廈門防暑降溫費發放標準爲多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
廈門高溫補貼具體發放標準爲每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是5月至9月。
關於做好廈門市職工防暑降溫工作的意見
各區總工會，各產業工會：
爲有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生，切實維護廣大職工安全健康權益，根據福建省總工會辦公室《關於認真做好20xx年職工防暑降溫工作的通知》(閩工辦〔20xx〕33號)精神，現就做好20xx年我市職工防暑降溫工作提出如下意見：
一、高度重視職工防暑降溫工作
防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，直接關係到勞動者身體健康和企業生產安全。各級工會要從以人爲本、安全發展的高度，充分認識防暑降溫工作的重要性，切實把防暑降溫工作作爲夏季期間工會服務職工羣衆、維護職工合法權益的一件大事來抓，進一步加強領導、明確職責、精心部署，採取切實有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實、做細，充分保障職工的安全與健康。
二、督促用人單位落實防暑降溫主體責任
(一)調整夏季高溫天氣作業時間
各級工會要督促企業嚴格落實《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公衆利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
(二)積極改善勞動條件和作業環境
各級工會要督促企業加大防暑降溫經費投入，採取措施改善勞動條件和作業環境，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，設立高溫作業職工工間休息室，保證工作場所符合國家職業衛生標準的要求。
(三)落實職業衛生管理各項措施
各級工會要督促企業嚴格遵守國家職業病防治的法律法規，做好高溫作業職工健康體檢，建立健康檔案，對不適合高溫作業的職工，應及時調整工作崗位，不得安排患高溫禁忌症勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業。加強職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的`發生，生產作業現場要有合格、足量的清涼飲料供應，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。
三、推動用人單位落實高溫津貼政策
各級工會組織要督促企業落實福建省人力資源和社會保障廳等七部門《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文[2013]239號)文件精神，對於安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。具體發放標準爲每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是5月至9月。有條件的區總工會、產業工會，要大力推動、積極配合政府有關部門開展防暑降溫專項檢查，重點檢查用人單位遵守勞動法律法規情況，檢查企業按時足額發放高溫津貼情況，檢查農民工的防暑降溫基本知識宣傳教育和勞動保護措施落實情況，檢查高溫高溼作業、高空作業、露天施工、危險化學品儲運等危險因素較大企業的防暑降溫情況。
四、依法開展工會勞動保護和防暑降溫工作監督檢查
各級工會組織要充分發揮工會勞動保護三級監督檢查網絡的作用，結合高溫期間安全生產和勞動保護工作特點，加強對企業勞動安全衛生和防暑降溫工作的監督檢查，切實履行監督職責。對防暑降溫措施落實不到位的企業，要督促落實整改或提請政府監管部門依法查處。要結合“安康杯”競賽活動，積極發動職工立足崗位，開展勞動保護行動，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動落實到每一個班組、每一個工作崗位、每一個易發生事故的環節。要總結推廣好的經驗做法，及時發現問題，提出整改意見並督促落實，努力推動解決生產作業和生活環境中存在的高溫危害等突出問題。
五、進一步加大“戶外作業職工愛心飲水點”建設力度
“戶外作業職工愛心飲水點”建設是工會精準服務戶外作業職工的一項重要舉措，各級工會在今年的防暑降溫工作中，要繼續關注戶外作業職工的飲水困難問題，在發揮好已建站點作用的基礎上，推動政府進一步挖掘“愛心飲水點”建設資源，合理安排站點佈局，使“愛心飲水點”真正爲烈日下的勞動者“編織綠蔭”，實現就地、就近爲環衛工人、建築工人等戶外作業勞動者提供飲水服務。有條件的地方，建設的“戶外作業職工愛心飲水點”要統一標識標誌，設立明顯的提示牌，不斷提升影響力，吸引更多的社會力量參與到“愛心飲水點”的建設中來。
六、認真抓好防暑降溫知識普及宣傳工作
各級工會組織要充分發揮各種傳媒和工會宣傳教育陣地的作用，結合“安康杯”競賽和“安全生產月”活動，通過電視、報紙、網絡、微博、微信等工具，開展形式多樣的宣傳教育活動，普及防暑降溫基本知識，讓企業經營者和廣大職工瞭解高溫危害和防暑降溫工作的重要性，營造全社會都關心職工、關注防暑降溫工作的良好社會氛圍。同時，要教育職工特別是農民工增強高溫作業的安全意識和遵章守紀的自覺性，防止各類工傷事故發生。
七、廣泛開展“夏送清涼”活動
“夏送清涼”既是工會的傳統工作，也是工會的品牌工作，各級工會要高度重視、精心組織、認真安排，根據本地的天氣變化情況，集中一段時間、安排一定經費，由領導帶隊，深入有典型示範意義的重點建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動。要創新高溫慰問形式，豐富活動內容，結合“夏送清涼”開展調查研究、督促檢查和宣傳諮詢活動，不但爲高溫一線職工送清涼，還要爲他們送法律、送政策、送關愛、送健康。要加強“夏送清涼”活動的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍，擴大“夏送清涼”的影響力。
八、及時報送防暑降溫信息和工作總結
要加強信息上報工作。各級工會在調研、檢查、指導工作中發現的突出問題，應當及時向同級安監部門和上級工會報告，推動問題的解決。請各區總工會、產業工會將20xx年職工防暑降溫工作總結和《20xx年職工防暑降溫工作統計表》(附件2)，於9月底前報送市總工會經濟部。同時，今年新建的“戶外作業職工愛心飲水點”請實名制造冊報送。
廈門市總工會辦公室
20xx年5月30日