在學習、工作中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。你知道什麼樣的`試題纔是好試題嗎？以下是小編爲大家收集的骨幹教師招聘面試題目，歡迎閱讀與收藏。
面試題1 案例分析：
有一個住讀生下晚自習後乘門衛不注意，溜出校門上網吧。你得知這一情況後，準備採取什麼措施來處理？
面試題2 案例分析：
初一學生張強由於父母離異，遠離同學的交往圈子，喜歡獨來獨往，不願意參加集體活動。
他的性格有什麼缺陷？你將怎樣幫他糾正？
面試題3 案例分析：
有一天，一個女生交給你一封信。信是本班一個喜歡這個女生的男生寫的。你作爲班主任準備怎麼處理這件事？
面試題4 案例分析：
有一天，你上課的時候，學生向你提出了一個你也不知道怎麼解答的問題，你準備怎麼辦？
面試題5 回答問題：
什麼是“班級文化”？你當班主任後，準備怎樣進行班級文化建設？
面試題6 回答問題：
近幾年來，“留守學生”越來越引起人們的關注。由於家庭教育缺位，父愛母愛缺失，溝通交流缺少，有效監護缺乏，使得“留守學生”的情感、心理、生活、學習乃至人格方面出現了諸多問題，影響了他們的健康成長。作爲班主任，你將如何對待本班的“留守學生”？
面試題7 回答問題：
你認爲，當好一個班主任需要具備哪些素質？
面試題8 回答問題：
實施新課程標準以後，你覺得自己的教學有哪些變化？有哪些收穫？
面試題9 回答問題：
一個班級，有好的班風、學風很重要。這需要全體課任教師的共同努力。作爲班主任，你準備怎麼團結班級課任教師？
面試題10 案例分析：
學生李某比較調皮，經常惹是生非。對他的教育，家長也不大配合。作爲班主任，你準備怎麼辦？