最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。以下是爲大家分享的寧波2017最低工資，供大家參考借鑑，歡迎瀏覽!
寧波2017最低工資
全省最低月工資標準將調整爲1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整爲17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
各市將根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公佈。
據瞭解，寧波市職工目前最低月工資標準爲1650元、1470元、1350元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準爲13.5元、12元、10.9元三檔。
該標準從2015年8月1日起執行，寧波最低月工資標準和最低小時工資標準分別選擇了全省標準的前三檔。
需要注意的是，寧波不同行政區域的最低工資標準是不一樣的。寧波市六區實行全省最高標準1650元。即：鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含寧波保稅區、大榭開發區、寧波國家高新區、東錢湖旅遊度假區)的職工最低月工資標準爲1650元，非全日制工作的最低小時工資標準爲13.5 元。
餘姚市、慈溪市和寧波杭州灣新區的職工最低月工資標準爲1470元，非全日制工作的最低小時工資標準爲12元。
奉化市、寧海縣、象山縣的職工最低月工資標準爲1350元，非全日制工作的最低小時工資標準爲10.9元。
寧波最低工資不包含加班費和補貼
寧波市人力社保部門提醒：勞動者在拿到工資時，需要注意有三類費用是不作爲最低工資的組成部分，單位應該另外支付的：延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以現金形式發放的伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
也有勞動者發現，每個月實際到手的工資要低於政府公佈的最低工資標準。那不妨向單位問清個人應繳納的社會保險費和住房公積金，因爲這兩項扣除的錢是包含在最低工資裏面的。
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寧波節後平均月薪漲到3729元 企業仍見招工不足
2月3日的勞務技工專場招聘會、2月8日的綜合性招聘會、2月10日的第28屆高校畢業生供需洽談會，春節後記者參加了三場招聘會，發現很多企業對人才的需求比往年要旺一些。
昨天，寧波市人力社保局召開新聞發佈會，發佈當前寧波就業形勢和企業用工情況。記者的這個直觀感受得到了數據的印證。
據昨天新聞發佈會公佈的數據：今年2月份有用工需求的重點監測企業比例比上年節後上升6.54個百分點，平均每家企業計劃招工8.3個，同比增加3個崗位。
工作好不好找?
不少求職者成企業競相爭奪的“香餑餑”
2月3日，節後首場招聘會在寧波人力資源大廈舉行，不少求職者成企業競相爭奪的“香餑餑”。一家生產汽車配件的公司，由於部分員工回家過年，關鍵崗位缺口達到了20%。人事主管相中了正準備跳槽的朱師傅，動員他當天下午就去公司上班。爲穩住人心，他還給朱師傅的妻子在廠裏找了份工作，並且還可以提供一間夫妻房作爲福利。
人社部門對寧波241家使用外來勞動力較多、用工需求較大的企業進行用工調查，發現節後有招工計劃的佔92.53%，較去年同期上升10.13個百分點，共計劃招工21465人，較去年增長28.93%。
寧波市人力社保局新聞發言人陳勇認爲：“今年節後企業用工需求增幅明顯，可以理解爲是在經濟預期較好的情況下抓緊‘搶人’、‘屯人’。”
據瞭解，目前勞動力市場上需求崗位主要集中在製造業和生活性服務業等勞動密集型企業。其中，當前較爲緊缺的工種主要有普工、技工、保安、服務員、高級研發人員和工程師等。
截至2月11日，全市舉辦招聘洽談會36場，進場單位5591家次，提供崗位12.3萬個次，進場求職6.98萬人次，分別較上年同期提升17.26%、23.37%和3.71%。
工資有沒有漲?
今年春節後企業招工平均月薪漲到3729元
比工作好不好找更爲大家所關心的是，去年大家的錢包鼓不鼓?
從被調查企業來看，2016年平均調查月薪酬爲3494元，較2015年提高7.15%。
今年春節後，企業招工平均月薪漲到3729元，比2016年增長6.7%，其中技工薪酬漲幅在7.6%以上。
陳勇說：“這個薪酬待遇漲幅與寧波經濟發展速度保持基本一致。”
不過，從調查情況來看，由於經濟仍處於中高速發展區間，加上老齡化引起的全國範圍內勞動年齡人口占比降低、外來務工人員返鄉創業以及就業結構性矛盾等因素，部分企業薪酬水平與求職者的期望仍存在一定差距，不少企業存在招工不足現象。
而八成的.受調查企業也認爲，招工不足的重要原因是源於求職者的薪酬期望問題。
人力資源夠用嗎?
總量呈逐年下降趨勢，但不會帶來太大影響
發佈會上還透露了5年來寧波市人力資源總量變化情況：2012年達到峯值，爲674.5萬人，之後呈現逐年下降趨勢。2016年總量爲636.39萬人，和2012年相比下降5.65%。
本市戶籍勞動力和外來勞動力比重變化不大，戶籍勞動力佔43.2%～45.5%，外來勞動力佔54.5%～56.8%。老齡化趨勢有所顯現。戶籍勞動力中40、50歲以上佔35.79%，較2010年高2.32個百分點;外來勞動力中46週歲以上佔21.6%，較2010年高4.36個百分點。
“雖然人力資源總量有所下降，但對寧波用工不會帶來大的影響。一是經濟增長速度由高速轉向中高速，契合了勞動力數量由無限供給到有限供給的轉變;二是產業結構從中低端轉向中高端，對勞動力的需求逐步從量向質轉變，高質量就業也呈現由低到高的趨勢。特別是隨着‘三去一降一補’政策推進，企業‘機器換人’力度加大，通過提高勞動生產率和生產質量，企業用工缺口和員工流失情況逐步得到改善，用工的穩定性明顯增強。”寧波市就業管理服務局局長錢義林說。
外來勞動力少了?
沿海與內地差距縮小，外地人返鄉就業創業增多
寧波是一個以製造業爲主的沿海城市，外來務工人員比較多。不過，這幾天大家有一個明顯的感覺：身邊老家在外地的朋友越來越少，他們很多都回家打工或者創業。
錢義林表示，寧波外來勞動力逐年減少是一個事實，這是由多方面原因形成的：首先，沿海與內地、城市與鄉村的差距在逐漸縮小，外來勞動力返鄉就業創業增多;第二，大家受教育年限延長，教育水平提高，新增勞動力初次就業時間滯後;第三，新生代外來務工人員就業觀念發生改變，就業方式更加多樣化等。
從這次調查的241家企業來看，截至2月11日，在236家已經開工的企業中，到崗職工12.59萬人，其中外來務工人員返鄉返崗8.21萬人。
另外，2016年寧波新增就業人員18.9萬，城鎮登記失業率繼續保持在2%左右的較低水平。新聞會上，陳勇介紹，今年，寧波將新增城鎮就業人數15萬人，城鎮失業人員實現再就業5.2萬人，就業困難人員就業1.2萬人。