得更好的成績，必須保持積極向上的工作態度，努力纔會有收穫。"態度決定一切"，朝氣蓬勃、積極向上的人生態度，不但能使別人對你刮目相看，更重要的是能促使自己不斷努力，積極面對工作中出現的難題，去研究、去分析、去解決。在工作中我理解了"厚積薄發"的內涵，沒有長時間的磨鍊和積累，難以成就一番事業。在基建管理工作，就是把自己當成一名工人，是一個積累的過程，積累經驗，充實人生；也是一個沉澱的過程，沉澱知識，融匯貫通；更是一個提高能力的過程，增長才幹，日漸成熟。我無比珍惜在施工現場的這段時間，將繼續努力工作，並將牢牢把握自我，爭取超越自我，從而走向成功。
三年來的鍛鍊我已經完全能適應當前的工作，並能取得不斷的進步，是和領導無私的幫助和關懷分不開的，在此表示感謝。在工作中，
述職報告 篇4
尊敬的各位領導：
大家好！
時間過得飛快，轉眼間，我來中奧物業工作已今三個月有餘。在這三個多月的工作中，我感慨頗多，收穫頗多。所以，針對這些日子的工作情況，做如下的總結：
給大家談談我工作上的收穫與經驗吧，在這三個多月中，我接觸了一系列安管員的工作：
在一號崗嚴卡裝修工人出入證，又在三號崗學會怎麼樣和業主溝通怎麼去管車輛、這使我收穫很多學到的也很多、又在領導的信任和提拔讓我做了巡邏崗學會了怎麼去巡查裝修、樓道安全、讓我經過一系列工作崗位讓我不斷學習收穫了很多的經驗和與業主、施工人員、的溝通。
從一個什麼都不懂的安管員到擔任安管部領班，我取得了很大進步。對這個崗位我也有了一定認識。安管員這個崗位很特殊，工作瑣碎卻非常重要，它體現在公司門面的一個重要標誌。
工作中我也還有很多的不足。安管領班工作要求人原則性強，細心，謹慎。這點我還做得不夠。在工作中我有時容易脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻這也是我比較大的缺點。
這兩個月中，我非常感謝我的領導，在工作中，我不懂的時候手把手的教我，犯錯誤的時候，細心的教我。在這裏工作，讓我覺得很溫暖。在今後的工作中，我將會更好的協助我的領導，做好自己的本職工作。
以上就是我工作情況的述職報告。在今後的工作中，我將會更加努力，爭取爲公司做更多的貢獻。
述職報告 篇5
一、打破組織形式和演出形式，演出團體推向市場
以編劇、導演、設計和主演爲核心，人員不超過10人，鬆散型組織，實行節目製作人制，自負盈虧。不要樂隊，用伴奏帶伴奏，不用佈景、導具、甚至可以不用燈光，發揮戲曲虛擬表演的長處，反而爲戲曲展示自身魅力提供了廣闊的天地。不用化妝，不制服裝，角色爲演員“量身定做”，隨身衣服，錄音機一開，即可演出，這樣不僅達到了“簡”的目的，同時也使演員揚長避短，沒有任何包裝。各演出團體把演出市場定位在基層：縣城、廠礦企業、學校、農村、以老百姓喜聞樂見和稚俗共賞爲宗旨，通過小人物、小事件、小場面反映大主題，以通俗的戲曲傳統手段，表現深刻的現代思想內涵，調動戲曲的表現特長。至今已有4臺大戲和2臺小品供正常演出。其中《希望》獲市級獎。戲劇《牌坊村》、《金鎖》、《遺產》及《退體之後》、《我是啞巴》獲省級獎。小品《三個和尚的故事》、《角色》、《拔牙》獲國家級獎。
正常演出時，因人員都是七八個人，又無服裝、佈景、導具和複雜的燈具，大大地節約了食、宿、運輸等方面的開支，而且演出不受地點限制，田間地頭、操場、辦公室、車間都可演出，又節省了院租開支；另外，因是鬆散組織、不演出時，演員各幹各的事，不存在平時養人的問題，這樣每場收入在1000元左右的小劇團，就有了相當的盈餘。
