職場成功攻略1
1、學會低調
第一個就是要學會低調，在職場上太過高調會讓身邊的人覺得反感。所以不管你是多麼的優秀，在工作中都要保持低調。過於高調和顯示自己的優勢很容易導致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他們會在工作過程中絆倒你。
一個人太愛出風頭也不是什麼好事，作爲剛進入職場的新人，還是低調爲好。給人謙虛的感覺，會讓你更容易得到大家的愛，同事之間的關係也往往會更融洽。
2、懂得提升自己
第二個就是懂得提升自己，一個人只有不斷提高自己，使自己的能力更好，才能不斷髮展。職場晉升對個人能力非常重要，所以我們必須知道如何提高自己，使自己更加優秀。
3、會反思
第三個就是會反思，一個懂得反思的人，往往在發現自己的錯誤後再研究，確保自己不再犯同樣的錯誤。
職場中學會反思是很有必要的，畢竟在職場中犯錯也是比較的常見。一個人如果不反省自己的錯誤，改正錯誤，將來犯同樣錯誤的機會很大，這就阻礙了他的發展。
所以要想在職場中好好的發展，不斷的晉升，學會反思才行。一個人只有反省自己的錯誤，找出自己的錯誤，才能保證下次遇到同樣的問題時，能夠更好地完成。
4、會表達
第四個就是會表達。在職場中那些會表達的人往往更容易獲得領導的青睞。因爲在向領導彙報的時候，他們的表達方式讓領導很舒服。一個能表達的人往往有很好的邏輯。
而那些不能表達自己的人，領導人會感到厭惡。這種人在語言能力和思維邏輯上都不如別人。
能在職場表達自己的人往往很受歡迎，領導者在提拔一個人時也非常重視表達能力。畢竟，隨時與人交流是必要的。能夠更有效地表達你的目的是有幫助的。
總結：在職場中有很多的潛規則，要想混得好，就得學會那些潛規則。事實上，大多數時候，在職場晉升並不是那麼難。只要我們能很好地理解工作中需要的思維，讓自己擁有這些有用的思維，其實很容易。
職場成功攻略2
1、注意拜訪的時間
輕率登門會讓對方始料不及，而且還很有可能會白跑一趟，每個人的時間都很寶貴，不可能等你來公司拜訪。因此，在您訪問之前，您必須打電話來確定拜訪時間。一般情況下，問候電話不超過1分鐘，預約電話不超過3分鐘，產品介紹或服務介紹電話不超過5分鐘。如果有重要的項目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話，而是選擇上門。
2、根據拜訪環境更換着裝
拜訪是商業活動，所以穿着一定要得體，避免誤解。最好的着裝方案是‘客戶+1’，只比客戶的着裝稍微好一點點。這樣不僅能體現對客戶的尊重，而且也不會拉開雙方的距離。穿着太華麗或與客戶的着裝對比太大，會讓對方感覺不自在，不知不覺地拉開了雙方之間的距離。服裝也應該符合拜訪環境，如建材銷售人員會經常拜訪總包施工人員，銷售人員當然要襯衫領帶表現出專業形象，但因施工工地環境限制，銷售人員不可能講究着裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。
3、預先準備資料和名片
在進入對方辦公室之前，進行以下自我檢查：首先，重新確認對話中可能涉及的任何信息；然後確認資料放置的順序在出示時是否方便；會議後的第一個環節是相互交換名片，因此在進入對方辦公室之前，還需要確保名片已準備就緒。敲進辦公室的門，向客戶解釋，同時把名片交給顧客，同樣，接受對方的名片，以示尊重。
職場成功攻略3
一、擁有保險行業經歷的人，找工作會很難
保險行業一直是最掙錢的行業，尤其是在各行各業效益直線下滑的情況下，很多人對於自己的行業很難再有增長，選擇買保險的人很多；保險行業是吸金和擴張能力最強的行業，他們的招牌人數數量也是最大的，一般年輕人居多；但是這個行業中混，只有少部分人才會真正賺錢，超過8成的人都是做了半年後就直接離職；在保險行業中，一般都是正規大學的畢業生，在保險公司內部，也一直是以培養新人爲主，但是這些年輕人在離職後，想要再找一份工作是很難的；因此從事保險行業的人，受各種雞血的影響，往往在做事習慣上好高騖遠，不能腳踏實地的去做事，這是他們在後面找工作變困難的原因
