BP石油可謂石油業的巨人之一。它每年都要招聘很多研究生、博士生，招聘的程序十分嚴格，第一輪篩選都是交由專業公司進行。當我聽說第一輪面試的名單中沒有我時，我整個人都呆住了：不可能，我的條件和BP要招的人很適合的呀，是不是他們沒有仔細閱讀我的簡歷，或者我的簡歷寫得太簡單了？
我一個人鬱悶地坐在宿舍裏，仔細地考慮了這個公司的文化、我申請的職位、我的能力及興趣所在。BP要招的是一個市場經理，負責旗下的潤滑油品牌在中國市場的運作。潤滑油的市場有和消費品類似的地方，也有其獨特之處。我渴望到BP工作，我相信我會在那裏發揮我的長處，會學到更多的東西。
後來我突然意識到自己在這裏胡思亂想一點用都沒有，爲什麼不再去爭取一下？我決定給BP的人力資源部發一個郵件，再次表示我對BP的興趣，以及希望參加第一輪面試的心情。
郵件發出去之後，說實話，我並沒有抱太多希望。BP不回覆也是很正常的，他們可能每天都接到很多類似的郵件。
第二天打開郵箱，我驚喜地發現：BP公司竟然給我回了一個郵件！當時，我非常感動。
BP的郵件寫得很簡單，要我再發一份電子簡歷（CV），我立即把簡歷發出。大約兩個小時之後，又收到BP一個郵件，同意我參加第一輪面試！
應聘隨想
面試要爭取主動
由於目前許多大公司在人才招聘上越來越規範，很多公司是請外面的專業獵頭、人才諮詢等公司爲其招聘做第一輪的基本能力測試，只有通過了這一關，纔有可能見到公司的HR或部門經理。比如英美菸草（BAT）、BP花旗銀行等都採用這種考試方式。最初能和招聘單位見面的，也只有你的個人簡歷。於是，簡歷這時就顯得很重要了。
很多人在簡歷中把自己寫得很完美，或者至少沒有毛病，這當然無可厚非。但是，你是否能讓你的簡歷與衆不同呢？我看過一些簡歷，似乎想把自己做過的.每一件事都寫上去，結果使簡歷看起來很口羅嗦，沒有重點。人力資源經理們是很忙的，每天可能會閱讀很多簡歷，也因此可能養成了一套讀簡歷的快捷方法，不可能細讀每一份簡歷，所以，我的一個建議是，簡歷要揀“乾貨”寫。書店裏有很多介紹如何寫簡歷的書，書中介紹了很多非常好的寫簡歷的心得體會，比如時間應該由近往遠寫，如果寫一句話時，儘量用動詞開頭；千萬不要出現錯字：格式一定要上下統一，等等，不妨去翻翻看看。
每次面試結束後都不要忘記發一個電子郵件給每一位面試官。因爲公司能給你這個面試機會就是對你的尊重，那你同樣要尊重對方的工作，對其表示感謝。另一方面，可能參加面試的人很多，除非你表現得特別出色，否則面試官很難記得住每個人，發個電子郵件，也能起個提醒的作用，讓他們再次想起你來。如果覺得有什麼地方面試時沒有提到，或者做得不太好，也可以在郵件中設法彌補一下。不過，千萬不要太長。
感謝信還可以幫助你和某些人力資源經理保持長期的往來。即使這一次雙方沒有合作成功，但你可以使自己成爲他的“潛在客房”，以後如果有適合你的職位，他們也許可以更容易想到有一個時常和他們保持着聯繫的你。另一方面，人力資源經理都有很好的經驗，與他們保持聯繫，請教他們一些問題，我想他們中有一部分人，還是很願意幫助你的。
責任編輯：未蘭