二、文化搭臺，經貿唱戲，文化產業的發展促進了文化事業的繁榮
先進文化爲生產力的發展提供思想保證、精神動力和智力支持。企業需要文化，有許多企業自發與文化團體結合，提高員工的文化素質，提高產品的知名度，各種文化團體就積極深入到工礦企業，爲他們提供各種文藝演出服務，同時還定期進行聯誼演出。如該縣宛藥公司、西保集團等企業，每逢廠慶或節日，就主動邀請文藝團體去單位指導或演出。用文藝開道，唱好經貿戲。該縣宛藥公司組織經貿洽談會文藝演出，邀請曲藝團的派專業人員上門輔導、排練、加工、提高、使節目達到了相當高的藝術水準，雄壯的氣勢烘托氛圍，吸引了衆多商家的目光，一次訂貨超千萬元，收到了意想不到的經濟效益。
發揮專業藝術表演團體優勢，組建小而精的藝術輕騎隊，與縣民政、計生、教委、文明辦等部門聯姻，自編、自導、自演以反映計劃生育、公民道德教育、法律知識、農村養老保險等爲主題的文藝節目，到全縣各地巡迴展演。每到一處，與當地文藝愛好者同臺演出，培養了一大批農村文藝骨幹。該縣被省文化廳授予20__河南省“羣星獎”。
三、開動腦筋，找準市場，發展文化產業的辦法多
西峽縣把“大力發展公益性文化事業和經營性文化產業”做爲兩個轉動的輪子，大膽進行市場開拓。一是以西峽旅遊、恐龍蛋資源爲載體，製作專題片，開發旅遊產品，向縣內外單位客人饋贈、銷售和發行，同時達到擴大宣傳西峽、推介西峽的目的；二是在民間文化藝術、優秀的民間節目上做文章，興辦地方戲曲樓、民間藝術展演茶座等，提升文化演出品位；三是利用西峽文化傳播發行這個宣傳渠道，組織好文化藝術的宣傳，培訓中介、演出活動等。尤其在團體演出、音像服務方面探討一些新的模式；四是利用劇團、文化館、圖書館、西峽書畫院等文化陣地、抓好舞蹈、音樂、表演、戲曲、繪畫、文化創作等培訓班。一方面培養文化藝術人才，另一個方面創造經濟效益；五是對地方民風民俗民間故事，戲曲表演進行充實和改裝，打響各旅遊文化牌子。通過發展文化產業，使西峽的文化事業與全縣政治、經濟同步發展起來。
四、積極鼓勵，支持和引導非公有制經濟發展文化實體
該縣在充分發揮國有文化企業主導作用的同時，積極發展非公有制文化產業。如吸納社會力量，創辦了西峽文化傳播服務中心。該中心投資近30萬元，佔地800平方米，裝飾典雅，環境舒適。它集少兒舞蹈培訓、女子形體訓練、電子琴、器樂演奏、美術書法培訓、演出中介服務、專業藝術團體演出等互爲一體，交相融合。它具有管理模式先進，文化品位起點高，師資力量雄厚、規模大、覆蓋廣、環境優雅、收費低廉等特點，適用於社會各界。面向大衆，老少皆宜，是廣大羣衆文化健身、文化健心、文化健神、文化健感的最佳場所。既有利於解放和發展文化生產力，創造就業機會，拉動內需，又有利於多元化、多渠道地爲廣大羣衆，提供豐富多彩的文化產品和文化服務。
述職報告 篇6
各位領導、各位同志：
今年以來，我站在鎮黨委、鎮政府和水產局的正確領導下，加強與各部門的配合協作，通過全站人員的共同努力，各項工作均得到了有序落實，取得了一定成績。下面就這一年來的工作情況簡要彙報。
一、加強業務和政治學習，不斷改進工作作風
今年以來我們始終堅持集中學習和平時學習相結合，政治學習與業務學習相結合，學習與實踐相結合的原則，通過學習使我們的政治水平和業務技能得到較大提高，爲人民服務的作風得到良好的改進。
二、踏實工作，依法辦事，把各項工作落到實處
