記者跟隨小王來到大連真心罐頭食品有限公司展位前，小王小心翼翼地將簡歷遞過去，恭敬地說：“我應聘電子商務師。”對方問及一些簡單基本情況後提出：“我公司電子商務基礎爲零，如果現在就想啓動這個項目，你負責電子商務工作，該怎麼辦？”小王從容地將書本知識講出來，可是對方告訴他，他的建議有些地方脫離實際，隨後簡單地分析了當前電子商務的情況，並表示如果有更好更新的建議可以隨時聯繫。小王抄寫了該公司的Email，並告訴記者，他從談話中受到了啓發，更重要的是，他明白了不論何時都不能放鬆學習，回去一定要找到更好的解決辦法。原本沒有求職目標的他，現在堅信自己一定會去這家公司工作。
小王帶着信心離開了招聘會，而記者在隨後的半小時中發現，不少公司也像大連真心罐頭食品有限公司一樣，招聘人員與求職者平等地交流。招聘人員已經拋棄“生冷硬”的提問方式，而是通過提問———解答———再提問的方式，與求職者交流，這像一絲清爽的風吹進了人頭攢動的招聘會現場，讓人倍感溫馨。還有不少求職者很有見地，給招聘公司提出了不少意見和建議，招聘人員王博告訴記者：“我很重視這種與求職者的'溝通，這不僅是對求職者負責，也是對公司以及我自己負責。他們問我的問題我都會盡量回答，甚至不少人找工作具有盲目性，我都會給他們建議。有時那些曾經和我在招聘會上交流過的，我們會保持聯繫，有時收到他們給我提的意見，有些很有建設性。他們不僅關注我的公司，還很有可能成爲我未來的同事。”張建編後：招聘時能否多一點人情味
忐忑不安、鼓足勇氣、撥雲見日———恐怕是每一個人在求職中都要經歷的考驗。即使每一位坐在桌子後面的招聘考官也不例外。但曾幾何時，有些考官忘記了經過的掙扎，一副冷若冰霜、高高在上、不近人情的樣子，大有一種“苦媳婦熬成婆”而忘了痛的態度，對求職者的真誠、小心翼翼視而不見，簡歷看了幾眼便甩到一邊，多問幾句便扔出一句“招聘信息上寫得很清楚”不耐煩地打發求職者。
象上面提到的“給予式招聘”，不僅給求職者以溫暖，也在求職者心中建立起良好的“僱主品牌”形象。