養老延遲退休新政策也已經有了雛形，接下來有望向公衆公佈了，據瞭解，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點，2017年正式出臺。
“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點，該方案將在今年向公衆徵求意見，2017年正式出臺，5年後實施。企業退休人員養老金如何計算?
根據新華社整理的2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點。人社部表示，延遲退休的政策目前仍在研究中，會適時向社會徵求意見。
實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的重要任務。按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公衆徵求意見，2017年正式出臺。人社部新聞發言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中，會適時向社會公開徵求意見。
人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，爲了給公衆做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，纔會漸進式實施。
自2005年開始，我國每年都要調整一次企業退休人員養老金。全國31個省區市已全部完成了今年調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省爲例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。
適當傾斜，年滿70週歲不滿80週歲的退休人員，每月增加50元;年滿80週歲的退休人員，每月增加70元。在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均爲10%左右。以河南省爲例，2013年企業退休人員月人均養老金1764元，2014年調整後月人均增加176元，增幅約爲10%。
市社會保險事業管理局相關負責人答：《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。
企業職工基本養老保險需要繳納多少錢?
職工基本養老保險費是由用人單位和職工個人共同繳納的。
用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市爲13%-15%;個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費，計入個人帳戶。
繳費工資上限爲全省上年度城鎮在崗職工平均工資的'300%，繳費工資下限從2014年1月1日起爲全省上年度城鎮單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位從業人員平均工資平均值的60%。
如何延遲退休?
——每年只延遲幾個月
“2015年底，中國60歲及以上老年人口數量達到2.2億人，佔總人口比例達到16.1%，中國已經進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續加劇。”人社部新聞發言人李忠表示，在這種大背景下，怎麼樣有效地利用人力資源，怎麼樣來保證社會保障制度更加公平更可持續地向前推進，正是基於這樣的考慮，研究提出漸進式延遲退休年齡政策。
那麼，未來將如何進行延遲退休?李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
誰先開始延退?
——退休年齡相對偏低的羣體
由於現行退休年齡並不統一，延遲退休面臨着誰先誰後的問題。李忠指出，要區分對待，分步實施。不是對所有社會羣體同時實行延遲退休，會選擇現在退休年齡相對偏低的羣體，從這部分羣體開始逐步實施。
按照目前的規定，法定退休年齡是男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲。
在外界看來，這意味着，退休年齡相對偏低的女職工、女幹部可能將首先開始實行延遲退休。中國勞動學會副會長蘇海南表示，從女幹部起步，女幹部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
是否影響青年就業?
——對就業影響是有限
對於延遲退休，不少人擔心，在經濟放緩、就業壓力增大的背景下，延遲退休會影響年輕人就業。對此，李忠表示，人社部用大量數據進行過多方面深入分析和研究論證，結論是延遲退休年齡對就業影響是有限的。
李忠說，2011年以後勞動年齡人口逐步下降，特別是到2030年以後，勞動年齡人口會出現大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。從勞動年齡人口趨勢可以看出，到時候不是找不到工作， 而是有很多崗位需要去幹。
此外，李忠還稱，從就業結構上來看，將來延遲退休應該說有一部分崗位是會影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。很多傳統服務業、傳統制造業的崗位是將來退休崗位裏的多數。而現在新興產業在不斷崛起，將來年輕人更願意去的崗位是以互聯網爲代表的新興產業、新型服務業。延遲退休佔用崗位和將來年輕人需要的崗位並不是一個簡單的數量加減關係。
會否降低養老金待遇?
——養老金待遇不會減少
對於延遲退休是否影響養老待遇的問題，李忠表示，延遲退休並不會減少個人養老金的待遇。養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。
李忠說，基礎養老金的確定有兩個主要因素：一是繳費的基數;二是繳費時間長短。從繳費基數來說，延遲退休後，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休後繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。
從個人賬戶養老金來說，李忠說，主要影響因素就是個人繳存額的多少、月除數(個人賬戶養老金計發月數)是多少。養老保險有關文件規定，50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139。月除數是隨着年齡的增長變小的，越推遲退休，個人賬戶養老金的數額就越會增加。總體來看，延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。