面試(分值100分)
面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
招聘面試比例爲1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定，並在考試前報市人力社保局備案發布。
面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最後一名面試人選成績出現並列，則並列進入面試。
面試比例爲1:3的崗位，若因考生棄考或資格複審不合格達不到1:3的`，則面試比例調整爲不低於1:2。凡面試比例低於1:2的，相應遞減招聘人數(遞減後的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四捨五入法處理)，其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例;無法遞減的，考生公共科目和專業科目成績均達60分以上，方可進入面試。
進入面試資格複審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公衆網站公示。公示時間爲7個工作日。
進入面試資格複審人員須在公示結束後7個工作日內，持有關證件(本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到招聘單位進行資格複審。資格複審合格者，參加面試;資格複審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試成績當場公佈。面試成績未達到60分者，不得確定爲體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，並報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。