據悉，前不久就有一家公司招聘業務人員，要求應聘人員“談過戀愛、追過女孩”，業務主管則要求“打過羣架、背過黑鍋”，車輛駕駛員甚至要“闖過紅燈、逃過違章”等等，這樣的奇葩招聘條款，引得業界一陣捧腹大笑，最後他的招聘效果卻沒有得到預期的效果，還招來笑柄!
專家分析，現實中類似的招聘廣告並不鮮見，有的甚至更雷人。招聘單位之所以敢打出這樣的廣告，無非是吸引眼球，加之違法成本太低，膽子更大。
現在所說的信息污染大部分都與基於計算機的通訊方式有關，比如電子郵件、即時通訊和RSS訂閱。人們使用信息的目的.是爲了做出決策和因地制宜。但與此同時，認知領域的研究也發現，人類在做正確高效的決策時只能處理一定量的信息。信息超載會導致決策機制癱瘓，因爲人類在接收到大量信息後已經無法分辨哪些信息是與其決策相關的。雖然各類技術使得信息超載問題更加嚴重，但技術並不是產生信息污染的唯一誘因。任何使我們從完成任務和作出決策所需的基礎事實上分神的因素都可被稱爲信息污染源。
每個招聘單位招聘要求各有不同，但有一點應該是相同的，就是遵守國家的法律、法令，禁止一些出格的字眼。像“打過羣架”“闖過紅燈”，只要有起碼法律知識的人都知道這與法律相悖。
奇葩招聘廣告不論是否有意，對社會都帶來污染，應進行規範，依法監管，堅決打擊。