缺乏自信罪：最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一的實力和競爭力。“你們要不要女的.？”這樣詢問的女性，明顯是一種缺乏自信的表現。
急問待遇罪：“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件”這樣的想法。談論報酬待遇一定要看準時機。
不合邏輯罪：比如面試官問：“你有什麼優缺點？”應聘者答：“我可以勝任一切工作。”這不但在邏輯上說不通，也不符合實際。
報有熟人罪：面試中爲套近乎，急於稱“我認識你們單位的某某”等。這種話面試官聽了會反感。如果你說的那個人是他上司，那面試官會覺得你在以勢壓人；如果面試官與你說的那個人關係不怎麼樣，甚至有矛盾，那麼你這樣很可能就是在自掘墳墓。
超出範圍罪：例如面試快要結束時，面試官問：“請問你有什麼問題要問我嗎？”應聘者答道：“請問你們公司規模多大？中外方的比例各是多少？未來5年的發展規劃如何？”此類問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已大大超出了自己應當提問的範圍，面試官可能會想：這是來求職的，還是來調查情況的？
反問不當罪：比如面試官問：“你的期望工資是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這種反問就很不禮貌，好像在談判，容易引起面試官的不快。
