工作面試技巧1
技術管理經理崗位面試測試題
1、編制公司中長期技術發展規劃的必要性？
參考要點：是全面貫徹落實公司業務發展戰略，通過技術規劃的分步實施，以保障公司的競爭力和生產業務目標的實現。力求做到當前計劃與規劃內容的銜接，體現技術規劃的前瞻性、整體性和可操作性。
2、如何編制公司中長期技術發展規劃？
參考要點：
（一）公司現狀與需求分析：包括技術計劃完成情況及科技成果對生產經營重大影響；生產經營目標；對生產的需求；對科技的需求，並建立技術需求框架。
（二）技術的優劣勢分析：國內外技術現狀與發展趨勢；企業技術現狀；差距與優勢對比。
（三）明確公司宏觀定位和發展方向：形成總體思路；形成發展戰略；形成n個專業領域技術發展目標和中長期總目標。（四）技術優選和項目組合：應用科學測評方法 把最需發展的新技術和最重大的項目具體化，如建立技術結構模板；專家測評；技術合理性分析，量化優劣勢；獲得策略分析；雙矩陣分析，形成項目初步清單。
（五）項目框架設計
（六）保障措施： 採取必要的體制機制改革，促進規劃目標的順利實現。
3、如何組織實施公司中長期技術發展規劃？
參考要點：
（一）與公司領導層達成共識，明確目標。
（二)與條線負責人進行溝通，充分理解規劃與目標
（三）將中長期目標分解，確定年度實現目標。
（四）編制下發年度新產品研發技術改進綜合計劃，明確責任人、時間節點。
（五）明確考覈措施，在實施過程中技術指導、監督檢查、協助服務，以保證目標的實現。
（六）總結，爲下年度做各方面的準備。
4、如何完善公司技術管理制度？
參考要點：在充分理解現有技術管理制度的基礎上，
參考行業、專業、分工等相關技術管理制度，對在實際執行過程中欠缺、不完整或實際操作過程中需改進的制度進行修改、補充、完善。
5、對相關部門建立和完善技術、質量、工藝等管理標準及制度所行使的職能是什麼？
參考要點：是組織、協調、督促職能。
6、根據以往的工作經驗，簡單描述你對建立技術管理體系的認識。
參考要點：現在技術管理面臨着技術專業分工越來越細，各個技術環節之間關係複雜，與固有技術不易溝通和滲透，與企業外部環境脫節等現狀，爲了發揮企業整體的技術優勢，需科學合理的組織技術能力形成一個系統的管理體系。技術管理體系的四大支柱：組織機構、方法、過程和資源。
7、簡述新產品設計開發流程
參考要點：編制設計說明書? 審覈?審批?根據設計說明書進行產品設計?產品工作圖設計?編制試製鑑定大綱?試生產大綱?小批量生產大綱?編制其它技術文件?進入新產品試製及測試流程
8、你評審新產品開發項目依據是什麼？
參考要點：大型企業新產品開發基本上都是按照三個層面即戰略投資、產品線管理和產品開發層來管控。戰略投資由決策層以投資的收益和整體戰略爲導向，所以新產品的市場影響和財務收益是最重要的。技術管理部屬產品線管理，評審注重①進度表的執行情況②預期的產品成本，毛利，收益，生命週期成本③開發方案預算和投入時間④重要的市場狀況、競爭態勢及行業信息。對於產品開發層，主要是在實際的執行過程中去解決各種新產品開發中遇到的問題，在進行階段評審的時候，提供應有素材，保證高層評審質量。
9、是否熟練操作Autocad設計軟件？
參考要點：是
10、是否能直接進行產品技術圖紙（機械行業）的設計？
參考要點：是
11、說說你制定或你參與制定的技術標準。
12、你最擅長的技術方向。
參考要點:建築機械？化工機械？內燃機發動機？機電一體化？等等。
13、請描述一下你的管理思路。
參考要點:這層管理主要體現執行力。
14、你用什麼方法來監督你負責項目的進程的？ 參考要點:建立負責制，從人員、制度、薪酬、激勵等方面綜合管理。
工作面試技巧2
1. 簡述你先前的工作經驗。
2. 依你現有的職務來說，所擔負的工作職責是什麼？
3. 預算的現實考慮是什麼？
4. 什麼是平均營收與每日營收？
5. 當費用和支出超過預算時，你會用什麼方法去控制？
6. 在你的單位內，有關工作設備以及安全庫存量要從什麼現實面去考慮？
7. 你如何將你單位中的工作設備與備品列成一份清單？
8. 在每日簡報中，你會與你的人員討論那些事情？
9. 處理會員投訴的步驟是什麼？
10. 填寫工作日誌的要點是什麼？
11. 什麼因素是你準備每週名單和工作時間表時所要考慮的？
12. 你要如何做到以身作則？
13. 你目前的工作場所使用什麼樣的聯絡工具？
14. 當你擬定訓練計劃時要考慮些什麼？
15. 在你目前的工作場所使用的訓練活動與數據是什麼？
16. 你會用什麼樣的方法或活動來激發你的員工？
17. 當你要改變菜單時要考慮的因素是什麼？
18. 在你的單位中，什麼類型的升遷方式是你所考慮的？
19. 你會考慮到誰是你單位的競爭對手嗎？
20. 你有考慮到誰會是你單位的目標市場嗎？
21. 你未來三至五年的願景是什麼？
工作面試技巧3
技巧一：面試前做好充分準備
爲了營造一個良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發揮出自己的實力，HR應在面試前做好充分的準備。
比如酷暑時節，準備一些小茶點或水果；在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關懷和尊重。
技巧二：面試問題具有可評價性
只需要回答“是”或“不是”的問題，如“你是不是喜歡做這個職位?”、“你是否瞭解XXX(某個方面)?”
雖然明快簡潔，卻並沒有給予應聘者開口表達自己想法的機會，不利於HR對其作出客觀評價。
因此面試問題應具有可評價性，達到讓應聘者多說，HR多聽的目的。
技巧三：針對不同的應聘者修改問題
每個應聘者都有其自身的特點，千篇一律的問題難以幫助面試官深入地瞭解應聘者的工作能力。
對於不同的面試者，HR在面試過程中最好隨時調整面試的結構框架，不斷地修改問題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。
技巧四：通過身體語言識別謊言
人在說謊的時候多數會引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會通過他的身體語言表現出來。
如應聘者在假笑時由於缺乏情感，神情會顯得比真實微笑時茫然，眼睛不會眯起，且持續的時間比較長，同時會讓人感到彆扭。
還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過仔細觀察應聘者的一舉一動來作出判斷。
技巧五：建立完善的評分制度
