前一陣子，一個朋友因爲不滿公司在某件業務上的做法，幾度向上級反映無效後，竟然就在自己的個人空間裏，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發出去之後的隔天，人隨即被公司開除。
朋友憤憤不滿，認爲公司不該因爲他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因爲你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的遊戲規則，私自把公司的事情對外公佈，嚴重破壞組織運作的規矩。
破壞制度纔是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業績，而是家醜外揚，把公司裏的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。
一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的`利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是爲了讓組織得以順利運轉下去)。
雖然說，從員工的角度來看，很可能是因爲長年的爭取遲遲得不到高層的迴應(或者回應並不能使其滿意)，但是，既然人待在組織裏，就應該按照組織的規矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因爲手段錯誤，結果就算公司高層迫於外界壓力而屈服而做出迴應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。
上班族在職場打滾，看見公司內部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。
離開後可以對外公佈問題(不過最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因爲那時候你只是一個關心該組織的社會人，以社會人的角度來監督一個存在於社會中的公司。
總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關係，還領人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最後得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家醜外揚的)。