湖南省產假新規定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!
產假增加了，生育津貼發放天數是否會同樣增加?近日，省人社廳發放《關於城鎮職工生育保險女職工產假待遇等有關問題的通知》，明確新增加的60天產假暫不納入湖南省生育保險生育津貼發放範圍，女職工在此期間視同出勤。
隨着國家計劃生育政策的調整，《湖南省人口與計劃生育條例(第五次修正)》對產假的有關規定作了修改：取消了晚育女方30天產假和領取《獨生子女父母光榮證》女方30天產假，對所有依法生育子女的女方都增加了60天產假。
通知要求，國家規定的產假期間由生育保險基金髮放生育津貼，支付生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮職工生育保險辦法》(湖南省人民政府令第179號)有關規定執行，即按98天發放生育津貼，難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天。取消原有因晚育和領取《獨生子女父母光榮證》而增加產假的情形。
通知明確，新增加的60天產假暫不納入我省生育保險生育津貼發放範圍，女職工在此期間視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。待國家《生育保險辦法》出臺後，再按照國家的有關規定執行。
“這意味着新增加的60天產假，女職工的工資福利應由單位負責。”省人社廳城鎮職工醫療保險處有關人士解釋說，由於國家人社部暫未出臺統一政策，因此各省的規定都不一樣。
對於湖南來說，這一規定一方面是由於如果將新增的60天產假納入生育保險津貼發放範圍，一旦國家今後要取消這一政策，將會很被動;另一方面，去年湖南將生育保險繳費費率由0.7降至0.5，生育保險費少收9000餘萬元，因此生育保險基金也難以支撐這新增60天產假的生育津貼。
那麼，如果用人單位不發或者少發津貼該怎麼辦?“對於女職工來說，由生育保險基金髮放生育津貼確實更準時、到位。”該人士稱，但發放主體的變化並不影響女職工的福利待遇，用人單位不能逃避自己的責任。如果女職工的合法的生育福利受到侵害，可以向各級勞動保障監察機構投訴舉報。
通知指出，2016年1月1日以後合法生育的參保女職工，按上述規定享受生育保險待遇。2016年1月1日至11月14日，已按其他情形發放生育津貼的地區，不進行追溯處理，2016年11月15日起按照新規定執行。