初入職場的注意事項
一忌極不合羣：畢業生作爲新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二忌太愛表現：用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發現你的優點，而不是自己拿出優點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三忌推卸責任：有人“以嫩賣嫩”，仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事：工作態度不積極，讓人放不下心，不敢將什麼事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態。
五忌不拘小節：男生戴一個耳釘，頭髮染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
初入職場注意事項
1、領導不與我溝通，我也不和領導溝通
職場中上下級之間的溝通是非常重要的，不要以爲自己的工作能力強，即使不和領導溝通，也不影響工作業績更不一定會影響自己的前程，因爲當下是用業績說話的。
職場中的領導都是孤獨的，不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人，他都希望員工主動與他溝通。不管是什麼內容，只要對團隊和企業的發展有幫助，你都可以與領導溝通，這會讓你的建議和思想及時變成決策，而且在和領導的溝通中，你也能從領導身上學到更多知識。只有這樣，你的才能纔會發揮得淋漓盡致。
2、領導不認可我，我就不好好幹
有些人虛榮心特別強，稍微有點成績就想得到領導的認可和表揚，一旦沒有得到領導的'肯定，立馬就不好好工作了，這種做法在職場中是最危險的，也是最致命的。
每個人都有虛榮心，正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當，工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當，工作熱情和積極性就會大打折扣。有些領導不喜歡當面肯定下屬做出的成績，但在與其他人溝通時，常常肯定表揚你的工作。工作成績好與壞，能否實現目標，與自己的能力有關，即使不明說，大家也會心知肚明。
3、領導不鼓勵我，我也不好好工作
有些人好像得不到領導的鼓勵就不會工作似的，這種人雖然沒有什麼破壞力，但也沒有執行能力。
職場的人得學會自己給自己“加油”，這是在職場生存的一種能力，否則就會被企業淘汰出局。如今，大多數企業都不會給你學“加油”的時間和機會，企業需要的是能夠駕馭工作和自己的人，不需要學徒工。要學會自己安排自己的工作，學會自己給自己加油，這樣才能夠快速成長起來。
4、我不開心，是因爲領導不會哄我
企業最不喜歡情緒化的員工，好像心情好壞都得由領導決定似的。
情緒化的員工大都是不成熟的表現，說明功力不深，還得需要修煉。因爲，職場容易出現情緒化的員工，工作開展也難，個人成長也不利。所以，得學會控制自己的情緒，情緒要以“自我”爲中心，而不是以同事或領導爲中心，這樣你的情緒就會被克服了。
其實可以說，剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的，主要就是看你的心態還有你的補救辦法!記着，時刻對你的領導保持微笑，而且態度要謙卑，這樣他就是在有氣，也發不出來了!還有就是，在以後的工作中儘量減少這種錯誤!
初入職場注意事項
必 備 品 質
端正的工作態度
工作態度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。
遵守規章制度
每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。
遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認爲只要能積累經驗，工資不重要。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在着這樣的心理，用人單位纔會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。