我們水產站的工作是與“水”相關，與“漁民”相聯，以服務爲主線，根據黨委、政府和水產局的要求，我們主要做了以下幾個方面的實事：
第一、漁業養殖捕撈許可證的年審
對這項工作，我站明確專人負責，通過電話到門到戶到塘口等形式及時通知本鎮漁農民到興化漁政漁港辦理年審。在年審的過程中，嚴格執行工作紀律，依法辦事，決不搭車收費，切實維護漁農民的利益。
第二、漁業柴油補貼的發放
我們認真執行上面政策對油補對象要求各村認真審覈，報經鎮政府確認後，上報市水產局。所有享受油補的對象，及時通過電視、公告欄等進行公示，做到“公開、公正、公平”，接受社會各界監督。對公示無異議後的補貼對象，經市財政局審覈，通過“一折通”系統打卡發放至享受對象。
第三、職業漁民培訓發證
爲了全面提升漁業科技創新能力，培育一批有文化、懂技術、善經營、能創業的新型漁農民，我們組織全鎮養殖戶參加水產養殖知識培訓班3期，參訓人數150多人次，發放證書100人。
第四、養殖證換髮
按照市水產局的要求，走村入戶認真調查全鎮水產養殖情況，掌握實際的養殖信息，對所有塘口、河口進行系統的GPS定位。通過給養殖戶發送一封信，要求到村級組織辦理經土地流轉中心鑑證的規範合同，從而落實養殖證的換髮工作。
第五、印發漁業養殖科技資料
爲及時把漁業養殖技術方便、快捷傳遞給養殖戶，我站今年共印發養殖技術3期，350份左右，切實解決了漁民朋友生產過程中的難題，普及了漁業科學知識。
第六、依法打擊電捕魚
電捕魚對漁業生態資源破壞程度大、強、深，我站堅決配合漁政站開展工作。今年共抓獲電捕魚4起，已處罰到位2起，1起現移交法院強制執行，1起正在處理中。
第七、服從政府中心工作
三、存在問題及今後努力方向
回顧一年來的工作，取得了一些成績，但對照領導的要求，還存在一定差距和諸多不足。首先，工作缺乏創造性，不善於從工作中發現問題，解決問題;其次，某些工作計劃的落實不夠到位，有畏難情緒;再次，與水產養殖戶有效溝通不夠。在今後的工作中，將繼續保持優點，不斷積累工作經驗，對存在的問題和不足加以克服，努力提高自己的工作能力和水平。
以上述職，不到之處，敬請領導和同志們批評指正。
述職報告 篇7
爲確保述職工作格式統一、高效高質進行，規範述職報告書寫內容及格式，現制訂本述職報告撰寫要求。
一、述職報告的內容
述職報告統一按工作總結、工作中存在的問題、工作規劃三個部分進行。
（一）工作總結撰寫要求
1、根據部門的職能版塊羅列工作要點，內容要有事實依據支撐；
2、對工作要點中做得好的版塊進行闡述和分析，儘量採用量化指標
說明，並說明在該過程中所採取的措施和方法；
3、述職時本着務實的原則，避免形成兩個極端，即“表功”和“檢討”。
（二）工作中存在的問題撰寫要求
針對總結中羅列的做得不好的部分進行簡要的說明，避免寫大而泛的概念，要從根源上提出問題，透過現象看本質（比如是機制、管理模式、操作方法、考覈點等方面來想），提出可行的改進辦法。
（三）工作規劃撰寫要求
1、結合公司整體發展規劃，提出20xx年度部門部門整體工作開展的思路及構想；
2、根據部門各職能版塊制訂整體工作計劃及擬採取何種措施和方法來達成；
3、針對部門上年度工作存在的問題提出改進措施和基本操作方法；
4、制訂工作計劃實施時間表。
二、述職報告的格式、字體
述職報告統一以WORD版本提交，待領導審覈通過後需製作成PPT（按照信息部下發的統一模板）供述職時使用。文檔字體及字號按以下標準執行：
