如何面試HR經理的方法(一)
一、 聊
面試官聊與招聘職位相干的內容，聊三分鐘。
爲什麼面試官要採用聊的情勢呢?應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有從屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，差別於講，聊是兩小我私家或多數幾小我私家之間的非正式交換，聊是在小范疇內輕鬆氛圍中舉行的，聊顯得十分自然，讓應聘者放鬆後發揚出正常的水平。如果不採用聊的方法，一本正經地，讓應聘者覺得分外彆扭，不易發揚正常水平。
二、講
給應聘者講的時間，也是三分鐘。
爲什麼說應聘者是講而不是聊?由於，儘管面試官採用的是談天的情勢，但應聘者表述自己看法時一樣平常都是在講，這是由於應聘者和麪試官的心理狀態不對等以及信息不對稱形成的。應聘者一樣平常都急於展示自己與應聘崗位相宜的才能與品格，處於表現自己的心理狀態，不大概清靜地聊，以是隻能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和麪試官輕鬆地聊，闡明應聘者的心理本質分外好，或者心理上風分外明顯，這一樣平常是久經職場的高級別職業司理人。
如果沒有前期的面試官放鬆地聊，應聘者不知道該講什麼，只要經過開端時的談天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地睜開思維，去掉警備心理，衝破事前準備好的臺詞，展示自己各方面的伶俐和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最要害的部分，由於，作爲面試官據此可以看出應聘者的基本內在，不但看出應聘者從業履歷和相干行業經歷以及資源背景，更重要的是相識到應聘者的知識總量和思維的寬度、速率、深度、精度，言語的組織能力、邏輯能力、歸納綜合總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難表現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使履歷、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個差別的測試角度。有履歷的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清楚的看法――應聘者與應聘崗位的聯繫關係水平和對應聘職位的能力勝任水平做出八九不離十的果斷。
當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予淺笑式的勉勵和一定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到經過打斷應聘者的陳述來觀察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思緒會喪失;二是延伸面試時間，進而影響到後面其他面試的人，形成團體面試時間拖延和浪費。
三、問
面試官提問，要問要害內容和相互牴牾的地方，剛柔並濟。
主要問三方面內容：問面試官應該相識但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中不停沒有敘說出來的問題;問應聘者在陳述中自相牴牾的地方或陳述中和簡歷牴牾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。
問話的語氣方法也要因人而異，對性格坦直開朗的應聘者可以問得節拍快一些、間接一些，對內向的人可以適當婉轉一些，但無論怎樣都不要損傷應聘者，或者以教導的口氣對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的情勢交換些看法和看法。但豈論怎樣問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只要問到牴牾處，才能真正發揚問的效果，經過面試官提問，一是增補必要相識的要害信息，二是就牴牾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。
四、答
在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題後也會主動反問面試官，而應聘者問的一樣平常都是關係到所應聘職位的薪水、報酬、休假方法、作息時間、業務程序，崗位之間的關係、公司背景以及與競爭對手的關係等問題。面對應聘者的反問，作爲面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。
面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了，就成了發言和討論。
如何面試HR經理的方法(二)
1你怎麼理解你應聘的職位?
2請你自我介紹一下你自己?
3你覺得你個性上最大的優點是什麼?
4在五年的時間內，你的職業規劃?
5如果你被錄用，你對公司有什麼要求?
6我們爲什麼要聘用你?
7工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦?
8這個職位，你認爲你還欠缺什麼?
9與領導的意見有分歧，你應該怎麼做?
10請給我們談談你自己的一些情況
11你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
12爲什麼想離開原來的公司?
13如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算?
14對這項工作，你有哪些可預見的困難?
15你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦?
16談談你對跳槽的看法?
17在上級領導面前主管領導搶了你的功勞，該怎樣?
18工作中難以和同事、上司相處，你怎麼辦?
19你能爲我們公司帶來什麼呢?
20你欣賞哪種性格的人?
21如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
22作爲被面試者給我打一下分?