二、擁有培訓機構經歷的人，找工作會很難
現實的職場中，有些人爲了提升能力，考取各種證書的人不在少數；越來越多的人想要努力工作，這也使得社會上越來越多的教育機構，雖然教育機構的增加增加了社會的就業機會，但各種培訓機構都爲利益做好了準備，他們的經營模式與保險業沒有什麼不同。從培訓機構畢業的人基本上一事無成，而在培訓機構工作的人也不會腳踏實地，他們總是爲了利益，從培訓機構出來的人，不會腳踏實地地爲公司創造業績，所以說，很多用人單位在面對有培訓機構經歷的求職者時，基本是一點機會都不會給的。
三、擁有創業經歷的人，找工作會很難
創業不管是成功還是失敗，都會讓人掌握到大量的經驗和能力；創業本來是沒有任何錯誤的，而且這也是職場的一種方式；但是有創業經驗的人，很多僱主在找工作時不願意提供機會。"具有創業經驗、工作能力強、非常聰明的人，可以幫助企業創造卓越的業績，但這也是最有野心的一批人，他們在工作的同時，始終會想着自己的事情，當這種人在團隊裏時，是不利於團隊建設的；畢竟有過創業經歷的人，心裏的老闆們是永遠都不會放棄的；所以說，任何用人單位都不會選擇這些求職人員。
從“職場小白”到“精英人士”
1、規劃自己的生活與職業
如何實現職業規劃：答案是瞭解自己，瞭解敵人，一百場戰爭並不危險。你想做什麼樣的工作，想得到什麼樣的薪水？你需要收集儘可能多的信息，並與你的實際情況進行比較。你有這樣的素質和能力嗎？如果沒有，你是如何獲得這些素質和能力的？
收集後，你會發現兩種結果。首先，你可以通過自己的努力來實現自己的職業目標。然後，根據行動計劃的比較，努力工作！另一個原因是你無法通過各種渠道和努力獲得這些品質和能力，所以向自己道歉，然後轉向更現實的目標。
這一點非常重要，特別是在工作場所。想換工作的人應該做好充分的準備，進入招聘市場或網站。
2、培養你的職場能力
現在的工作大多是辦公室類型，而且基本都要用到一些特定的軟件。我們在工作中，也應該多學一些基本的辦公軟件，熟能生巧，這樣無論在做表格還是寫文件的時候，都可以減輕別人的負擔。辦公桌總是整潔整潔的，在工作場所有很多小細節，比如你第一次見面，記住某人的名字，同事們來工作，互相交談，請站起來，和互相交談，相互交流，讓別人做多項選擇的問題，而不是回答問題，也是高情商的表現之一。
關鍵是展示給顧客留下深刻印象的專業技能，這需要理解客戶的核心興趣和擔憂。充分準備好你所說的話。在輕鬆的氛圍中聊天是一種膚淺的現象，而你的專業精神永遠是打動顧客的關鍵。如果有必要，我們可以談論體育。體育和商業在某些方面是相似的。永遠不要談論政治。
3、當工作中遇到問題時
事業的成功不僅在於知識、技能和能力的儲備，還在於良好的地位。除了知識和技能之外，你在進入職業生涯後學到的——[對職業的積極態度]和[良好的職業習慣]是你職業發展的關鍵。所有適合你的工作都已經完成，而且成功了。
面對工作中的各種問題，最重要的是要有徹底解決問題的意識，而不是強調逃避或找藉口推諉的理由。
在很多情況下，他們工作中出現的問題是他們缺乏理解的反映。這個問題反映了他們自己意識上的缺陷。如果問題完全解決了，他們的能力就會提高。同時，徹底解決問題也能增加一個人解決問題的信心。我們知道，對任何員工來說，信心是必不可少的。仔細分析你犯的每一個錯誤，不要再犯類似的錯誤。
如果批評是基於特定的錯誤、誤解或行爲，請記住：道歉就足夠了。事實上，你的道歉必須是嚴肅的，並表明你完全理解問題和預防措施。
想讓下屬聽話你要先做好自己
1、以身作則，當好榜樣
在企業管理過程中，管理者必須以身作則，身體力行，帶頭垂範，始終以身作則。
