面試是求職者要進入企業的一個門檻，直接和HR面談，或者和企業中用人部門負責人臨時組成的面試組交談，這都已經是一些明瞭成熟的面試模式，而近年來，些許企業還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對於何種面試，企業無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多瞭解，在短時內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。此時作爲一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以爲自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節上有所表露，這就是爲什麼企業用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調節自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢?當然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據的誇誇其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細瞭解之上。
某跨國公司三位在職場身經百戰的高管與華南理工大學學生分享職業生涯規劃和求職面試技巧。該公司生產營運副總裁王祿璨分享了自己在七十年代應聘大型跨國企業的面試經驗，面試官問他是否使用過本公司的最新產品，“那是一款紅色的牙膏，我沒有使用過，一般人都會當時面臨兩種選擇，一種是撒謊，討好考官，說產品好;另一種就是說真話，自己沒有用過。”王祿璨的答案最終讓公司錄用了他，也獲得了全場同學的掌聲。“我說我沒有用過，但是我的朋友用過，我誠實地說，以我的`瞭解，中國人不會喜歡紅色的牙膏，因爲吐出的泡沫是紅色的，很不吉利。”王祿璨與大學生分享的經驗是誠實、坦誠、說實話。
而生產運作副總監陳森林認爲，不少面試官看人都是“憑感覺”，而“感覺”到底是第一面的第一印象還是接觸之後的印象不少同學十分好奇。陳森林說：其實還是第一面的印象，可能只說了兩三句話，也可以從他的走路姿勢形成第一印象。而後面的面試一般會用來驗證第一印象是否準確。
行爲專家講面試的十條細節
對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態，此外還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和招聘單位的主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周;
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略;
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭;
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信;
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣;
6、着裝要得體;
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語;
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因爲這些行爲反映了求職者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用;
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。