職場中與下屬溝通要有激勵作用
領導與下屬人格上是平等的，職位的不同，不等於人格上的貴賤。有句話說的很對：“偉大來源於對待小人物上”。尊重你的下屬，實際上所獲得的是不斷增進的`威望。
當衆講話對下屬要有激勵作用。
與下屬常談心，增強凝聚力。
領導應該是下屬真正的朋友
語言幽默，輕鬆詼諧。
放下架子站在下屬的角度考慮問題。
多激勵少斥責。
溝通避免使用以下語言。
對不起，我幫不了你。
沒辦法，這是公司規定。
沒有人像你這樣抱怨！
不高興就請走人！
在人與人溝通和交往的過程中，人心可謂是最神祕莫測的世界。要打開人心這扇緊閉的大門，並非毫無辦法。只要用心的去了解職場溝通禮儀，並及時運用，相信你會是同事中的溝通大人的。
職場中與下屬溝通要有禮儀
辦公室人員比較多，互相間的同事禮儀是少不了的。作爲一個職場新人，可不能小瞧了這些辦公室禮儀，它會對你融入公司集體很有幫助。
禮貌問候，早晨進辦公室時要主動向同事問早，下班回家時與同事互相道別。
接電話時要注意電話術語，轉接電話時應當使用文明用語。
請求幫助時要向對方表達謝意，無論是上下級，祕書還是辦公室的後勤人員。
職場中與下屬溝通要善於讚美
職場中不管是對誰，儘量說鼓勵和讚揚的話。
在別人犯錯的時候，要多給比比人留點面子，不要誇大別人的錯誤，甚至貶低別人。
在背地裏不對別人指手畫腳，說別人壞話。
留心觀察別人，發現別人的好處，這樣讚許別人的時候就不會被認爲是有意奉承。
儘量不去評判別人不得不批評的時候也最好採取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。
職場上要時刻保持謙虛謹慎戒驕戒躁，對於同事要有寬大的胸襟。