在不斷進步的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政部經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
行政部經理崗位職責1
行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障爲主，工作內容較多元化，但較基矗
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，爲其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、採購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
行政部經理崗位職責2
1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，並對本部門人員進行管理教育。
2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料採購工作的順利完成。
3．貫徹執行行政總監的指示，負責商場設備的全權管轄和調配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。
4．負責制訂業務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告並審批需購物資報告。
5．協助分店人員做好分店行政管理工作。
6．組織和督促有關部門認真做好防火、防災和衛生清潔工作。
7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，爲員工營造一個舒適的生活環境。
8．對物業和固定資產加強管理，及時組織維修。
9．協助企劃部搞好後勤工作。
10．協同市場開發總監對外洽談業務、簽訂合同。
11．及時協調內部員工和其他業務單位人員的關係。
12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。
行政部經理崗位職責3
1.制定行政管理制度與工作計劃
（1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行
（2）組織制定行政部門工作計劃，並組織實施
（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護
2.行政事務管理
（1）根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務
（2）組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作
（3）統籌酒店內刊的編輯與發行
（4）接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容
（5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性
（6）完成上級交辦的其他工作
3.後勤管理
（1）根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行
（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作
（3）制定衛生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛生工作的監督、檢查、整改
4.人員管理
（1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令
（2）指導、監督和考覈行政所屬人員的工作
（3）發覺培養有發展潛力的下屬人員
（4）完成領導交辦的其他工作
行政部經理崗位職責4
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考覈等全面工作；爲公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考覈關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的`內部協調和外部聯繫以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
行政部經理崗位職責5
1、公司相關政策及領導要求上傳下達；
2、協助總經理監督、落實跟進各項工作計劃進展；
3、完成公司各級各類統計數據及分析；
4、負責各類文件的分類呈送、閱批；
5、協助子總處理其他日常事務；
6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；
7、上級臨時交付的任務。
行政部經理崗位職責6
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，爲員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行爲方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考覈管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考覈標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，爲日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
行政部經理崗位職責7
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。
公司上班時間爲做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。
人事行政部經理崗位
行政部經理崗位職責8
1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、採購管理等相關工作；
2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行
3、公司行政管理規定的制定及監督實施；
4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調；
行政部經理崗位職責9
A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導審覈批准後，並組織落實
B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿
C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政後勤工作進行規範管理落實
D、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的需要
E、對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋
行政部經理崗位職責10
1、落實各項職場行政管理制度，實現各項管理服務
2、總部職場環境管理維護，服務類供應商的溝通管理
3、前臺人員工作的監督管理
4、領導交辦的其他綜合行政工作事項
5、負責辦事處日常行政工作監督管理，制定並優化相應管理制度，監督落實各項管理規定
6、協助完成辦事處開業籌備工作
7、負責外辦綜合助理日常管理
8、公司大型會議的承辦和執行
9、落實、策劃行政服務事項
行政部經理崗位職責11
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效複覈、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考覈、行爲管理、團隊建設、部門安全管理工作。
行政部經理崗位職責12
1、負責公司各項資質維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，並監督執行；
3、負責對外工作、客戶接待；
4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的管理和推行；
7、負責驗廠工作的主導
行政部經理崗位職責13
1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌並推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
行政部經理崗位職責14
1、負責貫徹落實公司戰略方針與政策，並協助總經理制定行政工作計劃；
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，並組織實施；
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作並督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項工作任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章、條例；
5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進行監督、管理和使用；
6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進行審覈、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協調工作，確保完成公司內審和外審審覈工作；
8、代表企業與相關部門、外聯單位的往來，保持與外聯單位與相關企業的良好關係；
9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，並經公司領導批准後與其簽訂合同；
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協作配合；
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產採購計劃，以及審覈、控制辦公與接待成本；
12、負責本部門工作流程及制度的監督與管理工作；
13、負責對本部門人員的選拔、培養、激勵與考覈工作；
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；
行政部經理崗位職責15
1、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審覈下級部門上報的月度預算並參加公司季度預算分析與平衡會議；
2、負責公司標準化制度體系建設；
3、負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
4、負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及後勤保障等日常行政事務；
5、統籌辦公用品/資產採購和管理，負責固定資產的管理；
6、負責公司內部的信息化管理，組織實施並監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況；
7、落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織；
8、協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉；
9、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
10、組織、協調公司年會、員工活動；
11、完成上級領導交代其他工作事項。