面試官的心思你能猜懂嗎？很多求職者就是欠缺了一點求職的技巧，無法“明明白白麪試官的心”，而在面試中變得極爲被動，如何看透面試官在想些什麼？掌握面試官的基本心理特徵，才能抓住面試的關鍵，實現脫穎而出。
面試官在想：面試準備要恰到好處
過度準備：一些學生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨立思考。
事實上，HR面試的目的'並不是想讓候選者提供完美答案，因爲許多問題都沒有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然後轉述給面試者聽。那麼，怎麼回答纔是合體的呢？
準備的不好：一些學生甚至不清楚應聘公司銷售的產品和服務，他們既然不願意花些時間來了解企業，企業又何必費時間瞭解他們呢？
基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點也很重要。這包括着裝得體和舉止得當：不要盯着面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然後再移開；友好微笑，讓人覺得你平易近人，並對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。
面試官問題背後的潛臺詞
在招聘過程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背後，都潛藏着企業希望瞭解的真正內容。
你瞭解公司嗎？——希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究？是否瞭解公司今後大的定位和方向？
你瞭解這份工作嗎？——希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的瞭解。回答的好壞關係着你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關技能或迫切希望開發這些技能。
你能夠做好這份工作嗎？——需要了解你以往的具體經驗，看看你過去如何解決問題。
你具備這些品質嗎？——想要衡量你所擁有的無形品質，如創造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。
你會與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來實現目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對於面試官很重要。
如果你能看透面試官的心思，知道面試官在想些什麼，那麼應聘就等於成功了一大半。