通化工傷保險賠償標準是怎麼樣的?下面就是本站小編爲大家整理的2016通化工傷保險賠償標準,僅供參考!
通化工傷保險賠償標準
第三十八條職工因工緻殘被鑑定爲一至四級傷殘的，除按《工傷保險條例》規定享受待遇外，用人單位和工傷職工個人應當從領取傷殘津貼當月起以傷殘津貼爲基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
第三十九條職工因工緻殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金：
(一)被鑑定爲五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動(人事)關係的;
(二)被鑑定爲七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願解除勞動(人事)關係，或者勞動(人事)合同期滿用人單位不再續簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關係的;
(三)用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關係的。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的，應當與用人單位和工傷保險經辦機構簽訂終止工傷保險關係書面協議，不再享受工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑑定，按照新的認定決定和勞動能力鑑定結論享受工傷保險待遇。
第四十條傷殘等級爲五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標準支付：
一次性工傷醫療補助金的支付標準：五級傷殘的爲18個月本人工資，六級傷殘的爲16個月本人工資，七級傷殘的爲13個月本人工資，八級傷殘的爲11個月本人工資，九級傷殘的爲9個月本人工資，十級傷殘的爲7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。
一次性傷殘就業補助金的支付標準：五級傷殘的爲16個月本人工資，六級傷殘的爲14個月本人工資，七級傷殘的爲11個月本人工資，八級傷殘的爲9個月本人工資，九級傷殘的爲7個月本人工資，十級傷殘的爲5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。
職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。
通化工傷保險繳費基數：
繳費基數的定義
工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位爲本單位所僱傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了4665*3=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低於4665*60%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的'月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細內容請諮詢當地的社保機構
2、當職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高於上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作爲繳納工傷保險費的基數。
3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所僱傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關係，包括合同勞動關係和事實勞動關係的各個工種、各個崗位的所有職工。