在生活、工作和學習中，大家或多或少都會用到過事蹟材料吧，事蹟材料具有觸發力大、感染力強的特點。相信很多朋友都對擬事蹟材料感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的職工先進事蹟材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職工先進事蹟材料1
我叫齊靈娥，女，出生於1977年，大專文化，現任宜昌市鳳舞商貿有限責任公司總經理，夷陵區女性創業協會副會長，夷陵區第四屆政協委員。近年來，在夷陵區精神文明建設領導小組的正確領導和關心幫助以及各位員工的通力配合下，我不斷加強精神文明建設理論的學習，熟悉精神文明建設的有關工作，並在工作和生活中高標準要求自己，模範遵守各項規章制度，積極履行一名精神文明推動者的職責，在推動夷陵區餐飲精神文明建設中發揮了較大的作用，較好的完成了各項工作任務。
一、以身作則，努力創建文明集體
（一）切實工作，文明從我做起
身爲酒店總經理，在工作中，我時刻嚴格要求自己要做好榜樣作用，以身作則，從執行酒店的規章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態度等方面都率先垂範，做好員工的帶頭人。謹記“身教重於言教”，少用言語多用行動和自身形象來影響員工、帶動員工、引導員工和教育員工。在工作和生活中我正確認識和對待名利、地位和權利，我始終銘記權利就是服務、權利就是奉獻的觀念，始終堅持嚴於律己，清正廉潔。工作中將全局利益、整體利益、員工的利益擺在首位，個人的進退得失永遠放在次席，發揮骨幹作用、表率作用。廉潔自律，做到秉公辦事，嚴格按照酒店的規章制度執行。多年的時光，我堅持在這個普通、忙碌的崗位上默默奉獻着，真真切切的付出，不求表揚，這就是我自己認爲工作的業務所在，崗位職責所需。多年以來，我把酒店當作自己的家庭一樣經營，勵精圖治，兢兢業業，一絲不苟的工作，合理制定了員工考覈制度和績效管理制度，與工資獎金掛鉤，完善了酒店的體制體系，並與酒店全體員工樹立以“用服務擦亮窗口，用行動詮釋文明”的口號爲中心，緊緊圍繞酒店精神文明建設，努力奮進，堅持不懈，終於讓酒店在激烈的競爭中穩步前進，連續四年都取得了良好的經濟效益和社會效益，職工福利得到大幅度提高，酒店的硬件設施也得到了進一步改進，服務功能不斷提高、完善，酒店知名度和美譽度得以持續提升，綜合經營環境得到了較大改善。
（二）積極活動，建設文明集體
我力求工作盡善盡美，積極餞行精神文明建設。在黨支部的工作取得了一定的成績，在今年的五四青年節工商聯組織的歌唱比賽中，我積極動員，努力排練，並親自帶隊上場，取得了三等獎的好成績；在慶七一活動中，我利用休息時間爲酒店員工精心編排節目，取得了一等獎的好成績，得到了領導的一致好評。爲提升員工文明服務的工作積極性，我響應公會在三八節組織酒店員工進行野炊郊外活動。另外，在酒店經營中，爲了更好的迎合當今社會客人的口味和心理需求，我自費帶領廚師和服務人員去高檔次的酒店調研學習，並結合酒店多年經營的特色，虛心聽取顧客的意見和建議，不斷探索和創新，提升酒店品牌，使得酒店在創下了經濟效益歷史新高。我堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，完成了酒店配電房的遷移工作和停車場的擴建工作，還重點抓了商會大廈新店的前期工作，爲顧客打造文明用餐環境竭盡全力。
二、回報社會，積極開展文明建設
要把精神文明建設落實到實際中去。公司在獲得了一定的效益的同時，始終不忘回饋社會：爲巖花村的兩名貧困學生捐資助學，每年每人捐資2000元扶助他們完成學業；爲分鄉聯合村捐助辦公打印機一臺；爲巖花村修剪堰塘捐資一萬元。我身爲政協委員，除了完成本職工作，還走訪羣衆，深入調查，聽取人民羣衆的心聲，向上級部門提交了有關《將平雲一路東方市場建成標準化市場》和《關於規範食品質量安全檢測程序的提議》的提案兩篇，社情民意《留守兒童現狀與建議》一篇。今年6月，我們酒店榮幸的被區食藥安辦選爲安全文明餐桌示範店。
多年的努力，雖然取得了一些成績，但與公會所期望的還有很大的差距。今後的工作，我應戒驕戒躁，永葆政協委員的先進性，保持頭腦清醒，繼續加強專業理論知識以及思想政治學習，提高自我修養與管理水平，爭取達到質的飛躍，在全區餐飲行業中積極倡導文明餐飲服務活動，打造文明餐飲企業品牌。
