JAVA程序員面試技巧
應聘過程是十分曲折的,任何一個環節出現問題都會導致應聘的失敗。求職者應該對每一個求職環節都掌握於心,做好充分的準備,纔能有的放矢,靈活應對應聘過程中出現的每一個問題。
掌握基本的應聘流程
既然是求職應聘,肯定得先找到一個公司,找到一個適合自己的職位了。現在應聘的渠道也比較多,對於IT技術職位的應聘來說,比較常見的有校園招聘、招聘網站、社會招聘會、專題招聘會等形式。
對於應屆畢業生來說,校園招聘會更適合他們。因爲他們一般沒有什麼工作經驗,校園招聘也不會要求他們有工作經驗,而社會招聘往往會設置一個工作經驗的門檻。一些公司在每年年底的時候,會到校園去進行宣講會,應屆畢業生在這個時候去求職是再適合不過的了。
目前,招聘網站也是一個比較流行和重要的招聘信息來源。一些大型的軟件公司也會在招聘網上,例如智聯招聘、中華英才網等,發佈他們的職位需求信息。此時,求職者投遞的就是電子簡歷了,它相對於紙張的簡歷來說,親切感要差一些。
另外,每年年初是跳槽的高峯時期,各大城市都會組織大型的招聘會,或者專題招聘會,應屆畢業生和社會求職者都可以到這些招聘會上找適合自己的公司及其職位,通過面對面的交流,充分了解公司的情況和職位的情況。
通過各種渠道找到自己心儀的公司和職位以後,就可以開始去應聘了。
面試資料的準備
無論是應屆畢業生還是有過工作經驗的應聘者,在面試前都要準備充足的各種資料。這些資料一般包括以下幾種。
作品
對於技術設計類的工作崗位,具體的作品是最重要的資料,也是用人企業最看重的東西。應屆畢業生不要以爲沒有工作經驗而不準備具體的作品。例如,應聘者所應聘的工作崗位是“Web開發人員”,應試者要事先了解該崗位對Web開發的技術要求,然後根據要求準備自己的作品資料。即便是應屆畢業生也可以準備自己的作品資料,如網站後臺方面的課程設計,如果有必要還可將其修改爲完整的項目
通過應試者對自己作品的講解(如源代碼),用人企業可以直接瞭解應試者的技術能力,避免了各種測試所走的彎路。很多小規模的公司往往跳過了筆試步驟,直接通過應試者的作品來判斷其能力是否適合工作崗位。
證書
由於個人簡歷中一般都會註明自己所獲得的各種證書,很多用人企業篩選簡歷的依據也有證書的因素。所以應試者最好帶上證書的原件,如學歷證、學位證、英語等級證、程序員等級證等。由於應屆畢業生沒有工作經驗,所以證書的作用相對比較大,而有過工作經驗的反而不需要太多的證書來證明自己。
個人簡歷
雖然用人企業已經瀏覽過應試者的簡歷,但在實際中,用人企業仍然有可能會讓應試者重新填寫一份簡歷。對於很多應試者,重新填寫簡歷時部分內容可能會與原來的有出入,所以應試者最好帶上一份原始簡歷。
簡歷的寫法及應注意的問題
簡歷是求職者信息的一個概況,是招聘者對求職者的情況瞭解的第一來源。它的重要性是不言而喻的。而事實上,大多數的'簡歷都是不合格的。許多管理者都會抱怨簡歷很糟糕。那麼應該如何讓自己的簡歷做到簡潔明瞭,在充分展示自己的同時又不顯得冗餘呢?其實,求職者在寫簡歷時應該注意以下幾點。
招聘單位看簡歷,肯定是要看一個真實的求職者。求職者應該完全如實地把信息表達出來,不可以包含任何的虛假信息。這些虛假信息對求職者是沒有任何幫助的。即使它們爲求職贏得了一次面試機會,也會在面試時露出馬腳,使得招聘者更加反感。爲人真誠是一個基本的做人原則,它反映了一個人的基本素質。
JAVA程序員面試問題
第一，談談final, finally, finalize的區別。
final 用於聲明屬性，方法和類，分別表示屬性不可變，方法不可覆蓋，類不可繼承。finally 是異常處理語句結構的一部分，表示總是執行。
finalize 是Object類的一個方法，在垃圾收集器執行的時候會調用被回收對象的此方法，可以覆蓋此方法提供垃圾收集時的其他資源回收，例如關閉文件等。
第二，Anonymous Inner Class (匿名內部類) 是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實現)interface(接口)
可以繼承其他類或完成其他接口，在swing編程中常用此方式。
第三，Static Nested Class 和 Inner Class的不同，說得越多越好(面試題有的很籠統)。