近期，由於人才競爭愈演愈烈，一些公司正致力於擴大招聘，同時減短面試時間。在英特爾公司實行的新方法實行過程中，經理和招聘人員決定職位所需的重要品質和技能以及他們想要的理想人選。然後在產業大會和大學人才招聘會上，一位指定的經理加入公司面試隊伍，現場給應聘者發放錄用通知。幾天後，他們解決諸如薪水和職位之類的細節問題。
這是一種緊急招聘方法。由於越來越多的僱主致力於解決校園人才問題，確保自己能搶在競爭者前獲得這些人才。一些公司同時面臨着人才短缺和對人才產品及服務需求增長的處境，因此這些公司正加速形成人才管道或者尋找其他捷徑來滿足信息技術、工程及其他領域對人才的需要。
據美國大學與僱主協會數據顯示：與2009年平均時間爲25天相比，2011年大學畢業生從面試到被錄用的平均時間爲22.5天，所需時間漸漸接近2008年22.2天的水平。超過五分之一的'僱主說2011年他們曾因錄用通知發放不夠快速而錯失應聘人才。SnagAJob(思納加招聘網)調查表明：2012年更多僱主表明他們計劃在四月底完成所有夏季招聘工作：2012年幾乎一半的僱主希望在五月之前完成所有的夏季招聘工作，而2010年的比例爲40%。
慢節奏招聘仍受歡迎
當然，許多僱主還是堅持慢節奏的招聘過程。一些商學院的就業指導負責人說他們並未發現招聘的週期時間上有所變化。一些獵頭公司也稱他們並未覺得招聘速度加快，尤其是高級崗位招聘。
美國大學和僱主協會招工信息經理安德烈亞·康奇表示：“如果僱主們爭奪畢業生，他們可能會更快發出錄用通知，”她還表示：“經濟全面改善的同時也造就了2012屆畢業班同學更快的招聘過程。”
不是所有人都贊成快速招聘。在密西根大學的羅斯商學院，更多學生收到“爆炸般的錄用通知”，必須在24小時內給予答覆否則作放棄處理。就業服務主任達米安·齊卡基斯(Damian Zikakis)對此表示：“這真的是在利用學生的不安全感，可能使得學生不能接受其中意的僱主的面試。有時，公司在挖掘他們的競爭對手，尤其是在管理諮詢和投資銀行方面。”