具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀意願，影響面試的結果。
在設定面試評分制度時，可以將面試標準分爲幾個等級，每個等級都有一定的標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。
銷售類面試四大技巧
一、完整的個人介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫着呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫着呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以爲你的面試加大籌碼，這點切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝豔抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認爲你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長髮，不要有鬍鬚等，只要乾淨自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因爲做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因爲，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗！
三、鎮定的神情，得當的舉止
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看你是否經驗多少，而是你個人的修爲和內涵，也就是說發展潛力如何？沒有做過銷售的並不是壞處，因爲你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，說不定，你也會成爲行業的精英。所以，放鬆心情在心裏給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態，不驕不躁
對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己？記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿着都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因爲這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。
工作面試技巧4
問題：你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司裏發揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態，努力工作，在貴公司我會得以發展的。
點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備的話，你最好先說：“讓我想一下”然後深呼吸放鬆，再做回答，這有助於增加你在回答問題時的自信。
工作面試技巧5
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。爲了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因爲上海的路很繞，很容易因爲找不到地方而遲到。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的'印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人爲地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人祕密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯着考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般地表情怎麼能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”纔怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況：
（1）、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛纔的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
（3）、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
（4）、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣
6、着裝要得體
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因爲這些行爲反映了面試者的緊張情緒
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇
工作面試技巧6
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
工作面試技巧7
問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
回答：
忌：“到哪個部門都行”
應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。
點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
工作面試技巧8
隨着金融風暴的襲擊，各行各業裁員的消息不絕於耳，因此面試技巧就成了現下求職者面試之前必須溫習的功課，銷售行業亦是如此，這裏爲大家介紹一些銷售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷售員找到理想的工作。
銷售員的素質要求
在進行銷售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那麼銷售員有哪些素質要求呢?