職工先進事蹟材料2
山西省忻州市五臺山五峯賓館是省政協委員、賓館董事長李生祥創辦的民營企業，坐落在列入世界遺產名錄的佛教聖地五臺山境內。
五峯賓館創建於1993年，1995年正式營業。XX年通過質量、環境、職業、健康安全三個管理體系認證，XX年被評定爲"中國最佳四星級飯店"，是目前五臺山乃至忻州市範圍內規模最大的集食、住、行、遊、購、娛一體的賓招民營企業。幾年來，五峯賓館及工會組織先後榮獲"山西省模範單位"、"山西省光彩之星"、"非公有制企業思想政治工作先進單位"、"中國誠信示範單位"、"山西民營企業文化建設示範單位"、"山西省勞動競賽委員會榮記集體一等功"、"山西省基層工會工作標兵單位"，李生祥董事長曾獲"山西省廠務公開先進個人"、"山西省勞動模範"、"山西省優秀企業家"等榮譽稱號。在賓館高標準軟、硬件設施設備建設的過程中，工會組織積極開展"工會模範職工之家"的創建活動，取得了可喜的成績。其主要事蹟如下：
一、領導重視，工會組織健全。
五峯賓館黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當做首要任務來抓，要求賓館工會認真按照上級要求，做好各項工作。工會單獨設立辦公室，並掛有明顯標牌，工會經費設有獨立帳戶。五峯賓館工會成立於1995年初，健全了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會三個基礎組織，每個組織設主席1名，委員2名。健全了工作組織之後，工會又相繼成立了經濟技術創新領導小組、勞動爭議調解小組、安全生產領導小組等工會專門小組，健全了工會組織，爲工會開展工作奠定了堅實基礎，工會主席按同級黨政副職配備。
爲做好工會工作，賓館工會每年根據上級工會工作安排和年度工作考覈要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。賓館黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，利用職工餐廳建起了職工之家，購置了娛樂設施設備，購買了圖書、光盤，爲活躍職工文化生活創造了條件。在職工之家內張貼工會組織機構及各項工作制度，使職工能夠詳盡瞭解工會有關制度及工會會員的權利義務。
二、落實職代會制度，加強民主管理。
賓館工會組織健全後，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作爲民主管理的基本形式，在企業管理中充分發揮作用。在召開職工大會的基礎上，由全員職工按班組選舉了58名職工代表。這58名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，爲企業經營出謀劃策，廣泛深入職工羣衆，反映羣衆呼聲，代表職工羣衆利益，向企業提出建議。如：職工住宿安排及食堂飯菜質量問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對於職工代表向企業提出的各類問題，酒店工會及時與領導班子協調，從職工角度出發，爲職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜責成一名副經理專門負責職工食堂飯菜，每週都制訂食譜，做到合理搭配，營養均衡，並張貼在食堂內，向職工公開，接受職工監督。賓館爲住宿職工安裝了洗浴設施，使住宿職工在下班後能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時爲改善住宿職工條件，爲每個宿舍配備了電視，豐富了職工業餘生活。
