工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。下面爲大家帶來北京企業工資指導線公佈，快來看看吧。
效益增長較快的企業原則上漲薪不超14%
北京市人力社保局6月23日發佈了20xx年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線爲8.5%，這一數據比20xx年下降了0.5個百分點，已經是連續第4年下降。建議企業最高漲薪不超14%，最低漲4%，本市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。
北京市人社局介紹，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標向企業發佈的年度職工工資增長建議，主要爲企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
今年的工資指導線根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配宏觀調控的要求，經人力資源和社會保障部審覈、市政府批准發佈的，基準線爲8.5%，上線(預警線)爲14%，下線爲4%。
對於生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照8.5%的基準線安排本企業的工資增長水平;前兩年效益增長較快，20xx年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於14%的上線(預警線)安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照4%的下線安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
市屬國企職工如不漲薪，管理層不得漲薪
北京市人社局勞動關係處相關負責人介紹，企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。
“要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，開展工資集體協商，提高工資水平偏低、工資增長緩慢的.普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。”這位負責人表示，市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。
根據新發布的工資指導線，20xx年企業職工平均工資增長的一般水平(基準線)爲8.5%，比去年下降0.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。記者對比了2013年以來本市發佈的企業工資指導線發現，基準線的上漲幅度已經是第四年連續下降。據介紹，企業工資上漲幅度主要與經濟運行指標有關，連續下降是受到近些年經濟下行壓力的影響。
對於前兩年效益增長較快、20xx年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)安排本企業工資增長水平。今年的工資增長最高水平爲14%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平，今年的最低水平爲4%，與去年持平。
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線本身並不具有強制約束力。據介紹，其主要作用是爲企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等信息做好增資決策。