導語：今年5月以來，安陽市降低企業職工基本養老保險費率，幫助企業減輕負擔1.14億元。今天我們就來了解一下相關資訊吧!
安陽企業職工養老保險費率下調
今年，安陽市按照省人力資源和社會保障廳關於階段性降低社會保險費率有關通知精神，及時測算數據，認真貫徹落實，將階段性降低社會保險費率落到實處。從2016年5月起降低企業職工基本養老保險費率，單位繳費比例由20%降爲19%(降低費率期限暫按兩年執行)，每月少徵收517萬餘元，2016年5月~12月將累計減徵4141萬元。從2016年5月起降低失業保險費率，由2%降低到1.5%，每月少徵收225萬餘元，2016年5月~12月失業保險費徵繳將累計減徵1800萬餘元。
此外，安陽市還繼續執行降低生育保險、工傷保險費率的規定。從2015年10月起降低生育保險費率，用人單位生育保險費率由職工月繳費工資總額的1%降爲0.65%，每月少徵收270萬餘元，2015年10月~2016年12月生育保險費將累計減徵3200萬餘元。從2015年12月開始降低工傷保險費率，基準費率由之前的三類調整爲八類分別下調，每月少徵收173萬元，2015年12月~2016年12月工傷保險費每年少徵收2249萬元。安陽市執行各項社會保險下調費率後，預計到2016年底，可累計減少徵收社會保險費11390萬元，有效幫助企業降低了生產成本，減輕了運營負擔。
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《辦法》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的`平均值爲基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
《辦法》實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩過渡的原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金,並設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規定製定並組織實施。
《辦法》實施後達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員,其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
《辦法》實施前已經退休的人員,繼續按照國家和我省規定的原待遇標準發放基本養老金,同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員不納入機關事業單位養老保險制度改革範圍,仍按照國家和我省統一規定發給離休費,並調整相關待遇,資金由原渠道解決。