進一步加大民主管理的公開力度，實行"店務公開"的規定，賓館成立了店務公開工作領導小組和監督小組，XX年制定了《五峯賓館關於加強民主管理、搞好店務公開的規定》，明確規定在年度計劃、改革方案、規章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據忻州市企業民主管理及職代會（暫行）辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、民主考察評議幹部、民主推薦後備幹部、幹部任期年度、獎金分配和其他有關職工福利的重大事項等方面進行公開。工會每年認真抓好1月和7月的定期店務公開周活動，做好平時公開工作，充分利用賓館創辦的月刊《五峯簡訊》、每週的《五峯快報》、全員月度總結大會和員工意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經營情況、各部門、辦事處任務分配及完成情況等。爲切實抓好店務公開工作，利用職工大會、職工代表大會和部門經理會議等進行公開，讓職工知情明事，取得了較好效果。如賓館在用工方面，嚴格把好用人關，由部門、各主管以上領導負責面試招聘，錄用後在試工期內，發現不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時爲其辦理用工手續。還根據賓館關於公開的兩項硬性規定：即對企業連續兩年經濟滑坡和職工滿意率低於60%的領導幹部實行自動辭職制度。凡是兩年效益滑坡和職工滿意率低於60%的經理，自動離職。並於XX年在經理任用上，採取競爭上崗方式，由賓館推薦、職工公選，共有15名優秀職工通過競爭走上主管、經理崗位，充分發揮了骨幹作用。在工資分配方面，自1995年開業以來，隨着賓館經濟效益的不斷提高，先後進行了五次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過後實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結合的分配方式，採取崗位工資、效益工資爲主的工資模式，真正體現了公開、公平、公正的原則，充分調動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
三、利用考察、培訓和安全教育，做好工會基礎性工作。
五峯賓館工會在企業內建立、健全了平等協商和集體合同制度，經與職工集體協商簽訂集體合同，合同期限爲1年。簽訂的集體合同按條款落實履行，如每年組織來館滿三年以上的員工和被評爲"年度先進"在的員工赴香港、澳門旅遊考察；被評爲"年度優秀、星級員工"赴北京、華東五市、太原等地旅遊。每月組織職工集體過生日等，都得到較好的落實。賓館上屆工會及時足額按規定提取和上解工會經費，並利用自留工會經費，組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎上，繼承工會工作優良傳統，及時上解經費、關心職工生活，賓館自開業以來，黨政工負責人無重大政治、經濟違紀違法問題。做好勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設備操作人員必須經過培訓，對各種機器設備全面瞭解之後方可上崗。做好女工特殊時期保護，不從事重體力勞動和冷水作業，每年組織一次員工健康檢查。加強企業安全生產工作，切實維護員工根本利益，廣泛對員工進行崗前安全生產知識培訓，組織專題學習了《工會法》及實施辦法、《安全生產法》等法律法規，在重點部位及常用的機器設備如合面機、軋面機等牆面上，張貼操作規程或設電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設備及時檢修或更換，保證了安全生產的順利實施。賓館至今沒有發生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發生集體上訪事件。
四、不斷提高職工素質，積極開展經濟技術創新活動。
賓館工會始終把加強員工教育培訓、提高員工素質作爲企業發展的系統工程長抓不懈。爲加快實施"十五"人才工程，培養造就一支高素質的幹部職工隊伍，以工會爲核心，成立了職工教育培訓領導機構，確定由一名主管領導負責此項工作，建立了職工教育培訓領導責任制，配備了由賓館領導和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍。近兩年來，先後聘請了廣東名師、技師傳授技術，經過學習、實踐、探索推出了百餘種創新菜，受到了客人的'喜愛。制定了學習制度，領導班子成員帶頭參加學習，給員工樹立榜樣，加強智力投入，設立了教育培訓資金專門用於教育培訓工作，另外，對參加崗位職業技能等級培訓的員工，與領導班子協調，積極爲其安排時間參加培訓，並按照賓館有關規定，爲其報銷全部的學習費用。同時爲員工購置教學設備、器材，先後購買了dvd機、攝相機、數碼相機、數碼攝相機、投影儀等多種現代化設備，購買了大量與烹飪、服務相關的書籍、光盤，爲教育培訓工作提供了資金和物質保證。賓館組織了主管以上的赴山東五星級東勝酒店和蘇州新城花園考察學習。爲適應五臺山申遺成功後旅遊業發展的需要，在賓館工會的協調下，五峯賓館與太原旅遊職業學院合作辦學，採用企業、學校"雙元制"的培訓，聯手打造賓館旅遊服務的中職人才。