23你爲什麼希望到我們公司工作?
24你有緊急事情單位臨時有事非你辦，如何做?
25你怎樣看待學歷和能力?
26喜歡這份工作的哪一點?
27你是否可以接受加班?
28單位領導肯定同事們卻孤立你，你怎麼辦?
29你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
30你對工作的期望與目標何在?
31談談你過去的'工作經驗中，最令你挫折的事情?
32您在前一家公司的離職原因是什麼?
33通常如何處理別人的批評?
34你何時可以到職?
35眼下你生活中最重要的是什麼?
36你和別人發生過爭執嗎?你怎樣解決?
37你爲何選擇應聘我們公司?
38說說你的家庭?
39你想過創業嗎?
40怎樣對待自己的失敗?
41你認爲這份工作最重要的是什麼?
42什麼會讓你有成就感?
43你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?
44你認爲你在學校屬於好學生嗎?
45你並非畢業於名牌院校?
46你對我們公司有多少了解?
47你爲什麼要離職?
48你是哪年出生的?你是哪所大學畢業的?
49談談你過去做過的成功案例?
50談談你這個職務的期許?
51請問你有什麼樣的工作觀?
52你努力幫客戶解決問題卻被投訴，你怎麼辦?
53爲了做好你份外之事，怎樣獲得他人的幫助?
54談談如何適應辦公室工作的新環境?
55我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
56請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來工作?
57爲什麼你還沒有找到工作?
58說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
59你談談選擇這份工作的動機?
60我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼?
61你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢?
62你對公司有何印象?
63你是怎麼應聘到我們公司的?
64如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作?
65你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易?
66請你談談對我單位的看法
67如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?
68你希望從事什麼樣的工作?
69你爲何要跳槽?
70你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業?
71在公司想做什麼樣的工作?
興趣 學業 優點 缺點
72請談一談你的弱點
73你認爲自己最大的缺點是什麼?
74請談談你的優點。
75你認爲你的優勢在哪些方面?
76你最突出的優點和缺點分別是什麼?
77空閒時喜歡什麼消遣?
78你的好朋友怎樣形容你?
79你的最大特色是什麼?
80你所取得的最大成就是什麼?
81你現在最感興趣的是什麼?
82你的學習成績如何?
83你在自我調節方面做何種努力?
84你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書?
85你爲什麼會選擇你目前學習的專業呢?
86你在大學裏的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?
87請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
88學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助?
工作經驗 工作態度
88你比較喜歡獨立工作還是集體工作?
89你希望在本公司工作多長時間?
90你大學剛畢業，工作經驗較爲欠缺你怎麼看?
91你如何看自己缺少工作經驗這問題?
92若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
93請你談一下和本工作有關的工作經驗
94你對本公司(或這份工作)有什麼看法嗎?
95你爲什麼要離開前一家單位?
96你有什麼社會實踐經驗?
97你爲什麼選擇現在的學校和專業?
98你沒有營銷方面的經驗，不是嗎?
能力表現
99你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。
100你的面試通過了，現在我們簽約。
101來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的?
102你覺得你應聘這個崗位有什麼優勢?
103假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本?
104你的外語水平如何?
105如果你被錄用，是否馬上就可來上班?
106你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
107你好象不適合到我們公司工作?
108你喜歡什麼樣的上司?
109假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦?
110你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦?
111有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎?
112你認爲對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好?
113你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。
114爲什麼要錄用你?
115如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇?
116能否介紹一下你的社會活動能力
117你有能力勝任應聘的職位嗎?
118你喜歡和何種人共事?
119你的計算機能力如何?
120談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
121廚房裏有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜?
122在工作中你怎樣看待錯誤?
123你今後打算是什麼?
124你對營銷、管理工作如何看待?
125我們公司今年計劃不招女學生
126依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧?
127你爲什麼想要換工作?
128你喜歡你們學校嗎?你的老師怎麼樣?
129聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧?
130你對大學生就業市場的評價如何?
131你爲什麼這麼長時間沒有工作?