1、把握進屋時機
進屋後，若發現招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，應表現出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這也是不對的。對招聘人員來說，什麼時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。不過如果招聘人員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按他的要求去做。
其實有的時候，招聘人員已填完了表格，並已開始看自己的文件了，這時如果你仍自作主張地在外面苦等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的後果，時間就白白浪費了。
有的人會讓你進來在屋裏等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜誌，那麼在經過允許之後，可以翻閱。一般填寫評估表的時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什麼或乾點什麼。
有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得你等的時間長了，就會建議你先看一下桌上的雜誌。這時即使你不想看，也別拒絕，你看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
2、名片與明騙
校園中有越來越多的同學爲自己印製了精美的名片。在招聘會上、面試現場，與招聘人員互換名片顯得格外專業，能夠給自己的求職帶來不少方便。這種現象很正常，但也不必爲了求職目的而硬往招聘人員手裏推銷名片。
有一張方便聯繫自己的名片固然好，但不必因爲沒有名片就認爲自己在求職上會不利。面試前，招聘經理已經通過簡歷獲得了你的名字、聯絡信息，甚至瞭解了你的背景，所以你遞給他一張名片並請他保留的期望往往會落空，他會用曲別針把你的名片別在簡歷上，然後“珍藏”在文件夾中。除非你有特殊的背景，他纔會留下你的名片，以便有事情時找你諮詢或者請你暑期去公司兼職。在你被僱用之前，你既不是同事更不是客戶，所以招聘經理始終會覺得你們相互間的位置不平等，他總會帶着居高臨下的心態來與你溝通。
投石問路
一般來說，外企招聘經理收到你的名片後，不好意思不回贈一張他的.名片給你，這時你的一張小小名片就充當了“魚餌”的角色，換回了方便你今後與他聯繫的“信息卡”。
但你還必須做好名片石沉大海的準備，有些中資企業的招聘經理很可能在接受你的名片之後抱歉地說出“對不起，我沒帶名片”或者“對不起，我的名片剛好用完了”之類的搪塞之詞，對此你要給予充分的理解，千萬不能生氣。雖然你深知他作爲商務人士不可能不隨身帶有名片，但是許多業務經理平時事務繁忙，招聘季節會有許多拿到他名片的學生打電話、發電郵找他幫忙、諮詢，爲了不受求職者的無端打擾，他們會選擇不給你名片以絕“後患”。
人事經理則不同，他們通常樂於回贈給你一張名片，因爲招聘人才本就是他們的工作，即使不在招聘季節，還是會有許多找工作的人不時與他們聯繫，他們不會在意再多你一個。但也有的人事經理比較怕煩，不會輕易給求職者名片。
總之，你的名片可能大家都會欣然接受，但是“回報率”通常不會超過50%。
見機行事
外國商人一見面就會立即互贈名片，而中國人之間有時要到最後或聊到火候時才交換。
學生剛剛有了名片時，通常都會見人就發，沒有任何的寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在招聘經理面前，遞名片的時機必須把握得當。有的學生明明看到招聘經理兩手都拿着東西，連接受你的名片都要使出渾身解數才勉強辦到，你又怎麼能奢望他在分身乏術時回贈你一張名片呢？顯然，你的名片遞得太早了，表明你不夠老練。
遞名片就像穿新鞋一樣，需要反覆磨合才能順手。你不妨在招聘會上多發幾次名片，體會一下遞出和互贈的時機。
雙手奉上還不夠
遞名片時務必用雙手，但如果有的外國人單手遞給你，你用單雙手回贈都可以。
如果對方是外國人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面來“直面”中國經理，這會招來反感。如果你不打算求職外企，可只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓一些企業看到你對於國際化、專業化的認同和追求。
3、恭敬不如從命
進入面試房間之後，你的一舉一動要按照招聘人員的指示來做，既不要過分拘謹，也不能太過謙讓。如果招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對的，大方得體才最重要。作爲招聘人員，面試過許多人後，一般都會發現應聘者有自己的地域文化特點：有些東北人往往過分熱情，東北的男同胞尤其如此。你讓他坐，他偏不坐，非要讓你先落座，他才肯坐。
面試結束後出門送客時，一般都認爲應該女士先行。有時碰到面試你的是一位女經理，這時你千萬別執意讓她先行，如果一定要讓，最多簡單地讓一下就行了。因爲有的時候她並不需要陪你一同走出去，而是要繼續在座位上等候下一位求職者。如果你偏要把她“讓”出去，那麼她被你送出去之後，還得回來，多麻煩！所以應該客隨主便，恭敬不如從命。
4、面試時的飲水之道
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