在XX年全國和山西省烹飪技技能大賽上，賓館取得了團體和個人金、銀和優秀等獎項六個。
五、發揮工會職能，切實爲員工辦實事。
賓館工會充分發揮職能作用，切實爲員工辦實事、謀福利，排憂解難，扶貧擠困。
在賓館工會的倡導下，"一人有困難，大家都來幫"的優良傳統已經在五峯蔚然成風。1995年賓館財務部會計陳艮良兒子在車禍中車毀人亡，賓館捐款13000元；XX年餐飲部員工張建忠妻子因車禍遇難身亡，賓館捐款30000元；客房部經理薛婷婷車禍身亡，賓館捐款270000元；XX年1月大堂副理陸琳父病去世，賓館捐款39650元。
工會參與賓館決策，積極爲員工謀福利，每年"端午節、中元節、中秋節、元旦、春節、元宵節"組織大會餐，夏天給員工發放防暑飲品，中秋節發月餅、水果，春節發大米、白麪，並給堅守崗位不回家過春節的員工還發放春節紀念品、慰問金；XX年從國慶節開始提高員工伙食補助標準，由原來每日10元增加至每日15元；員工每月享受30元的醫療費，30——100元不等的理髮美容費，充分調動了員工爲賓館創效益的積極性。
同時賓館工會經常組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強了企業的凝聚力。賓館工會充分利用"三八"、"五一""七一"、"國慶"、"元旦"、"春節"等重大節假日，組織員工開展文體活動，豐富賓館的企業文化，對外宣傳了企業，提高了企業知名度，受到社會各界的好評和讚譽。
職工先進事蹟材料3
一、愛國守法、熱心公益，積極奉獻社會
該同志是擔負領導職務的黨員，多年受到黨的教育和培養，是沐浴祖國的陽光雨露成長起來，對黨懷有深深的感情，無比熱愛偉大祖國，無比熱愛自己的家鄉。她深深感到愛國守法是一個黨員幹部的本份和應盡的義務，爲此認真學習國家和自治區的法律法規，使全家人擁護黨和國家的路線、方針、政策，支持改革開放，遵守國家法律法規，加強民族團結，堅定跟黨走有中國特色的社會主義道路，在原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明。該同志一家人不僅自己遵守國家法律法規，還向鄰里和周圍羣衆宣傳黨的路線和國家法律法規，教育引導大家一起遵守國家法律法規，維護社會的穩定與團結，共同建設美好家鄉。該同志熱心公益事業，凡是有利於社會的公益事業，積極參與。無論是整治環境、綠化造林，還是支持教育事業、關愛貧困家庭，都是有力出力，有錢出錢，充當熱心公益事業的表率，帶動廣大羣衆共同投入公益事業。該同志碰到休息日，總是帶領全家人一起去公共場所搞衛生，總要把公共場所衛生搞好了，才搞自己家裏的衛生。鄰里羣衆誇獎該同志公共場所衛生搞得好，讓大家清清潔潔過日子，該同志總是謙虛地說，這點小事微不足道，是應該做的。
二、尊老愛幼、和睦鄰里，創建文明家風
該同志是個女幹部，工作比較繁忙，但她在做好本職工作的同時，始終承擔着照顧家庭的責任，呵護着家庭的幸福和美滿。她丈夫艾坦艾提肯是塔城市民宗委主任，爲了使丈夫能更好地工作，該同志承擔起全部家務事。丈夫工作累了，她讓丈夫早點上牀休息，自己默默做家務到深夜；丈夫在工作上碰到不稱心事，她勸慰丈夫振作精神繼續做好工作。多年來，該同志兩夫妻，工作互相支持，有困難一起克服，從無爭吵，是羣衆公認的男女平等、模範家庭。該同志十分關愛子女，但決不溺愛子女，盡到一個做母親的責任。她要求子女認真學習，提高學習成績，將來爲家鄉建設作貢獻；子女學習上碰到困難，耐心給予輔導，教授子女學習的方法。要求子女養成良好道德品質，在學校裏尊敬老師、友愛同學，爭做一名好學生，爲學校爭光；在外面，要遵守社會公德，愛護公共財產，不做違紀違規事，當一名遵紀守法的好小公民。該同志十分尊重長輩，她公公、婆婆去世後，把一個女兒的愛都給了自己的父母親。平日裏有時間，就去看望父母親，幫父母親做家務。家務做完了和父母親聊天，說說社會上的新鮮事，讓父母親開開眼界，不厭其煩地回答父母親的各類提問，讓父母親感到高興快樂。該同志多年來與鄰里和睦相處，從來沒有鬧過矛盾，凡是鄰里需要幫的事，總是滿腔熱情地幫助做好。有時幫鄰里做事，經濟上要花費一些，該同志從來不講，絕不收鄰里一分錢。鄰里讚揚該同志一家說，他們全家人能夠善待左鄰右舍，幫助我們排擾解難，鄰里關係親如弟兄，情同手足，能夠和該同志一家相鄰，是一種緣分，也是一種福氣。
