實施工傷保險浮動費率，是爲了積極推進我市“去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板”等結構性改革重點任務，進一步完善我市工傷保險費率機制，建立健全與行業工傷風險檔次適度的工傷保險費率，充分發揮工傷保險基金的調控作用，促進企業落實安全生產責任，體現社會的公平性。下面一起看看 東2017年東陽工傷保險費率吧!
關於執行工傷保險浮動費率的通知
東人社〔2017〕41號
各用人單位：
根據浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳、浙江省地方稅務局《轉發人力資源社會保障部財政部關於調整工傷保險費率政策和加強基金管理意見的通知》(浙人社發〔2015〕96號)文件精神，結合我市實際，經市政府批准，現就一至八類行業執行工傷保險浮動費率的有關問題通知如下：
一、行業內費率檔次浮動辦法。按照用人單位上年度工傷保險費用支出佔繳費總額的比例(以下簡稱支繳比例)實行費率上下浮動。
1.一類行業。分爲二個檔次，支繳比例不滿120%的，按基準費率徵收;支繳比例滿120%(含)以上的，按基準費率的120%徵收。
2.二類至八類行業。每類行業分爲三個檔次，支繳比例不滿80%的，按基準費率的80%徵收;支繳比例滿80%(含)以上不滿120%的，按基準費率徵收;支繳比例滿120%(含)以上的，按基準費率的120%徵收。
3.尚未參加工傷保險的用人單位，參保後初次繳費費率，按浙人社發〔2015〕96號文件規定的'相應的行業基準費率確定。
二、各參保單位工傷保險繳費費率，按社保繳費年度每年浮動一次，具體繳費費率由工傷保險經辦機構確定。
三、本通知自2017年7月1日起施行。
附件：工傷保險行業風險分類表
東陽市人力資源和社會保障局
東陽市財政局
東陽市地方稅務局
2017年5月9日
什麼是確定工傷保險費率的原則?
【答】：根據《工傷保險條例》第8條、第9條的規定，工傷保險費費率的確定應把握以下原則：
一、以支定收、收支平衡，實行現收現付制，也就是當期徵繳的工傷保險費用於支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
二、實行行業差別費率。爲了使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，條例在總結我國實踐經驗和借鑑國際通行做法的基礎上，確定了工傷保險費實行行業差別費率的制度,根據不同行業的工傷保險費使用、工傷發生率等情況,確定不同類別行業的費率，並且在同一行業內設定不同的費率檔次。風險程度高的行業，費率相應高，反之則低。
三、實行費率浮動機制。行業的差別費率及費率檔次確定後，根據每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦工傷保險的社會保險經辦機構確定其在所屬行業的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。用人單位在同行業的工傷保險工作做得好，其具體適用的費率檔次就低，反之，就有可能調高其適用的費率檔次。