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是隻看結果不看過程，因爲銷售員的工作往往看的就是結果。
第三，你的責任心是不是很強。
第四，你有沒有強烈的慾望和工作的激情。
第五，你是不是一個有耐心的人。
這些都是做爲銷售員所要經歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那麼，這些素質也是求職單位希望看到的。
銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體瞭解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之後要做的準備就是面試中考官會提出的一相關問題的準備。做爲考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1)對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。
2)找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢(主要是與企業有關的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
工作面試技巧9
一、法國工作簽證所需材料
1.申根簽證的補充問卷。
2.兩張白色背景的2寸近照。
3.申請人親筆簽名的短期逗留簽證申請表原件。
4.護照原件+護照前5頁複印件以及所有含簽證頁和蓋章頁的複印件。
5.戶口原件+所有包含申請人及家人信息頁的複印件和翻譯件。
6.身份證原件+複印件及翻譯件(由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發)。如果身份證是由其他省主管當局簽發的，則提供由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發的居住證的原件+複印件及翻譯件。
7.在華居住的外籍人士：居住證原件，複印件及翻譯件。
8.工作和職位證明，針對職員：工作證明原件+複印件和翻譯件(如果該證明爲中文) (公司必須在證明原件上註明申請人的姓名，職位，收入，訪問時間及訪問期間的經濟擔保方。文件上必須有公司的地址，電話，傳真，公司蓋章及簽發該證明的負責人的簽名，姓名和職位)+公司營業執照的原件、複印件和翻譯件針對商人：派遣信，營業執照，銀行資金證明，如有需要應提供進口出口許可證針對自由職業者或其他營運許可。
9.在法國的邀請方簽發的邀請函原件+複印件(邀請函上應寫明：訪問時間，訪問目的，詳細行程及所有被邀請人名單。
10.往返飛機票訂單的複印件。
11.法國勞工局的許可證明(DIRECCTE)。
12.在法國逗留期間，足夠的個人資金來源(國際信用卡，附上銀行對賬單，或邀請公司的信函，上面註明所有的花費將由公司承擔)。
13.住宿證明(原件+複印件)，接待證明由接待人前往當地市政廳或警察局申請出具或由申根地區逗留期間的酒店預定單(含酒店地址和申請人全名)複印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)。注：來回往返機票預訂單複印件(只接受法語或英語版，不接受中文版)，保險單原件+複印件和翻譯件 (只接受法語或英語版，不接受中文版)。
二、法國工作簽證辦理流程
第一步：通過法國簽證申請中心網頁，致電呼叫中心，或本人親自到中心獲取詳細諮詢信息。
第二步：通過法國簽證中心網頁或致電呼叫中心進行預約。
第三步：在法國簽證申請中心遞交材料。(簽證申請必須由申請人本人遞交，外交護照和公務護照持有者除外。)
第四步：通過本中心網頁或致電呼叫中心查詢護照進度。
第五步：在法國簽證申請中心取回您的護照(如事先要求，會用快遞寄出)。
留學面籤技巧大盤點
面籤最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有着牢固的約束力，並能提供有力的材料進行支持。留學法國的簽證程序和其他國家的簽證程序不太一樣，整個簽證過程涉及到兩個部門，一個是CELA(法國教育服務中心)，另外一個就是VISA-FRANCE。CELA會進行法語考試、面試和發放學校的錄取通知書;VISA-FRANCE進行面籤。以上程序結束以後，等待CELA個人網頁上面的取簽證通知即可。整個簽證過程大概爲時1個月。要符合法國留學簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學的申請人在所去國家法國境外有着不想放棄的住所。法國留學的申請人可通過出示自己有赴法國學習結束後必須回國的約束力來證明這個住所的存在。向campusfrance的面試官出示有關文件，證明申請人在中國國內的難以放棄的經濟關係。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的汽車、房產、公司等。
向面試官出示有關的材料，證明申請赴法國留學人員在國內有難以放棄的家庭及社會關係。比如可以展示一些與國內家庭成員、友人的合影照片，表明申請人熱愛自己的親戚朋友，將會回國和他們團聚。特別要說明，即使申請人認真準備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向爲由拒籤。簽證官的職責就是要把非移民簽證申請者從有移民傾向的人剔除出來，尤其是法國這樣的非移**家。並且簽證官他們依據自由心證做出判斷，對拒籤沒有進行解釋的義務。也就是說，如果被拒籤，那麼是無法從簽證官那裏得到被拒籤的原因的。
工作面試技巧10
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。爲了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
工作面試技巧11
問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？
回答：
忌：“本人想到貴公司，目的也就是爲了取得工作經驗。”
應：“自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作爲學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛鍊，平時勤工助學，曾在公司工作過，這是XX公司對我的評價。”
點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗並不是毫無經驗。一人在同一職位幹了五年的人，並不意味着此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重複了五次而已。
工作面試技巧12
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準備的事了，技術工作面試技巧和注意事項。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得做事正規、細緻。
2、留心自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現本人適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。
8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎麼做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關鍵。
9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下性格中的積極方面並結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎麼做。
11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣着要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因爲目前本人經歷比考官差得很遠。