要管理一個團隊，首先要管理好自己。榜樣很重要，因爲人們通過眼睛獲得更多的信息。他們看到你做的比你說的好得多。他們應該以合理化爲目標，具有奉獻精神和快樂精神，善於時間管理，從基礎做起，不求過高，做人做事原則上。這是一個經理應該有的樣子。
隨着時代的發展和知識的不斷更新，管理者應該變被動學習爲主動學習，熱愛學習，重視學習，善於學習。我們要在學習中不斷思考，學以致用，提高工作能力和素質，在廣大員工中發揮模範作用。
2、與員工多點溝通
如果你想讓員工理解你，尊重你，你就必須展示自己，多與他們溝通。通過及時有效的溝通，管理者可以解決工作中的許多現象和潛在問題，從而讓團隊成員知道團隊需要他們，激發他們的工作積極性，形成和諧的團隊
管理者必須瞭解團隊中每個人的有形和無形的需求，並盡最大努力滿足或解決這些需求引導變革。在團隊中培養良好嚴謹的工作作風。隨着你能力的提高，團隊成員將擁有更多的潛力、凝聚力和忠誠度。
當然，你不想事事都依賴電腦，所以管理者不應該只關注電腦，而應該在工作中保持密切的關係。團隊需要一起工作，互相照顧。這一原則也適用於管理。因此，雖然在工作中要與員工保持適當的距離，但不應刻意與員工保持友好關係，但在其他時候，一定要認真管理好這種關係，與員工保持密切聯繫。
3、協助員工完成工作
在實踐中，很多工作僅僅靠員工個人的努力是很難完成的。因此，作爲服務提供者，管理者應該把員工的工作作爲自己工作的一部分。在幫助員工細化目標時，應在自身權限和年度預算中合理配置資源，賦予員工一定的決策權，充分信任和尊重員工，真誠表揚員工，激發員工潛能，提高目標實現的成功率。
在工作中，成員們必然會遇到各種他們無法處理的問題。作爲管理者，最重要的職責就是及時做好指揮工作，與成員形成良好的溝通。在工作中遇到問題，要養成及時彙報、及時溝通的工作習慣。通過個人的工作經驗和與上級的溝通，經理可以爲有問題的成員提供建議，並制定出最佳的解決方案，直到你處理好自己的工作爲止。
將上級的任務和想法傳達給每個成員，使團隊能夠實現自上而下的協調目標，順利完成工作。
職場成功攻略4
第1式查其所由
首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作爲轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優柔寡斷的藉口。是否需要努力克服現有環境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空。這需要經過謹慎地思考，不可貿貿然地倉促決定。
去留的取捨，除了前面由我們提供的轉職評估測試外，周遭親友、師長的意見及相關書籍雜誌的建議也都可以做爲參考評估、瞭解自己的依據。當然，最終的結果還是必須由你決定。學習、瞭解、抉擇、承受的過程，不就是你踏入社會所要學習的第一課嘛！
第2式眼觀八方
在你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想着燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、屢創新高。看到這樣的慘況，你在遞出辭呈之前能好好地三思嗎？告訴你這些問題並不是要恐嚇你只能乖乖地待在原工作崗位。而是要提醒你轉職前的準備工作一定要做好。
每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的比別人順遂如意。如何轉個漂亮的職呢？首先，一定要看清楚社會的現狀、目前工作的前景、公司未來的發展潛力。其次就是要充分了解發展的方向，特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等…都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和麪試的過程中，瞭解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。這樣一來，萬事具備的你還怕轉得頭昏腦漲嗎？