（一）述職報告排版格式要求
1、題目爲小三號宋體加黑、居中；
2、職務姓名在題目之下，小四、宋體、居中；
3、正文采用宋體、小四；
4、行間距爲22磅。
（二）標題號規定
一級數字序號：一、二、三
二級數字序號：（一）（二）（三）
三級數字序號：1、2、3
四級數字序號：（1）（2）（3）
述職報告 篇8
今天站在這裏參加校名師評選述職報告，心理有一種說不出來的感覺。15年前我來到復華小學實習並開始工作，在這裏經歷了歡樂、辛酸、成功與失敗。下面就請各位老師把時間退回到1995年。
一個對教育事業充滿好奇心的小夥子，歡天喜地的來到了哈爾濱市復華小學。當時心理特別高興，成爲了一名體育教師。可是半個學期過後，這個小夥子變得迷茫和困惑了。是什麼原因呢？原來，在復華體育組這個.體中，每一個人都是優秀的。他沒有了學生時代的優越感。上課不行，訓練不行，科研也不行，什麼都有不行。怎麼辦？怎麼辦？怎麼辦呀？
不服輸的我從頭開始，跟着他們學習，實踐，慢慢地有了自己的感覺。99年參加區教學百花獎教學評比獲一等獎。在這之後，逐漸有了自己的教學思路。每年參加學校組織的“新苗杯”、“優質課認證”教學活動都受到領導的好評，而且還給全校教師上了一節公開課。01年課改開始，我成爲了第一批實踐教師。從這以後也有了自己的特色.教學連續參加五次區教學百花獎教學評比活動獲一等獎。代表區參加市教學評比獲一等獎，代表市參加省教學評比獲一獎。特別是參加北師大高級研修班學習以後，對我的科研能力有了很大的提高。先後獲得省教學能手，市體育學科骨幹教師，市體育學科帶頭人,科研成果也在省市區獲獎等。訓練成績也非常的的優秀，運動員參加省比賽十人次獲第一名，四人次獲市第一名，十多人次獲區比賽每一名。代表體育組參加學校.體改革現場做計算機彙報。特別是專業委員的彙報，我的“小貓咪，捋捋胡”給大家留下了深刻印象。
工作在這麼優秀的體育組裏，每一名成員都渴望學習進步。正所謂“一支獨花不是春，百花齊放春滿園”。在自己取得成績的同時，還幫助其它同志，與他們共同學習和進步。指導劉佩原《立定跳遠》獲區百花獎一等獎，作綜合場彙報。指導關少鵬教師《合作跑》一課獲區百花獎一等獎，作綜合場彙報。指導他《籃球——雙手胸前傳接球》一課參加省現場說課比賽獲一等獎。與毛曉龍老師共同研究《土冰球》一課，毛老師獲全國一等獎。與此同時，我還指導幫助區裏其它教師進行教學和教學評比，成績優異。指導三位剛畢業的大學生參加南崗區教學招聘考試，有兩人過關順利工作。與躍進校谷麗娟老師結在師徒幫教對子。指導他教學與訓練,當年好獲區冬季教學評比一等獎,參加區運動會獲得乙組團體部分第一名。我還被評爲區優秀教師,區師徒幫教先進個人等稱號。
對工作有顆一絲不苟的心，對學生獻出一片愛心，對同志有一顆真誠的心，對自己有顆嚴於律已的心。這就是我這15年來的真實寫照。
最後用這樣一段話來結束我的述職報告，“沒有做不好的事，只有不負責的人。“
謝謝！
述職報告 篇9
尊敬的各位領導、老師、同志們大家好！
今年2月，我通過競爭上崗走上學校督導室主任崗位，主持督導室全面工作。一年來，在校黨政的正確領導下，在同志們的配合支持下，我圍繞督導室的工作特點和工作規律，努力適應崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，按時有序地開展了各項工作，較好地完成了工作任務。下面，將我任職以來的工作情況做個簡要彙報，請大家評議。
一、個人情況