工作面試技巧13
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭髮應整潔，男學生最好在面試前一週理髮，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備 擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿着以莊重一點爲好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付羣體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。
2、面試時，通常最好看着發問者;自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向着他提問，並說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
5、要知之爲知之，不知爲不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方瞭解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過於固執、不要獨佔話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最後關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手錶示感謝。
自我介紹時的五個“不”
一：不用“我”這個字眼
很多應屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的開端如果連續三句都用”我”，那麼面試官通常會認爲你是一個極端自私自利，自以爲是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題，轉爲你字開頭，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”您說呢?你認爲怎麼樣?等等。
二：不要談論薪水
“不要談論薪水”，很多應屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則，但在面試的時候，面度官一般都會問到這個敏感問題時，那麼自己說多少纔算妥當?不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，建議在校大學生，要學會察言觀色，正常判斷面試官的性格特點。
三：不背簡歷
大部分應屆生的簡歷信息寫得非常詳細，在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當成明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。
四：不要撒謊
自己的缺點要如實相告，這不是什麼丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無完人”，這個世界上沒有人完美無缺，但一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題，不但不會減少，還有很大可能會加分，增加你在面試官心裏的印象，因此在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。
五：不能說得太滿
剛從高校畢業的學生有時候會爲了證明自己“對這個企業的價值”，對面試官誇下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤!”面試官會非常反感，可能會問你“是否瞭解公司最近的動向”、“具體方案是什麼”，這個時候你可能就張口結實，丟人丟臉了，有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口，儘管對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。
工作面試技巧14
無工作經驗會計面試技巧
首先必須要有會計從業資格證，這是上崗證，必須具備。
其次是做好簡歷。簡歷是你給企業的第一印象，必須認真填寫，而且要簡潔大方、條理清晰。(面試時，看到面試我的財務總監手裏拿着後面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印着面試者自拍的照片)
面試的時候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿着得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的尊重，也是給公司的第二印象。(面試時遇到一個面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個大紅色的帆布包，特別彆扭)
面試時不要太緊張，不成功也沒什麼大不了，別人不認同也只是沒有遇到自己的伯樂。如果緊張，做兩個深呼吸，讓內心平靜，然後表現出自信的樣子。
面對面試官的提問，對於自己不熟悉的工作內容，可以實話實說自己不會，但是要強調自己學習能力很強，相信如果給一段時間，很快就能熟悉掌握。(面試官問我會記賬嗎?我說會，侃侃而談……面試官問我會財務軟件嗎?我說會，會使用用友。其實我連用友什麼標識都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎?後期再找教程學習就是了。問我會報稅嗎?我說不會，但如果是電腦操作，我覺得我很快會上手，因爲我對電腦方面比較熟悉。不瞭解的方面，可以大方承認。的如果讓對方覺得你在說謊，那面試也就結束了。)
將被動轉爲主動。因爲沒有工作經驗，一直擔心面試官會問太專業的問題。所以，當他問到你比較熟悉的工作內容，你就可以多說一些，你說他就會傾聽，不會問太多問題。
注意事項
每個公司的會計工作都有區別，所以具體的工作還要在以後的工作實踐中完成，所以不要太在意什麼工作經驗
我不是會計專業、沒有工作經驗，可是我看了不少會計書和會計實操視頻，即使我沒有真正做過會計工作，可是一些工作可以邊學邊做不是嗎。
工作面試技巧15
面試禮儀1。氣質高雅與風度瀟灑
面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要藉助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧。只有在瞭解有關公關的常規知識之後，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那麼也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人後。
在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行爲習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
如果說氣質源於陶冶，那麼風度則可以藉助於技術因素，或者說有時是可以操作的。風度總是伴隨着禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合爲一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。
面試禮儀2。語言就是力量
語言藝術是一門綜合藝術，包含着豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重複的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與衆不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露；最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。