總之，轉職最忌人云亦云、好高騖遠。過份理想化的轉職結果，帶給你的不一定是美好的將來，反而容易讓你遭受更大的挫折失落。所以仔細小心地眼觀八方是你笑傲職場不可或缺的絕技喔！
第3式投石問路
話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對不會在殘酷的現實社會中的。既然是轉職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞，如果是上人力網站，開玩笑？找工作動動手指就行啦！舉手還真是多此一舉勒。要是真這樣想，你在辭職前可要先準備一大筆安家費好度過漫漫的待業期。
怎樣寫份漂亮正點的求職履歷，相信你在網絡上、朋友間或慘痛經驗下已經學到不少心得了吧！可是呢！這個求職履歷可是有那麼給他一點點不同。除了一般履歷應該注意到的學習經歷外，如何將上個工作和對個人職涯規劃作妥善的安排，可是會影響到轉職過程和下個工作的待遇順遂與否。如果能提出在之前工作的優良業績或是相關作品，在轉職過程中，可會帶給你不少加分作用喔！
第4式孤注一擲
在所有評估轉職過程完成後，也安排好自己下一步的方向。這時候，最重要的就是遞出辭呈的時機了。首先，要先了解公司人事規章中關於離職的規定，包括時間、交接程序、離職手續。然後一切按照公司的規定辦理離職。千萬別想說怕麻煩，一領到年終獎金或是薪水就掉頭走人，這樣會讓你遇到更多煩不勝煩的問題。
如果你又想繼續待在相關領域工作，所謂好事不出門，歹事傳千里，這種不負責任的行爲可是會跟在你身邊，變成你甩都甩不掉的污名。
相反的，如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，你又可以多給公司一點交接的時間，這樣放點小人情不但可以順利維持和舊工作場所的人際關係，相信對你將來的工作多少都會有一點助益的喔！
第5式安內攘外
相信所有離職過的人都同意一件事：遞出辭呈到正式離開公司的這段時間最難捱。呆在座位上就像在混吃等死一般。甚至遇到某些同事或上司時，還會感到尷尬或難過。可是你如果想在這份工作上畫下一個完美的句點，這段時間就是一個非常關鍵的時刻喔！
首先在公司內部，你必須儘快安排好交接的事宜。除了按照規定辦好離職手續外，順利地交接過程不但可以避免公司產生困擾，還可以讓你的離職不至於拖泥帶水。將自己的工作內容、交接事項列出清單，並和接任者充分溝通，確定對方完全瞭解自己的工作。
其次，通知客戶及其他合作伙伴，並帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，不會因爲你的離職而造成困擾。這樣不但你可以放心地在新的工作崗位大展手腳，還可以多少保持既有的人脈資源！
第6式手揮五絃
千古傷心惟一別，天下宴席無不散。離別是痛苦的，解脫是快樂的。在這個悽風慘露、離情依依、悲喜交集、哭笑不得的重要時刻，除了和所有同事一一珍重道別之外，千萬別忘記現實是殘酷的，該做的事情還是得認命。
首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，並將私人物品帶走。所有公司的'資料文件也要整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。
另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。最後，一定要強忍着解脫的快感，用過度忍耐而泛出的淚光和同事及上司一一話別並表達感謝之意。即使你很想歡呼慶祝一番，也請壓抑到踏出公司大門後再用力狂笑三聲。
練到第六式，可以說已經完成了一半的轉職大業。至於剩下一半呢？當然就在集本密笈前六式大成之第七式：落地生根。
第7式落地生根…….