爲了適應新崗位提出的新要求，我努力學習，用新知識、新理念武裝自己的頭腦。經常總結工作得失，及時改進。對自己高標準，嚴要求，堅持原則，帶頭遵守校規校紀，本年度請事假0.5天，個人出勤好。從自身做起，主動協調縱橫關係，營造和諧的工作環境，落實工作效果。關注學校發展，觀察思考問題，提出自己的意見和建議。積極完成校領導臨時交辦的各項任務，本年度撰寫了學校建設發展規劃、辦學情況彙報、辦學宣傳等文字材料共計41800多字，絕大多數材料是利用節假日完成的；通過個人的辛勤付出，爲我校主動爭取上級資金、提高社會聲譽、加快建設和發展，做出了積極的貢獻。
二、科室情況
科室工作人員6人，2人外出學習，1人年齡偏大；其餘3人能遵守學校的出勤、請假制度和工作紀律，認真履行崗位職責，團結協作，共同完成各項任務。本年度科室人員事假共計31天，病假0.5天。
三、科室工作開展情況
(一)履行監督檢查、評價指導、反饋調節職能，較好地完成了工作任務。
1、我們經常深入教育教學、學生管理和行政後勤等部門工作場所，檢查教職工出勤情況和各科室工作情況，幫助科室發現問題，共同分析原因所在，積極尋找解決辦法，努力推進部門工作，從而及時有效地落實了學校下達的工作任務。
2、編髮督導簡報，及時通報督導情況，表揚先進、鞭策落後。我們依據平時督導記錄，本年度編髮督導簡報7期，對各處室的工作亮點給予通報表揚，對存在的問題提出瞭解決意見和建議，並將督導結果與津貼、工資掛鉤，嚴格了管理制度、嚴明瞭工作紀律。
3、分階段調查覈實了在編在崗教職工、內聘大學生、外聘教師
及臨時工的基本情況。編制了學校教職工考勤表和外聘人員基本情況表，及時掌握了學校人員基本信息，爲學校人事改革、津貼發放、獎懲兌現等提供了準確的依據。
4、收集、整理各類資料，積累考覈依據；覈對、彙總津貼、工資報表，報批津貼、工資。本年度，覈對、彙總、報批課時津貼、班主任津貼、崗位津貼報表共計600多份，覈對、彙總、報批外聘教師、臨時工工資報表100多份。在津貼、工資審覈中，堅持原則、秉公辦事，對錯報、漏報、填報不合理的報表，及時覈實，及時糾正，盡力做到準確、無誤，公平、合理。
5、爲落實市教育局下達的目標管理考覈任務，促進各處室的工作，由督導室牽頭組建了目標管理考覈小組，編髮了目標管理考覈實施方案，分解落實了工作任務，明確了責任部門，細化了工作責任。我們採取科室自查、督導室日常檢查和年終集中複查等工作方式，深入一線，查問題、找原因、教做法、要成效，督促、指導各處室認真履行工作職能，解決存在問題，完善工作方法，使學校下達的工作任務得以落實，取得了較好的成效。
6、發動科室人員深入學校、街道、鄉鎮、村社，宣傳學校、積極招生，個人招生5名，科室招生12名。
（二）工作中的不足之處
主動學習少，調查研究不夠深入，工作方法、措施不夠得力有效，工作的針對性、時效性不夠強，考覈獎懲力度不夠大。
四、明年工作設想
1、妥善處理工學矛盾，加強科學文化知識和業務知識的學習。除積極參加學校和支部組織的各類學習外，處室每週組織工作人員集中學習2---3次，通過學習研討，更新觀念、提高認識，統一思想、形成共識。
2、利用對崗聘任、工資改革的契機，優化考覈制度、創新督導辦法，抓好獎懲兌現。
3、做到“三勤”。即腦勤；善動腦，勤思考。手勤；多動手，真抓實幹。腿勤；經常深入工作一線，瞭解工作情況，督導部門工作。
4、加強縱橫交流，及時掌握相關信息，爲領導正確決策提供可靠的依據。