三、努力學習，愛崗敬業，追求工作卓越
該同志是街道辦事處主任，主管機關財務、民政、殘聯、勞動保障、城市環境衛生管理、安全生產等工作，她認爲要當好街道辦事處主任，獲得羣衆的擁護與滿意，必須努力學習、愛崗敬業，追求工作的卓越。爲此，她加強學習，認真學習十八大和十八屆四中全會精神，認真學習自治區黨委和塔城市委工作精神，認真學習行政管理、領導決策、法律等方面的業務知識，切實提高自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上與上級保持一致，服從上級的工作安排，堅持“精益求精，一絲不苟”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。她積極開展“平安創建”活動，完善工作機制，形成“預防、控制、化解”於一體的社會治安綜合治理體系，爲居民營造安全有序的治安環境。她熱心解決羣衆關心的熱點和難點問題，切實做好城鎮新增就業、控制失業率、大中專院校畢業生就業、零就業家庭就業工作；對符合城市居民最低生活保障人員，做到“應保盡保”；在廉租房補貼及廉租房工作上，應發放廉租房補貼的全都發放，該享受廉租房的全都享受；爲創建平安、和諧街道作出不懈努力。
四、民族團結，移風易俗，始終崇尚科學
該同志深知民族團結是的靈魂，只有搞好民族團結，才能維護的長治久安，才能給各族人民帶來真正的幸福。杜別克街道辦事處工作人員由漢、哈薩克等民族組成，作爲辦事處黨委副書記、主任的該同志，始終搞好民族團結，宣傳民族團結的重要性，一言一語、每件事、每項工作都維護民族團結，不說不利於民族團結的話，不做不利於民族團結的事，使整個街道辦事處成爲民族團結的模範表率。阿依古麗的鄰居是漢族羣衆韓念青夫婦，因子女都不在身邊，在生活上時時會遇到一些困難，阿依古麗給予無微不至的關懷，時常到老人家幫助做拉麪、過年炸饊子，幫助收拾房間。老人心煩，過去陪老人聊天，解除老人的煩惱。老人生病身體不舒服，送他們去醫院看病。鄰里人都說韓念青夫婦好福氣，碰上了不是閨女勝似閨女的該同志。該同志移風易俗，始終崇尚科學，遇到婚嫁喪事都按現代文明辦，不搞不文明的陋習。該同志一家每天收看電視新聞，閱讀報刊書籍，不斷地進行知識更新，開拓自己的視野，使自己的思想始終跟上時代的步伐，所作所爲符合社會主義核心價值理念。在教育子女上，要求子女除學好課本知識外，還要多看課外書籍，努力參加社會實踐，加強對社會的瞭解，培養高尚思想情操和吃苦耐勞精神，做一個對社會有益的人，長大爲家鄉建設作貢獻。
五、勤儉持家，優生優育，加強環境保護
隨着社會經濟發展，該同志一家生活有了很大提高，但該同志始終做到勤儉持家，從不奢侈浪費，她常說勤儉節約是我們黨的優良傳統，要繼續堅持、發揚光大。該同志自己做到勤儉持家，還教育子女要勤儉節約，做到穿暖吃飽就好，要節約水電資源，不浪費一滴水一度電。該同志注重優生優育，經常向羣衆宣傳計劃生育這一國家基本國策，使羣衆增強優生優育觀念，自覺執行國家的計劃生育政策，不無計劃和超計劃生育。該同志始終加強環境保護，向羣衆宣傳環保知識，積極參加各類環保活動。在家裏，該同志做好垃圾分類工作，從不亂丟亂拋，把可以利用的垃圾都利用起來。教育子女要愛護環境，不幹有損環境的事，做到人與自然的和諧。
該同志在“弘揚中華優秀傳統文化，爭創時代五好文明家庭”中取得了優良成績，獲得鄰里和社會的認可與讚譽，大家都向該同志學習，努力爭創時代五好文明家庭。在取得成績面前，該同志始終謙虛謹慎，戒驕戒躁，認真學習和發揚“勤儉、和睦、孝敬”等中華優秀傳統文化，按照新時期社會主義精神文明建設的要求，繼續做好五好文明家庭創建工作，促進五好文明家庭創建工作進一步發展，讓五好文明家庭遍地開花，散發無窮的芳香。