“招聘者多於求職者。”4月13日，面對冷清的招聘現場，一位招聘單位的工作人員告訴記者，他等了大半天，只有3個求職者登記報名。
招人難！這是當天進場招聘單位的普遍觀點。
此前，記者瞭解到，銀川市不少企業面臨同樣的招聘困局，以銀川市金鳳區工業集中區爲例，園區企業春節以來整體“人才飢渴”。
招聘企業：報名者少，符合條件者更少
4月13日，銀川人才交流中心招聘現場，不少招聘單位的工作人員大多數時間“無事可做”。
招聘單位的工作人員反映，報名者少，符合條件者更少。不少招聘單位的報名登記表上，只有寥寥三五個人。
據記者調查，前來招聘的都是民營企業，崗位有銷售、會計、醫藥、機械電子、房地產等，薪酬大多是1200元底薪加業務提成，招聘工作人員表示，業務提成主要看業績，業績好者拿得多，相反則低。從業經歷、經驗、職稱等是企業普遍看重的“硬件”，而應屆畢業生則遭受“冷遇”。如銀川咿唄貿易有限公司的招聘人員說，該企業招聘的是會計，要求有從業經歷，熟悉業務，目前尚未招到合適人員。
而招聘銷售、業務人員的企業則遇到了更大的用人難題。康佳集團銀川經營部的招聘人員介紹，可能不少求職者對銷售業務員存有“偏見”，認爲銷售人員地位低，奔波苦，因此都不願意應聘，該單位把學歷降至高中以上，但依舊應者寥寥。
銀川市人才開發交流中心主任馬洪東談及企業招聘難的現象時認爲，不少工業企業的生產線上農民工需求量大，但農民工更願意在銀川的勞務市場上找活，按天拿錢，不願進企業。同時，年輕一代農民工文化背景、觀念和上一代存有差異，也在一定程度上導致了企業招人難。
一些從事人力資源的工作人員分析，穩定與待遇是求職者找工作最看重的兩方面。
求職者：經驗優先，招聘企業薪酬太“模糊”
小楊是寧夏某大學應屆畢業生，每逢招聘會必去，但每次都失望而歸，他認爲，招聘會上國企、大企業爲數很少，以民營企業爲主力軍，而民企不是要求有經驗、有資歷，就是底薪低、薪酬模糊，令畢業生很困頓。
小楊給記者算了筆賬：很多企業薪酬標準爲底薪1200元加業務提成。“業務提成”是個很模糊的概念，招聘方總是說幹得多拿得多，上不封頂，但給不出一個定量的衡量標準，概念很模糊。進去了才發現，真正拿到手的並沒多少，一個月下來總共也就1000多元錢，家在外地的學生除去房租、生活費用外也存不下錢，生活...