內容勒？看名稱還不知道！就是請你在新工作崗位上安分點，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請由第一式重新練起，謝謝！
職場成功攻略5
1、女性和狼一樣，敏感機警，有目標性。
別看一羣狼有時散漫地尾隨在獵物的後方，當它們觀察到最合適的時機來臨時，會非常機警地撲向獵物，並分配彼此的任務。通常女性思維的可變通性也是優於男性的，女性細膩的心思使得她們的敏感度和觀察力都優於男性。只是要將這些細膩的心思用在正確的地方，如不在大處着眼，則容易在小事上打轉，痛失良機。
其實，現代女性的優勢已逐漸展露出來，近20年來女性收入的增長是男性的105倍，女性躋身高級領導階層的比率也在年年攀升。最明顯的現象，就是女性永遠是消費採購的主要決策者，只是以前是男人掏錢，現在是女人可以養活自己，可以決定喜歡什麼或不喜歡什麼。在現代職場中，許多悲情的女人會誤以爲成功就是要扭曲自己，或用男人那一套逞兇鬥狠的方法才能立足，有時甚至爲了擺脫受害者的角色而展現殺氣騰騰的模樣，讓人無法親近，甚至厭惡。事實上，職場女性既可以保有優雅的氣質，又可以有傲人的成就，最關鍵的就是要透徹瞭解自己的角色，例如：伴侶、領導、朋友、母親……同時靈活自如地扮演及發揮。
如果你有的是強烈的狼性性格，則可以調整併發揮女性原有的溫和天性，使自己成爲一個“溫柔而堅定”的人;如果你在職場上一直處於被動或常遷就他人的角色，則可以披上狼的外衣，在不傷害他人的前提下，勇敢爭取你要的東西。
2、女性和狼一樣，性格堅毅。
狼是世界上分佈最廣的野生動物，生存能力很好，而女性的天性使得其在職場生存時的韌性強於男性。但每當看見她們深陷情感和事業的瓶頸中無法突破時，我就在想，女性有太多的能力、精力、潛力，都消耗到哪裏去了呢?是耗在無盡痛苦的掙扎與衝突中，或是不適應在以男性爲主的職場森林。
3、女性和狼一樣，既有獨立的性格，又有團隊合作的精神。
據女性經理人消息，相較於男性的個人主義，女性的團隊精神表現遠遠優於男性團體。然而女性雖然看得見整體，也比較照顧整體的利益，但遺憾的是，在某些情況下顧及整體的人，往往顧不了自己。男性的思維模式是“不是這樣，就是那樣”，女性則是“既要這樣，又要那樣”。所以女性可以仔細思考自己這項顧全大局的優點，同時也要有足夠精力顧及自己。最好的做法就是了解自己真的要什麼，也就是要清楚自己的職業生涯目標，然後做優先次序的排列，培養精準的決策能力。學會抓大放小，學會抓重點放其次。
職場成功攻略6
解析職場的明爭暗鬥;
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人羣就會有競爭。優勝劣汰——是一種自然規律，也是一種前進的動力。
有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不苟的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，爾虞我詐工於心計，儘可能的弄走一個是一個，也好使自己少一個競爭對手，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司裏很多事情都搞不清狀況，並且跟誰都還沒來得及建立友好關係，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是儘可能的使新人在單位裏，沒有成績，又有苦說不出，最終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。
“同行是冤家”的固有思想模式，便是新人的“噩夢”。
其實，新人大不可太擔心，這種局面不是不可以打破的，就看你想不想爲此有所行動了，在優勝劣汰的法則中，你是想成爲優勝者?還是想成爲劣汰者而出局呢?
新人反敗爲勝之——以靜制動;
面對一切的排擠和挑釁，先要學會——以靜制動，不生氣不懊惱。不要想着辭職的事情，因爲你不管到哪裏都是新人，一切還會重演的。更不要跟身邊任何人抱怨訴苦，因爲你是新人，人家都是老員工，他們之間的關係肯定比你更親密，小心你的抱怨和訴苦，被別人相互傳播，最後人家很可能會聯手擠兌你。因爲你看破了他們的用意，會使他們感到不安，既然被識破了，會更加的想把你擠走，不然他們總會覺得你是一個威脅，生怕你哪天再去跟上司告狀。
因此，以靜制動纔是上策，認真做好每天的工作，自己不亂陣腳，就會從被動的處境而立於主動的位置，也就能輕易的迫使對方處在了被動的位置，即使他們想對你有所排擠、誣陷，他們也無從下手，找不到你的任何把柄。對於他們的任何挑釁、排擠和歧視，你完全可以無視，當作沒看見，這樣就可輕易破解新人在職場上的第一關。如果你生氣了、懊惱了、受不了了，那就等於落入了別人的圈套。
愛心提示：少說話多做事，乃是職場寶典之一，因爲言多必失。
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