在進行電商的面試時，想要成功需要提前對面試內容及流程進行了解，那麼電商運營是如何進行面試的呢?下面就和本站小編一起來看看吧。
電商運營如何面試成功
人資面試——筆試——運營部門領導面試
這三個流程 目前90%以上的電商公司 直接就是部門領導面試 有些人就會說 人事又不懂運營爲什麼要浪費時間在上面呢 ?筆試寫得再好還是要運營領導面試的呀 幹嘛不直接就進入最終面試流程呢?
這裏我想說對於一個人的判斷應該是多方面的 人資面試這一關最大的作用就是幫你前期做檢測 一個人靠譜不靠譜你從他的言行 他的穿着基本上能看出一半來 那人資從事的就是第一線招聘工作 他見過或面試過各個部門不同的人 本身來說人資就有一定的人才人篩選能力 如果能有這一關 起碼成功30% 也幫領導節約時間
第二步是筆試 筆試有一個功能 就是判斷這個運營的基礎知識掌握得怎麼樣 很多運營說會說 他跟你講運營能講一大堆 但你去細問一些細節的時候 往往他就答不上來 比如說直通車扣費公式是什麼?數據怎麼分析?你一但細問 運營有沒有水平就能看出來了 但是大部分面試運營的'老闆或者總監 面試運營的時候 其實他們自己都不懂這些東西 這個時候你怎麼去判斷這個人呢 往往就是靠自覺 但往往自覺常常是不靠譜的，這個時候筆試就是幫你做基礎判斷最合適的一種方式 所以一定要筆試 如果筆試合格了 那成功的機率又增加30%。
第三步是領導面試 這是最關鍵的一環 但往往問題就出現在這裏 我接觸過電商公司裏面有一半都是老闆自接面試 那各位想想老闆能問出什麼專業的細節問題呢 無非就問問你有什麼夢想 ，未來有什麼職業規劃這些 如果看着順眼就直接通過 這是不是常見的做面試場景 另外一種是運營經理或者總監太面試 這種就相對來說比較專業 但又有一個問題了 你公司的運營經理總監自己水平如何呢 爲什麼你招不到靠譜的運營 其實就是這些不確定因素導致的 那一關改怎麼過呢 一般我的經驗就是問這幾個問題基本上是沒錯的
1、如果給你一個新店 自己的產品 你想怎麼做?
問這個問題其實就是看這個運營的運營思路是否清晰，以及他對於運營這個系統工程瞭解多少。
2、你覺得一個產品怎麼樣才能做成一個爆款 通過哪些方式?
這個問題就是問運營具體的操作了
3、天貓的推廣工具你最熟悉哪個 說說你對你熟悉的這個工具的看法(直通車、淘寶客、鑽展)。
這個其實就是了解運營推廣的思路了 後面再加2個小問題 你投入產出比能做到多少,是通過什麼方式做的。
4、未來3年你自己的職業規劃是什麼呢?
這個問題看似比較虛 其實很重要 一個優秀的人 多多少少對未來都會有一些計劃
5、你平常看數據嗎?主要是從哪裏看數據 ?數據裏面你最關注哪些數據?
如果這個運營說只是千牛上面看看數據，那你就要小心了，說明這個人平時做決策就是靠自覺，這樣的運營是最不靠譜的 一般情況下看數據主要是生意參謀、生E經、或者看店寶。
以上5個問題其實就是看這個運營的思路的 其實也能看出這個運營的水平如何 如果這5個問題都能回答應出來 請給他高薪!
還有一個點 如果上面3步這個運營都過了 你還是不放心 那就讓人資做一下背景調查 這個我覺得也是很重要的一步 作得好不好僱主肯定有發言權 而且也能避免這個運營是否是職業有造假成分。
對於電商其它崗位的招聘也是一樣 美工的話 一要看作品 二要機試 三要看性格 一定要機試 一定要機試一定要機試 發的事說三遍。
客服妹子 一要看打字速度 要看要性格 愁眉苦臉的人 玻璃心的人肯定是做不了的
財務就要看專業知識了 但也要面試 最好領導面試的時候可以讓財務部門的人一些面試。