員工如何拒絕公司調崗

員工如何拒絕公司調崗?下面本站小編爲大家解答一下，希望能幫到您!

《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。

公司隨意調崗，首先要看勞動合同中對於工作崗位有沒有進行約定，若是有固定公司隨意調整崗位，做爲勞動者可以拒絕若公司強行調離逼迫其離職是屬於變相精減人員，做爲勞動者可向當地勞動監察部門申請維權。

若是沒有對於崗位做固定，也即是說在簽訂勞動合同時，勞動者願意服從公司安排調整崗位的情況，那做爲員工只能服從，按照勞動合同約定的事項執行。

公司要求員工調崗，員工不同意可以不調崗嗎?

1、調崗屬於變更勞動合同的'主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。