相對於筆試，面試的準備對於廣大考生而言似乎更難，很多考生因爲缺乏面試經驗，容易在細節上敗下陣來。面試時究竟應該如何穿衣打扮?面試時怎樣說話才能讓考官覺得舒服?
外貌舉止
衆所周知，良好形象的塑造是面試成功的第一步。有考生覺得面試考場幾乎所有考生都西裝筆挺，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在穿衣打扮上來個創新。雖然面試通知單裏也確實沒有要求考生必須穿正裝，但衣着如果太隨意會讓考官覺得你不夠重視這次面試。
衣着一定要端莊
考生推門而入考場，最先映入考官眼簾的便是穿着。公務員面試的穿着一定要端莊。男生可穿長袖襯衫套毛衫，外搭西裝。顏色不要過亮，可以是淡藍色，儘量不要選擇黑色，不要穿花裏胡哨的條紋或者格子西裝。女生的襯衫選擇較多，不需要刻意古板，一些小小的裝飾，比如蝴蝶結或者蕾絲都沒有問題。鞋子儘量是黑色皮鞋，女士穿着的高跟鞋不要太高，走路聲音不要太響。
髮型不能太浮誇
除了衣着之外，髮型也很重要，一定不要太浮誇。男士髮型不要太長，不要染色，以平頭和其他精幹短髮爲佳。女式髮型不要染浮誇的亮色，注意不要讓劉海擋住眼睛。因爲面試既然是面對面的交流，就應該通過眼神的交流傳遞自己想表達的意思。
舉止務必要規矩
考生入場行走動作不要太拘謹，也不要搖頭晃腦。問好要站定後再鞠躬，款款落座，小腿與地面垂直，挺拔而坐。男士雙腳雙膝打開，距離與肩同寬，女士雙腳併攏，含蓄端莊。在回答問題時，要避免出現揚眉、歪嘴角、搔頭髮、抹鼻子、搓手等小動作。
語言表達
言語表達能力是公務員面試的重要測評要素之一。面試中語言技巧使用的優劣，直接反映了考生的知識和修養;良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協調考生與考官的溝通，使考官能夠全面瞭解考生的能力和素質。
善於“藉口”說話
面試時的很多問題是直接針對於考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“藉口”說話可能效果會更好。
例如考官詢問：“你認爲自己大學期間的成績優秀嗎?”那麼考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧!”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如“我本科四年三年拿到了一等獎學金，畢業時被評爲優秀畢業生。由於在專業上取得了一定成績，我係唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的實驗室，並對我的工作做了中肯的評價。畢業前，在沈教授指導下，我在刊物上發表了一篇學術報告，該刊物的總編認爲這篇報告觀點新穎、內容翔實……”
藉口說話在具體應用時，要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說：“我母親一直認爲我很聰慧……”就似乎不太合適，因爲自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。此外，考生還應儘量將這種方法表達得委婉含蓄一些。有位考生對考官說：“貴局劉局長來我校參觀時，對我做了很高的評價，並歡迎我畢業後來本局工作……”這樣會令考官感到考生擡出某領導來壓自己，未免會有牴觸之意。
藉口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，“藉口說話”的技巧就能恰當地運用。
切忌“隨意”插話
在公務員面試中，除了結構化面試還有一種無領導小組討論面試。無領導的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現。由於無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統一的題目，因此在具體的討論過程中會出現意見不一致的現象，是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見相左的考生當場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。正是因爲意見不統一，所以題目纔會具有討論價值，試想一下，如果一場討論在最初的5分鐘就已經迅速得出一致的意見，那麼整場討論還有進行下去的必要嗎?再說，面對這種不一致，纔是體現邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領導小組討論面試的大忌，公務員面試不是吵架，但凡出現這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。
同樣是無領導小組討論面試，很多考生會犯一個低級錯誤，那就是隨意打斷他人發言。總覺得考試的過程中一定要多發言，說得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至會有一些考生採用打斷他人發言的方式來爭搶發言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分。考生在爭取發言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發言機會。
避免“胡亂”說話
公務員面試是有時間限制的，考生要在規定的時間內表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識地想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成囉嗦重複，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意。專家分析，考生之所以會這樣很大程度上因爲平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側重對於問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
訓練“大聲”說話
考生在公務員面試回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調要適中。但在面試考場中，總有“聲音細如蚊蠅”的.考生的身影。在公務員面試中，這種溫柔，是萬萬要不得的。考官在聽考生答題的時候本來就要全神貫注聽考生的答題要點，因爲考生的聲音細小，精力全都集中在聽清楚考生的話語了，自然就不會把精力集中在答題要點上。試想，你的成績還會高麼?除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因爲害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由於不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度。當然，聲音洪亮也要把握好度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。
學會“看人”說話
在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，並非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現出考官剛一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方地看着考官，表現出我在給你說話。專家認爲，眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，能提高考生在考官心中的印象，而且說話看着對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力、陽光的臉龐，如果表現放鬆面帶自然微笑會成爲加分項。